Skriftlig beretning - Skolelederne.org

I de fleste kommuner er der udført et stort stykke arbejde for at få lederoverenskomsten
på plads, og langt de fleste steder er det også lykkedes at indgå acceptable
aftaler. Nogle steder er forhandlingerne imidlertid i hårdknude, og der er stadig kommuner,
hvor det er lønsammensætningen fra den gamle overenskomst, der står på lønsedlen.
Det er selvfølgelig utilfredsstillende, og foreningen indsamler p.t. materiale fra
de lokale afdelinger for at få et overblik over, hvordan det står til.
Vilkår for leder-TR
Der skal aftales tid såvel som honorar for skoleleder-TR’s opgaver, og det er derfor ikke
godt nok, at der nu er indgået aftaler i 2/3 af kommunerne. Alligevel er det en begyndelse,
der giver anledning til optimisme. Som den første gruppe af kommunalt ansatte ledere
med eget TR-system er vi med til at skabe vejen ved at betræde den.
Vi er omfattet af KTO-aftalen om ’TR, samarbejde og samarbejdsudvalg’, de
aftalte protokollater om ’Vilkår for TR’s tidsanvendelse’ samt om ’Aflønning af TR’. Det betyder,
at de lokale leder-TR aftaler skal omfatte både en tidskompensation og et funktionslønstillæg.
Og det må præciseres, at varetagelse af TR-funktionen ikke kan regnes
henhørende under, at ledere er ansat uden højeste arbejdstid!
Det er svært at forestille sig, at der er kommuner, som ikke vil overholde de
overenskomstaftaler, der er indgået. Derfor anmoder Skoleledernes sekretariat i samarbejde
med de lokale afdelinger den sidste tredjedel af kommunerne, som endnu ikke har
forhandlet vilkår for leder-TR, om en (gen)optagelse af forhandlingerne.
Vi skønner imidlertid, at det i måske 15-20 lokalafdelinger kan ende med at
blive særdeles vanskeligt at opnå et forhandlingsresultat. Uenighederne drejer sig især om
en anerkendelse af tid til TR-arbejdet. Kommer der ikke en løsning, vil foreningen sammen
med LC inddrage KL med henblik på at få afklaret, hvordan lederoverenskomstens TRaftale
kan udmøntes – og i sidste ende få interessetvisten afgjort på højere niveau.
Information og vejledning
Sagsbehandlingens fordeling mellem sekretariatets konsulenter og lokalformændene drøftes
til stadighed for at opnå den optimale medlemsservice, og der er etableret et godt og
konstruktivt samarbejde herom.
Hovedforeningen søger at støtte det lokale arbejde med kurser, møder, materialer
mv., herunder give anbefalinger af, hvad der er en rimelig timeramme/frikøbsordning
og en acceptabel funktionsløn i forbindelse med TR-hvervet. Sekretariatet bestræber sig
desuden på at opretholde et højt informationsniveau dels i form af SL-udsendelser, dels
ved at lægge information på hjemmesiden om fx:
Vejledning i anvendelse og fortolkning af den nye lederoverenskomst
Valg af skoleleder-TR, ny leder-TR-rolle, TR-vilkår m.m.
Retningslinjer og procedure for lokale lønforhandlinger
TR-håndbog med regler og rettigheder på området mv., der løbende opdateres
Organisationsuddannelse
Skolelederne’s organisationsuddannelse for skoleleder-TR og TR-suppleant (henholdvis
lokalformænd og næstformænd) havde sin debut sidste år. Her er gennemført to moduler
af hver 2½ dag, hvor ca. 200 skoleleder-TR og TR-suppleanter er blevet klædt bedre på til
arbejdet. Indholdet på uddannelsen har været:
11