Danske Malermestre - Malerforbundet

§ 17. Sygedagpenge m.m.
Sygedagpenge m.m.
Dagpenge ydes i henhold til gældende bestemmelser om dagpenge
som erstatning for tab af indtægt ved uarbejdsdygtighed
på grund af sygdom – herunder tilskadekomst.
Ved ansættelsen er medarbejderen pligtig til at give oplysninger
om helbredsforhold, som kan have betydning for ansættelsesforholdet.
Ifølge dagpengeloven skal ethvert sygefravær
anmeldes til arbejdsgiveren hurtigst muligt. Hvor intet andet er
aftalt i virksomhedsregulativ eller lign., gælder følgende regler
for rettidig anmeldelse og dokumentation af fravær på grund af
sygdom m.v.:
a. Såfremt anden aftale ikke er truffet, skal fraværet telefonisk
som hovedregel meddeles arbejdsgiveren (arbejdsgiverens
forretningstelefon) inden kl. 9.00 på første fraværsdag.
b. Fraværet skal, når det ønskes, tillige dokumenteres skriftligt på
den af Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i
Danmark anbefalede blanket for fraværsdokumentation, som
skal være arbejdsgiveren i hænde om morgenen på den 3. fraværsdag,
såfremt arbejdsgiveren har udleveret sådanne.
c. Ovennævnte regler bevirker ingen ændring i arbejdsgiverens
ret til at forlange lægeattest, evt. på hovedorganisationernes
særlige blanket herfor.
d. Når medarbejderen opfylder betingelserne for ret til sygedagpenge
fra arbejdsgiveren i medfør af sygedagpengelovens regler
og har været beskæftiget i mindst 6 måneder, betaler arbejdsgiveren
løn under sygdom efter reglerne i stk. e og f.
Beskæftigelseskravet på mindst 6 måneders beskæftigelse i
virksomheden beregnes inden for de seneste 18 måneder.
Beskæftigelsen anses ikke for afbrudt under
– sygdom (i op til 3 måneder)
– indkaldelse til militærtjeneste (i op til 3 måneder)
Side 59