Danske Malermestre - Malerforbundet

Side 46
Akkordløn
a. Virksomheden kan i samarbejde med medarbejderne aftale, at
der til brug for indrapportering af timeforbrug, (akkord/timeløn),
materialebestilling, materielstyring m.m. kan benyttes mobiltelefoner
eller andet elektronisk udstyr. Den enkelte medarbejder
kan vælge ikke at deltage i ordningen. Virksomheder, hvor
der er indført elektronisk dataoverførsel via mobiltelefon, skal
underrette nyansatte medarbejdere herom, og medarbejderen
indgår herefter i ordningen.
b. Virksomheden indkøber det elektroniske udstyr, vedligeholder
dette samt betaler de nødvendige omkostninger i forbindelse
med driften af systemet, herunder alle dataoverførsler mellem
virksomheden og medarbejderen.
Det elektronisk udstyr er virksomhedens ejendom og skal tilbageleveres
ved ansættelsesophør. Medarbejdere, der i forvejen
har det nødvendige elektroniske udstyr, kan efter aftale med
virksomheden fortsat bruge dette udstyr. Hvor medarbejderen
stiller sit eget elektroniske udstyr til rådighed, betaler virksomheden
de udgifter, som medarbejderen har til overførsel af de
elektroniske data.
c. Såfremt der mellem virksomheden og medarbejderen træffes
aftale om, at det elektroniske udstyr kan bruges af medarbejderen
til privat brug, skal der i hvert enkelt tilfælde udarbejdes
en skriftlig aftale mellem virksomheden og medarbejderen om
et eventuelt privatforbrug.
Hvis der udleveres elektronisk udstyr med GPS sender, skal
medarbejderne orienteres forinden udstyret eventuelt anvendes
til overvågning. Overvågning kan kun iværksættes i overensstemmelse
med retspraksis og lovgivning på området.
d. Medarbejderen indrapporterer elektronisk tidsregistrering m.m.
på den enkelte arbejdsplads i overensstemmelse med de aftaler,
der er truffet mellem medarbejderne og virksomheden, dog
mindst en gang om ugen og senest i henhold til overenskomstens
§ 10, stk. 2. De af medarbejderne indrapporterede data
må ikke kunne rettes eller revideres af virksomheden.