SIDE 7 • BLANDEDE RESULTATER VED DE LOKALE ... - CO-industri

arbejdet
sig i fagforening
hjælpe ham. Jeg ville til enhver tid have
udfordret sagen og fået en bedre fratrædelsesgodtgørelse
ud af det. Men det er
desværre ikke altid nok til at overbevise
mine kolleger. Lego behandler jo generelt
sine medarbejdere godt, så troen
på, at ”afskedigelser sker ikke for mig,
men kun for naboen”, den hersker stadig,
fortæller Karen Karstensen.
HAMRENDE ÆRGERLIGT
Hun prøver konstant at gøre opmærksom
på de fordele, som medlemmerne
af HK har i forhold til deres ikke-organiserede
kolleger via virksomhedens
intranet. Hun er dog meget bevidst om
ikke at prædike fagforening, men lader
gerne de andre åbne en diskussion. Det
kan for eksempel være, hvis nogle uorganiserede
kolleger brokker sig over
manglende overarbejdsbetaling.
- Sagen er jo, at de gerne vil have alt det,
som vi hiver hjem ved forhandlinger.
De vil bare ikke betale for det. Det er så
hamrende ærgerligt, at vi ikke kan stå
sammen, for så ville vi jo alle få mere ud
af det, siger Karen Karstensen.
Lidt nemmere har Kitty Herholdt det.
Hun er fællestillidsrepræsentant på
Grundfos for 2.100 kolleger, og hun og
de øvrige tillidsrepræsentanter for de
timelønnede får rutinemæssigt en genpart
af nye ansættelseskontrakter og
kan derfor altid komme til nye medarbejdere
og byde velkommen til Grundfos
og samtidig snakke lidt fagforening.
- På den måde får vi faktisk overbevist en
del. Men det hjælper også meget, at det
står i den velkomstmappe, som alle nye
medarbejdere får, at ledelsen finder det
Fællestillidsrepræsentant Kitty Herholdt på Grundfos i Bjerringbro repræsenterer 2.100
kolleger.
hensigtsmæssigt, at alle medarbejdere
er medlem af en af de respektive fagforeninger.
Det er et klart signal om, at de
bakker vores arbejde op, siger Kitty Herholdt,
der er medlem af 3F.
BLIVER KLOGERE
Det hænder dog, at der er nye kolleger,
som siger nej tak til fagforeningen. Dem
vender tillidsrepræsentanterne så løbende
tilbage til for at se, om ”de ikke er
blevet lidt klogere”, som Kitty Herholdt
formulerer det.
- At få kollegerne med i fællesskabet i
fagforeningen er jo nerven i hele vores
arbejde, siger hun.
Kun få af de cirka 1.600 ufaglærte på
Grundfos er ikke medlem af 3F, men
HK og Teknisk Landsforbund (TL) har
lidt sværere ved at nå deres potentielle
medlemmer. De får ikke på samme
måde automatisk meddelelse om, at
der er sket nyansættelser. For nyligt har
Grundfos dog accepteret at spørge alle
nyansatte funktionærer, om tillidsrepræsentanten
må blive orienteret om
deres ansættelse i det brev, som følger
med den nye medarbejders kontrakt.
Samtidig får den nyansatte også navn
og telefonnummer på tillidsrepræsentanterne
for HK og TL.
Kitty Herholdt oplever, at krisen har været
med til at åbne funktionærernes øjne
for værdien af et medlemskab af fagforeningen.
- Sidste år gik det op for mange, at det
ikke er nok bare at være medlem af en
a-kasse. Det er også vigtigt at sikre sig
fagligt, så man har nogen til at kæmpe
for sig. Det kan vi mærke på mange af
de funktionærer, vi nu får ind i produktionen.
På den måde har krisen været
med til at vise, at alt det vi har sagt var
sandt, selv om det er sket på en træls
måde, siger hun.
side 15