Nøgler til mangfoldighed - Ny i Danmark

MIKS – Mangfoldighed i Kommuner og Stat:
Nøgle for AC’ere med en dansk uddannelse
Mangfoldighed på arbejdspladsen giver adgang til nye og bredere rekrutteringskanaler, en dynamisk
medarbejdersammensætning som kan bidrage til udvikling og innovation og giver et godt image. For at
udbrede dette budskab handler det om:
- Sæt strategiske mål for mangfoldigheden – dette skærper opmærksomheden på området.
- Fokuser på succeshistorier – dette starter en positiv spiral og nedbryder barrierer
- Tænk i reelle kompetencebehov – realkompetencer og erfaring skal sidestilles med formelle
uddannelseskrav
- Giv tosprogede en reel chance for at vise hvem de er - brug flere ressourcer på ansættelsessamtalen og
vær opmærksom på kulturelle forskelle
- Vær imødekommende og åben overfor forskellighed, når nye medarbejdere modtages. Introducer til
organisationen og brug en ”buddy-funktion” til at få indlemmet den nye medarbejder på
arbejdspladsen.
Stat og kommuner kan gennem etablering af kontakt til videregående uddannelser øge kendskabet til
det offentlige som arbejdsplads. Ved at rekruttere studentermedhjælpere med anden etnisk baggrund,
deltage i uddannelsesbasarer og jobmesser og ved at arrangere åbent hus arrangementer kan det
offentlige nedbryde barrierer og synliggøre hvilke muligheder der er til stede på offentlige
arbejdspladser.
Stat og kommuner kan også nedbryde barrierer når man annoncerer. Her kan synliggørelse af
organisationens tosprogede medarbejdere i stillingsopslag og i oplysningsmateriale medvirke til, at
potentielle tosprogede bedre kan identificere sig med den pågældende arbejdsplads. Annoncering på
minoriteters hjemmesider eller i medlemsblade for minoritetsgrupper kan medvirke til at synliggøre at
den tosprogede gruppe er attraktiv for offentlige virksomheder.
Eksempler
Koncept for afholdelse af Job- og Uddannelsesbazaar kan ses på www.brugforalleunge.dk, ligesom der
på denne hjemmeside er aktuelle informationer om tilsvarende arrangementer.
Århus Kommune har sammen med det Humanistiske Fakultet ved Århus Universitet etableret et
Kontaktudvalg vedr. ligestilling og mangfoldighed, som mødes med henblik på at udvikle og omsætte
viden til praksis.
Integrationsministeriets ministerområde har opstillet klare mål for antallet af medarbejdere med anden
etnisk baggrund. Integrationsministeriets ministerområde har i sin rekrutteringsstrategi et kvantitativt
mål på at 10 pct. af medarbejderne skal have anden etnisk baggrund og et kvalitativt mål om at øge
andelen af AC´ere og ledere med anden etnisk baggrund.
Refleksionsspørgsmål
Hvordan kan det offentlige forsøge at rekruttere tosprogede unge og samtidig undgå at fremprovokere
følelsen af at være anderledes?
Hvilke muligheder har det offentlige for, at tosprogede studerende og nyuddannede får øje på stat og
kommuner som en attraktiv mulig arbejdsplads?
Hvordan kan de offentlige arbejdspladser promovere sig som et attraktivt alternativ til private
virksomheder?