SIDE 7 • BLANDEDE RESULTATER VED DE LOKALE ... - CO-industri

More documents

Recommendations

Info

06.10. juni side 14 <strong>CO</strong> Magasinet AF Dorthe KrAgh Foto JoAN DAll og Jesper VolDgAArD Nerven i tillidsmands Stærke argumenter og gode tilbud fra tillidsrepræsentanterne får kollegerne til at melde Medlemskabet af en fagforening er ikke længere en naturlig del af det at være på arbejdsmarkedet. Sidste år mistede LO-forbundene knap 34.000 kontingentbetalende medlemmer, og mange tillidsrepræsentanter oplever, at lav pris ofte vinder over værdier som fællesskab og kvalificeret hjælp. Karen Karstensen hører tit, at de gule fagforeninger er langt billigere end hendes eget forbund HK. Alligevel har hun og hendes tillidsrepræsentantkolleger på Lego ikke opgivet at få kollegerne til at stå sammen og melde sig i en rigtig fagforening. Så da ledelsen ikke kunne garantere, at tillidsrepræsentanterne altid fik besked, når en ny kollega var ansat, tog de sagen i egen hånd og lavede en velkomstpjece til alle nye medarbejdere med navne, telefonnumre og billeder af alle tillidsrepræsentanter på Lego i Billund – både funktionærer og time- lønnede. Pjecen bliver lagt frem til alle nye medarbejdere, når de deltager i introduktionsdagen på Lego. - Pjecen er næsten helt ny, så vi kan endnu ikke mærke, om den virker. Men vi håber, at den vil hjælpe os med at få fat i flere nye medarbejdere. For som det er nu, så får vi kendskab til for få, siger Karen Karstensen, der sammen med to andre er tillidsrepræsentant for HK’erne på Lego. Hun erkender, at det kan være meget svært at overbevise funktionærer om, at de har brug for at stå i en fagforening. - Ofte ved folk jo ikke, hvad forskellen er på os og de gule. Jeg havde for eksempel en kollega, som var medlem af en gul fagforening og blev uberettiget fyret. Men hans gule fagforening sagde, at når Lego handlede som de gjorde, så kunne den ikke Tillidsrepræsentant Karen Karstensen, der er med til at repræsentere HK’erne på Lego i Billund.
arbejdet sig i fagforening hjælpe ham. Jeg ville til enhver tid have udfordret sagen og fået en bedre fratrædelsesgodtgørelse ud af det. Men det er desværre ikke altid nok til at overbevise mine kolleger. Lego behandler jo generelt sine medarbejdere godt, så troen på, at ”afskedigelser sker ikke for mig, men kun for naboen”, den hersker stadig, fortæller Karen Karstensen. HAMREN<strong>DE</strong> ÆRGERLIGT Hun prøver konstant at gøre opmærksom på de fordele, som medlemmerne af HK har i forhold til deres ikke-organiserede kolleger via virksomhedens intranet. Hun er dog meget bevidst om ikke at prædike fagforening, men lader gerne de andre åbne en diskussion. Det kan for eksempel være, hvis nogle uorganiserede kolleger brokker sig over manglende overarbejdsbetaling. - Sagen er jo, at de gerne vil have alt det, som vi hiver hjem ved forhandlinger. De vil bare ikke betale for det. Det er så hamrende ærgerligt, at vi ikke kan stå sammen, for så ville vi jo alle få mere ud af det, siger Karen Karstensen. Lidt nemmere har Kitty Herholdt det. Hun er fællestillidsrepræsentant på Grundfos for 2.100 kolleger, og hun og de øvrige tillidsrepræsentanter for de timelønnede får rutinemæssigt en genpart af nye ansættelseskontrakter og kan derfor altid komme til nye medarbejdere og byde velkommen til Grundfos og samtidig snakke lidt fagforening. - På den måde får vi faktisk overbevist en del. Men det hjælper også meget, at det står i den velkomstmappe, som alle nye medarbejdere får, at ledelsen finder det Fællestillidsrepræsentant Kitty Herholdt på Grundfos i Bjerringbro repræsenterer 2.100 kolleger. hensigtsmæssigt, at alle medarbejdere er medlem af en af de respektive fagforeninger. Det er et klart signal om, at de bakker vores arbejde op, siger Kitty Herholdt, der er medlem af 3F. BLIVER KLOGERE Det hænder dog, at der er nye kolleger, som siger nej tak til fagforeningen. Dem vender tillidsrepræsentanterne så løbende tilbage til for at se, om ”de ikke er blevet lidt klogere”, som Kitty Herholdt formulerer det. - At få kollegerne med i fællesskabet i fagforeningen er jo nerven i hele vores arbejde, siger hun. Kun få af de cirka 1.600 ufaglærte på Grundfos er ikke medlem af 3F, men HK og Teknisk Landsforbund (TL) har lidt sværere ved at nå deres potentielle medlemmer. De får ikke på samme måde automatisk meddelelse om, at der er sket nyansættelser. For nyligt har Grundfos dog accepteret at spørge alle nyansatte funktionærer, om tillidsrepræsentanten må blive orienteret om deres ansættelse i det brev, som følger med den nye medarbejders kontrakt. Samtidig får den nyansatte også navn og telefonnummer på tillidsrepræsentanterne for HK og TL. Kitty Herholdt oplever, at krisen har været med til at åbne funktionærernes øjne for værdien af et medlemskab af fagforeningen. - Sidste år gik det op for mange, at det ikke er nok bare at være medlem af en a-kasse. Det er også vigtigt at sikre sig fagligt, så man har nogen til at kæmpe for sig. Det kan vi mærke på mange af de funktionærer, vi nu får ind i produktionen. På den måde har krisen været med til at vise, at alt det vi har sagt var sandt, selv om det er sket på en træls måde, siger hun. side 15
Page 1 and 2: CO-Magasinet NR/ÅR 06/2010 BLANDED
Page 3 and 4: lønforhandlinger 1,75 procent afta
Page 5 and 6: ved de lokale ndustrien Hos DISA In
Page 7 and 8: AF Dorthe KrAgh Foto hArry NielseN
Page 9 and 10: ten er død iljørepræsentanten sm
Page 11 and 12: I ERSTATNING FOR ARBEJDSSKADER I de
Page 13: sociale problemer ret i samarbejde
Page 17 and 18: ørket startede på fleksjob Man sk
Page 19 and 20: Betalingssatser 2010 industriens ov
Page 21 and 22: Speciel del Sats pr. 1/3 - 2010 Bil
Page 23 and 24: 2010/048 CO-industris sekretariat K

SIDE 7 • BLANDEDE RESULTATER VED DE LOKALE ... - CO-industri

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?