april - LandboSyd

More documents

Recommendations

Info

Fokus på trivsel i kampen mod ulykker Landbruget er den branche med relativt flest dødsulykker. Vigtigt at der sættes massivt ind på det psykiske arbejdsmiljø, vurderer arbejdsmiljøkonsulent Dennis Calender. Dennis Calender. n Der sker alt for mange ulykker i landbruget, og der er brug for en ekstra indsats, hvis de negative statistikker skal vendes. Og det er faktisk muligt at tage kampen op mod dødsulykker og tilskadekomne i landbruget. Eksempelvis ved at sikre en god personalepolitik på bedrifterne. - Fra andre brancher ved vi, at, når det psykiske arbejdsmiljø er i orden, så har det en meget gavnlig effekt på det fysiske 1 LandboSyd · april 2007 arbejdsmiljø, fortæller arbejdsmiljøkonsulent Dennis Calender. Han er overbevist om, at landmændene, ved at fokusere på mental trivsel, kan medvirke til, at der ikke igen i år vil ske skræmmende 17 dødsulykker i landbruget. Forebyg ulykkerne Han peger på, at en lang række ulykker kan forebygges ved at skabe et godt psykisk arbejdsmiljø. - Langt de fleste ulykker indtræffer i høstperioden og efteråret, når landmænd og ansatte arbejder under pres. Travlhed og stress får både landmænd og ansatte til at tage chancer og gå på kompromis med den sikkerhed, de ved, er nødvendig, siger Dennis Calender. Og konsekvenserne kan være ganske omfattende, hvis uheldet er ude. - Der er næsten altid store mentale og økonomiske omkostninger forbundet med en alvorlig ulykke. Særligt hvis ulykken skyldes, at der er blevet sjusket med sikkerheden. Få formuleret sikkerhedsreglerne Som arbejdsmiljøkonsulent er en af Dennis Calenders vigtigste opgaver at holdningsbearbejde landmændene, så sikkerhedspolitik bliver en integreret del af arbejdsgangen. - Ofte er landmandens adfærd baseret på traditionen: ”sådan plejer vi at gøre”. Jeg vil have landmanden til at forstå, at sikkerhed kan betale sig, pointerer han. I dag, hvor alting skal foreligge på skrift, opfordrer Dennis Calender landmanden til at få gjort APV’en til en integreret del af bedriftens personalepolitik. - Det skaber de rette rutiner, og gør arbejdsmiljøet til en naturlig del af dagligdagen. Og ved at få kørt sikkerhedsprocedurerne ind fra starten, går det ikke ud over effektiviteten, fastslår Dennis Calender. Han understreger vigtigheden af, at landmanden går forrest som det gode eksempel for alle sine ansatte. - Han skal vise, at arbejdssikkerhed tages alvorligt på hans bedrift. Begynder 1. april Dennis Calender skifter fra 1. april til en stilling som HR-konsulent hos LandboSyd. Han forestiller sig, at en af de vigtige opgaver for HR-afdelingen for fremtiden bliver at hjælpe landmanden med at udarbejde en personalepolitik, hvor medarbejdertrivsel skal understøttes af en vision om at undgå arbejdsulykker.
ERFA-grupper for udenlandske medarbejdere Med ERFA-grupper for udenlandske medarbejdere håber HR-konsulent Kirsten B. Nielsen at gøre mødet med danske bedrifter nemmere. n Omkring halvdelen af medhjælperne i landbruget vurderes at være udlændinge. ERFA-grupper for udenlandske medarbejdere skal bidrage til at gøre dem til velfungerende medarbejdere på bedrifterne. LandboSyd gør sammen med Sønderjysk Svinerådgivning en indsats for at lette indgangen på de danske bedrifter for den udenlandske arbejdskraft. - Hvor vi hidtil primært har fokuseret på, at ERFA-gruppen skal give de udenlandske medarbejdere faglig oplæring i dansk landbrug, skal der også gives en grundlæggende forståelse for dansk organisations- og ledelseskultur, siger Kirsten B. Nielsen. Opgør med topstyringen De udenlandske medarbejdere kommer typisk fra lande, hvor de er vant til en meget topstyret ledelse. - Vores demokratiske tradition, hvor det er legalt at sige sin mening og drøfte tingene i fællesskab, skal de have en forståelse ATR Grovvarer for, forklarer Lene Brandenborg, konsulent i Sønderjysk Svinerådgivning. Hun er af den klare overbevisning, at mange uoverensstemmelser kan undgås, hvis de udenlandske medarbejdere finder ud af, at det er i orden at diskutere med chefen. - Meningsudvekslinger er gode, når de foregår i en respektfuld tone. Hvis ikke der bliver skabt en kultur for åbenhed på bedriften, kan problemerne meget nemt blive store og uløselige, siger Lene Brandenborg. Indflydelse på hverdagen Hun bakkes op af Kirsten B. Nielsen. - For de udenlandske medarbejdere er det ganske uvant med den demokratiske ledelsesform. Vi skal lære dem, at det på danske besætninger er normalt at blive taget med på råd og have medindflydelse på dagligdagen. Hun ligger vægt på, at det ikke handler om, at udlændingene skal opgive deres egen kultur fuldt og helt for at tilpasse sig Danmark. Det kloge alternativ www.atr-grovvarer.dk Produktion af og handel med foderblandinger Køb og salg af landbrugsprodukter - Tværtimod får man det langt bedste resultat, hvis man som arbejdsgiver kan finde ud af at komme sin udenlandske medarbejder i møde og sætte sig ind i vedkommendes udgangspunkt. Vigtigt netværk ERFA-gruppen er ikke blot et sted, hvor de udenlandske medarbejdere skal have faglig viden og lære om ledelses- og organisationskulturen i Danmark. Lige så betydningsfuldt er det, at de i ERFA-gruppen får etableret et netværk, hvor de kan udveksle erfaringer og hjælpe hinanden til rette på de danske bedrifter. Det er endvidere vigtigt at arbejdsgiverne er opmærksomme på muligheden for et intensivt danskkursus, som tilbydes gennem AOF. Ønsker man at høre mere om emnet, kan man kontakte Lene Brandenborg eller Kirsten B. Nielsen. Handel med gødnings- og plantebeskyttelsesmidler Fremstilling af og handel med såsæd Forhandling af øvrige landbrugsartikler Egne lastbiler og skibe Kvalificerede medarbejdere sikrer den faglige kompetence og den afgørende personlige kontakt til samarbejdspartnere ved handel og rådgivning. Salgskontor ATR Grovvarer Arp, Thordsen, Rautenberg Sandager 44 · Rinkenæs · 6300 Gråsten Telefon 73 65 17 00 · Telefax 73 65 17 01 E-mail: info@atr-grovvarer.dk LandboSyd · april 2007 1
Page 1 and 2: Løft til ledelsen Læs side 11 Kv
Page 3 and 4: Tak for tilliden Ingen skal komme a
Page 5 and 6: Fastholder egen profil LandboSyd sk
Page 7 and 8: Direktørens klumme 1. januar lukke
Page 9 and 10: Brug driftsregnskabet Dansk Kvæg l
Page 11: Tidlig indsats løste op for konfli
Page 15 and 16: Forsikringsanalyse kan være afgør
Page 17 and 18: LandboSyd · april 2007 1
Page 19 and 20: skind. Og da der er tale om gennems
Page 21 and 22: Opstil et værn mod prisfald Falder
Page 23 and 24: Erna og Hans Christensens legat for

april - LandboSyd

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?