SIDE 7 • BLANDEDE RESULTATER VED DE LOKALE ... - CO-industri

ved de lokale
ndustrien
Hos DISA Industries A/S i Herlev har
funktionærerne fra HK og Teknisk
Landsforbund fået en lønstigning på 1,8
procent i en et-årig aftale.
- Der var ikke meget at forhandle om.
Men vi håber, at det bliver bedre næste
år. Ordrerne vælter ind, og det skulle
gerne give gennemslag på lønnen også,
fortæller Per Løfstrøm Sørensen, der er
tillidsrepræsentant for 22 medlemmer
af Teknisk Landsforbund.
De timelønnede på DISA har indgået
en to-årig aftale, der giver dem en lønstigning
på 1,94 procent i år og 2,45
procent næste år samt en lille stigning i
nogle tillæg.
TRAVLHED GIVER BONUS
Anderledes tilfreds er Jesper Wexel, der
er tillidsrepræsentant for 10 medlemmer
af Dansk Metal på Enkotec i Skanderborg.
Her er resultatet af forhandlingerne
blevet en lønstigning på 3,8
procent, hvilket svarer til, at hver enkelt i
gennemsnit får 1.050 kroner mere i hånden
om måneden.
- Det er et udmærket resultat. Sidste år fik
vi ikke noget på grund af ordrenedgang,
men nu har vi travlt, siger Jesper Wexel.
På GKN Wheels Nagbøl i Lunderskov ved
Kolding blev hele lønsystemet lavet om,
da 3F, Dansk Metal og Dansk El-Forbund
satte sig til forhandlingsbordet med ledelsen.
Det nye lønsystem betyder, at
der nu er afsat 1,75 procent af lønsummen
til lønstigninger.
- Hvor meget det er i kroner og øre, kommer
an på det enkelte område. Nogle får
1,50 kroner mere i timen, mens andre
får en femmer, siger Eva Kay Merlyck,
som er tillidsrepræsentant for ti medlemmer
af Dansk El-Forbund.
Ud over mere i lønningsposen får de ansatte
også ret til gratis varme drikke fra
virksomhedens automater.
Andre steder har lønforhandlingerne
resulteret i arbejdsnedlæggelser. Det
gælder blandt andet i Billund Lufthavn,
hvor de ansatte kortvarigt strejkede to
gange, inden der blev indgået en aftale
om en gennemsnitlig lønregulering på
2,5 procent.
På bryggeriet Carlsberg har de ansatte
også strejket to gange. Første gang, da
Tillidsrepræsentant på Vestas Blades Tonna Nielsen. Foto Hanne Loop Tillidsrepræsentant Per Løfstrøm Sørensen fra DISA.
Foto Simon Lautrop
ledelsen i januar meddelte, at der ikke
var plads til lønstigninger, og anden
gang i to uger, da ledelsen i maj gentog
sit krav om en nulløsning. Parterne er nu
enige om en ny to-årig aftale, hvis indhold
holdes hemmeligt.
- Men det er ikke en nulløsning, da vi jo altid
vil få noget på overenskomsten, men
hvor meget mere, vil jeg ikke udtale mig
om, siger fællestillidsrepræsentant Hans
Andersen, der er medlem af 3F.
Han understreger, at den nye aftale er
meget kompliceret, da den også rummer
aftaler om blandt andet arbejdsforhold.
side 5