DO nr.7.06#korr. - Hovedorganisationen af Officerer i Danmark

More documents

Recommendations

Info

10 TEMA: PERSONELPOLITIK Rationaliseringsforslag skal fortsat belønnes Ordningen med præmiering af rationaliseringsforslag gik i stå. Men nu kommer der et fleksibelt og motiverende belønningssystem, som giver mulighed for at kunne honorere medarbejdernes forslag og gode ideer ved tildeling af engangsvederlag Af redaktør Henning Lahrmann I I snart et år har ca.40 ansatte i Forsvaret, som har indsendt rationaliseringsforslag ventet på at få udbetalt de præmier, de var stillet i udsigt. På bagrund af en såkaldt regelforenkling i forbindelse med regeringens moderniseringsprogram blev hjemmelen til at præmiere rationaliseringsforslag fremsendt af personel under bl.a. Forsvarsministeriet ophævet. Hjemmelsgrundlaget for Forsvarets hidtil anvendte praksis blev dermed fjernet. På den baggrund satte Forsvarskommandoen (FKO) i starten af februar 2006 al præmiering af rationaliseringsforslag i bero, men ønskede samtidig, at fremsendelse af forslag og sagsbehandling heraf skulle fortsætte som hidtil, idet man herved sikrede, at der kunne findes en erstatning for den hidtidige ordning. Proceduren med at honorere gode idéer og nyttige rationaliseringsforslag fra de ansatte foregik tidligere i samarbejdssystemet og byggede på det mangeårige „Cirkulære om præmiering af rationaliseringsforslag fremsat af medarbejdere i statsinstitutioner“. Ifølge FKO har ordningen virket godt gennem alle årene, og såvel ledelse som medarbejdere har generelt været tilfredse med, at der fandtes en sådan mulighed for honorering. Cirkulæret forsvandt I Finansministeriets Personalestyrelse oplyser man over for Danske Officerer, at det såkaldte hjemmelsgrundlag for statens hidtidige praksis i forbindelse med præmiering af rationaliseringsforslag er fjernet og ikke skal bruges mere. - Afskaffelsen af cirkulæret skal ses som resultat af vores bestræbelser på at gennemføre en regelforenkling på området og er en konsekvens af, at man i dag kan honorere særlig adfærd/resultater ad andre kanaler, f.eks. NyLøn, siger kontorchef Klaus Matthiesen fra Personalestyrelsen. På det ordinære møde i Forsvarskommandoens Hovedsamarbejdsudvalgsmøde den 1. marts 2006 oplyste Forsvarskommandoens Udviklingsstab, at man var i dialog med Personeltjenesten og Forsvarsministeriet (FMN) med henblik på at fremskaffe et nyt hjemmelsgrundlag for præmiering af rationaliseringsforslag. På samarbejdsudvalgsmødet fire måneder senere blev det oplyst, at Forsvarskommandoen fortsat var i dialog med FPT og FMN samt at mulighederne havde været drøftet med personelorganisationerne. Det blev nævnt, at FKO vedblivende ønsker at understøtte medarbejdernes forslag til udvikling, effektivisering og optimering af Forsvarets virke, således at alle gode ideer og initiativer kan udnyttes optimalt, som det blev udtrykt. Afklaring på vej - Forsvarskommandoen orienterede i maj måned i „Udvalget vedrørende Rationalisering og Teknologi“, der er et underudvalg til Hovedsamarbejdsudvalget, personelorganisationerne om status i sagen, herunder at det hidtidige hjemmelsgrundlag er fjernet. Major Bo Rolvung fra Udviklingsstabens Udviklingsafdeling fortæller, at samtlige organisationer gav udtryk for, at man på den ene side fortsat ønsker en ordning til præmiering af rationaliseringsforslag fremsat af enkeltpersoner, men at man på den anden side ikke kan acceptere at honoreringen af rationaliseringsforslag skal finansieres af de enkelte myndigheders informationsrammer for lokal løndannelse, da det så måske kunne ske på bekostning af den lokale prioritering. En løsningsmulighed kan derfor være en fleksibel ordning, hvor der tilføres midler til en centralramme til formålet, så de lokale rammer for NyLøn ikke berøres af ordningen. - I forbindelse med vores behandling af sagen er vi vidende om, at der ved såvel FKO som NIV II/III-myndighederne ligger en del rationaliseringsforslag og venter, da de ikke kan afgøres og afsluttes med udbetaling. For at skabe et komplet overblik over omfanget af fremsendte rationaliseringsforslag, ved alle myndigheder inden for Forsvarskommandoens område, er disse derfor blevet anmodet om at indberette samtlige rationaliseringsforslag, der er færdigbehandlet eller er under behandling. Dette er iværksat for at sikre, at ingen forslag glemmes, understreger Bo Rolvung. - Foreløbige indberetninger fra myndighederne viser, at der udestår afklaring af ca. 40 rationaliseringsforslag, og det forventes, at det endelige tal vil blive ca. 50 rationaliseringsforslag, heraf 40 efter gammel ordning og 10 efter en ny ordning. FKO har sat datoen 1. juli 2006 som skæringsdato for rationaliseringsforslag, der bliver behandlet efter den oprindelige ordning (FKOBST 401-5), herefter vil det nye bestemmelseskompleks, når det er etableret, blive anvendt i relation til præmiering af effektiviseringsforslag. På grund af ændringen i hjemmelsgrundlaget, har FKO som en ekstraordinær foranstaltning besluttet at afklare disse centralt, hvor relevante myndigheder vil blive inddraget i forbindelse med behandlingen af forslage-
ne. FKO regner med disse skal afklares ved brug af engangsvederlag, siger major Bo Rolvung, som oplyser, at den nuværende ordning skal lukkes snarest og det skal gøres på en ordentlig måde, så de medarbejdere, der i god tro har fremsendt forslag kan få dem afgjort. FKO vil derfor hurtigst muligt få indsamlet alle forslag. Et motiverende belønningssystem På FKO's hovedsamarbejdsudvalgsmøde i juni blev det oplyst, at man på grundlag af den dialog, der har foregået mellem Personalestyrelsen, Forsvarskommandoen, Forsvarsministeriet og Forsvarets Personeltjeneste vurderer, at der kan findes en løsning på problemet i efteråret 2006, så Forsvaret fortsat kan belønne gode forslag til forbedringer. - Samtidig er der fremadrettet et behov for nytænkning inden for området, idet der bør etableres et fleksibelt og mere motiverende belønningssystem, herunder en incitamentsstruktur, der giver en dynamisk mulighed for tildeling af engangsvederlag. Der er derfor iværksat et arbejde i UV-staben med opbygning af en ny fleksibel model, der kan fremme medarbejderens eller grupper af medarbej- Forsvarschefen, general Jesper Helsø, mener at det er afgørende, at den model for præmiering af rationaliseringsforslag der findes, fremadrettet har både ledelsens og organisationernes accept. Her lykønsker forsvarschefen præmiemodtagere ved en tidligere lejlighed. (Foto: FKO) „Afskaffelsen af cirkulæret skal ses som resultat af vores bestræbelser på at gennemføre en regelforenkling på området og er en konsekvens af, at man i dag kan honorere særlig adfærd/resultater ad andre kanaler, f.eks. NyLøn.“ deres gode ideer, og hvor honorering kan afspejles i forhold dertil, siger major Bo Rolvung. På det nævnte Hovedsamarbejdsudvalgsmøde bemærkede Forsvarschefen, general Jesper Helsø, at det er afgørende, at den model der findes, fremadrettet har både ledelsens og organisationernes accept. Han nævnte endvidere, at der vil blive givet en status på næste møde i Hovedsamarbejdsudvalget. FKO har derudover etableret en SPS løsning, hvor der via en elektronisk forslagskasse kan fremsendes effektiviseringsforslag. Her vil der endvidere være adgang til gældende bestemmelser, status i behandling af fremsendte sager og historik. SPS løsningen vil derudover blive anvendt til orientering om den videre udvikling på området. På Forsvarets Intranet (FFI) kan man få adgang til at stille sit effektiveringsforslag: Gå til Udviklingsstabens hjemmeside, herefter til Udviklingsafdelingens side og klik på „Indhold“. Nederst i spalten findes linket „Effektiveringsforslag fremsat af enkeltpersoner“. En incitamentsstruktur forventes derimod først at være udviklet i løbet af 2007. 11
Page 1 and 2: www.hod.dk 07 | SEPTEMBER | 2006 Ra
Page 3: NetMagasinet: www.hod.dk og medlems
Page 6 and 7: 06 LEDER valtningsmæssige afgørel
Page 8 and 9: 08 KOMMENTAR Det vil være af afgø
Page 12 and 13: 12 TEMA: FN-OBSERVATØRER Humanitæ
Page 14 and 15: 14 TEMA: FN-OBSERVATØRER Konflikte
Page 16 and 17: 16 UDDANNELSE Officersuddannelse i
Page 18 and 19: 18 SØVÆRNETS MINØRTJENESTE Utøj
Page 20 and 21: 20 NY MILITÆRDISCIPLIN Information
Page 22 and 23: 22 NY MILITÆRDISCIPLIN Presse og i
Page 24 and 25: 24 TEMA: GALATHEA3-EKSPEDITIONEN To
Page 26 and 27: 26 TEMA: GALATHEA3-EKSPEDITIONEN -
Page 28 and 29: 28 TEMA: GALATHEA3-EKSPEDITIONEN Gl
Page 30 and 31: 30 OFFICERSGUIDEN Takt og Tone Mad
Page 32: Af kaptajn og journalist Filip Ulri

DO nr.7.06#korr. - Hovedorganisationen af Officerer i Danmark

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?