Læs her - De Grafiske

More documents

Recommendations

Info

ansvar at være i så god tid med ansøgningen, at de også kan tage højde for en evt. fejl hos tredje part. Det er en uanstændig måde at behandle vores virksomheder på. Men vi har taget os af sagen og håber at kunne påvirke myndighederne. Ellers er det personalesager, som vores sekretariat har været optaget af. Dem er der ikke blevet færre af her under krisen, selvom de har skiftet karakter. Vi har ikke længere så mange sager, som skyldes konflikter mellem virksomhed og medarbejdere i det daglige. Sagerne opstår til gengæld i kølvandet på opsigelser. Vi har f.eks. en medlemsvirksomhed, hvor der bare inden for det sidste år har været rejst 3 sager efter at medarbejderne var blevet opsagt og har forladt virksomheden. I 2 af sagerne skyldtes problemerne primært virksomhedens mangelfulde eller direkte forkerte ansættelseskontrakter, medens det sidste tilfælde drejede sig om sagligheden i opsigelsen, idet en anden medarbejder var blevet ansat til en mindre løn. Den ene af sagerne endte i en faglig voldgift, hvor der på voldgiftsmandens (højesteretsdommerens) anvis- 22 grafisk fremtid · juni 2012 ninger blev indgået et forlig. I den anden blev der på et organisationsmøde lavet et forlig, som fulgte præmisserne fra voldgiftsagen. I begge tilfælde var kravet fra HK adskillige tusinde kroner højere end hvad forliget endte på. Hvis virksomheden havde haft styr på ansættelsesaftalerne og fulgt de overenskomstmæssige muligheder, så var virksomheden aldrig havnet der, hvor den gjorde. I den tredje sag opgav HK ved et organisationsmøde at videreføre den sag om usaglig opsigelse, som de havde rejst. Derfor kan vi konstatere og beklage, at der stadig er virksomheder, som har rod i deres ansættelsesbeviser, selvom sekretariatet bruger meget tid på at rådgive og hjælpe medlemsvirksomheder med at udforme aftaler, der er i overensstemmelse med loven. Derfor kan jeg ikke kraftig nok opfordre vores medlemsvirksomheder til at være opmærksomme på deres aftaler. Vejledning og hjælp fra sekretariatet er gratis og meget effektivt – det være sig om man ansætter en almindelig grafisk medarbejder, administrativ medarbejder, salgskonsulent, leder eller konen for den sags skyld! Sidste år blev der omtalt et par sager omkring fortolkningen af funktionærancienniteten for overførte grafikere. I den ene sag var Krifa involveret og i den anden sag HK. Sagerne blev begge forligt, men med hver sit resultat. Krifa skulle der bruges flest kræfter på, idet de ingen forståelse havde for vores særlige afsnit i overenskomsten om grafikeres anciennitetsregler, medens HK accepterede den, da sagen blev behandlet centralt. I den forbindelse er det værd at bemærke, at vi ser det som en dyd, hvis vi kan forhandle og forlige en sag. Det kommer virksomheden til gode i den sidste ende. Dels er det meget billigere end sager ved domstolene eller den Faglige Voldgift, og dels skaber de ikke så mange sår for eftertiden. Vi har prøvet at se på, hvor mange sager, vores medlemmer har haft i de seneste år. Kun 4,7% af sagerne er endt ved en juridisk instans – det være sig en civilret, den faglige voldgift eller afskedigelsesnævnet. Af de sager der er havnet der, har vi vundet 77,8%, medens kun en sag er tabt. De øvrige er blevet forligt i forbindelse med den juridiske behandling. Hovedparten af sager afklares imid-
lertid ved et mæglingsmøde mellem os og de lokale aktører hos fagforeningerne. 38,7% af alle sager ender her, og af dem kan 60,8% afvises som grundløse, medens der er indgået forlig i 36,5% af sagerne. I kun 2,7% af sagerne har sagerne været så indlysende, at HK har fået indfriet deres krav fuldt ud. De sager, som vi ikke lokalt har kunnet indgå forlig eller afslutte, er 10% blevet indbragt for det, som vi kalder et organisationsmøde mellem HK’s centrale overenskomstpartnere og os. I det forum er der indgået forlig i 73,7% af sagerne. I andre sager har HK trukket sig, og kun i ganske få tilfælde er sager blevet videreført til den faglige voldgift. Så alt-i-alt har vi fået 100% medhold i henhold til 54% af sagerne. I 41% af sagerne er der indgået forlig, medens HK eller tilsvarende organisation i kun 5% af sagerne har fået fuldt og helt medhold. Det er tankevækkende at forholde sig til. Det er ikke igennem konflikter og retssager, vi skaber de bedste forhold for vores medlemmer, men igennem dialog. Af andre aktiviteter, som vores sekretariat har været optaget af, er selvfølgelig bestræbelserne på at få kommunikeret De Grafiske’s budskab ud og samtidig få nye medlemmer. Det lykkedes heldigvis, selvom der bruges mange ressourcer herpå. I den anledning har vi opdateret vores rekrutteringsmateriale. Sekretariatet arbejder også på administrationen af den arbejdsskadeforsikringsaftale, som vi har indgået med If. Seneste tiltag er nogle spændende tanker, som sekretariatet har udtænkt og arbejdet på sammen med Multi- Data om at kunne tilbyde vores medlemsvirksomheder helt eller delvist at overtage deres løn- og personaleadministration. Initiativet er udsprunget af møder dels med Multi-Data og dels efter henvendelser fra medlemsvirksomheder. Vi har tiltro til, at nogle mindre virksomheder gerne vil være denne administrative byrde foruden og i stedet anvende deres ressourcer på det, som de er gode til. Vi regner med, at kunne tilbyde denne ydelse, engang efter sommerferien til vores medlemmer og til en pris, som ikke ligger meget ud over det, som man i forvejen betaler til MultiData. Det skal heller ingen hemmelig være, at vi meget gerne vil udbygge den service til også at tilbyde andre administrative ydelser omkring regnskab og bogføring. Sidste års beretning omtalte de problemer, vi har haft med ejendommen. Selvom ejendommen var billig, da vi overtog den i 2003 og efterfølgende renoverede kontordelen, så kan vi ikke se bort fra, at det er en 60’er ejendom på godt og ondt, og som de tidligere ejere ikke har vedligeholdt eller renoveret. Vi har derfor været tvunget til at anvende kr. 213.162 på en udvendig vedligeholdelse, som skyldtes at mure og skel var ved at bryde sammen. Det var selvfølgelig forhold som for længst skulle have været bragt i orden. Nu har vi været nødsaget til at gribe ind, hvorfor ejendommens udearealer i dag fremstår i en hel anden og indbydende stand. I medgift har det også givet 3 ekstra parkeringspladser, som vi har haft brug for ved møder og kurser. Derudover er vi nød til at bruge penge på at renovere det private boliglejemål, som følger med ejendommen. Det er blevet aktuelt efter, at vores lejer, som vi overtog i forbindelse med købet af ejendommen, på grund af sygdom og alder har opsagt deres lejemål. Boligens stand er i så ringe forfatning, at vi vil have svært ved at leje den ud til en acceptabel husleje, idet køkken og vinduer er det oprindelige, men desværre også i total forfald. Vi sætter derfor et nyt køkken ind og udskifter alle de store vindues partier, som er rådne og utætte. Regningen herfor – ligesom med regningerne for udearealerne i 2011 – har vi valgt at betale via vores formue i form af salg af værdipapirer. Vi kan så håbe at få en større husleje, idet de tidligere lejere nærmest kun betalte en symbolsk leje og kunne fraflytte lejligheden uden nogen som helst form for tilbageføring til de forhold og den stand, som boligen havde, da de overtog den i 1999. Overenskomstforhold Vores nuværende 2010/12 overenskomst med HK/Privat udløber her den 30. juni. På nuværende tidspunkt er vi godt og vel i gang med fornyelsen, som vil få virkning fra 1. juli 2012 og gælder frem til 30. juni 2014. Ifølge den aftale vi har med HK, skal fornyelsen afspejle det resultat, som er opnået på det øvrige arbejdsmarked. Som det vil være forsamlingen bekendt, er man nærmest her nået frem til en nul-løsning, og uden de store revolutionerende ændringer. Hovedelementerne vil være: • Uændrede pensionssatser. • Mindstelønnen hæves over 2 år med kr. 2,70 pr. time. grafisk fremtid · juni 2012 23
Page 1 and 2: 3 Juni 2012 Portræt af Proventus G
Page 3 and 4: Vi er specialister i laminering, ka
Page 5 and 6: Hos Konica Minolta tiltrak trykmask
Page 7 and 8: på kun ti nanometer i størrelse.
Page 9 and 10: stærk konkurrence til Apples iPad
Page 11 and 12: 350 skoæsker påtrykt med Deichman
Page 13 and 14: Tid er et væsentligt element, der
Page 15 and 16: sammen noget der kan optimere og tr
Page 17 and 18: frihed er under pres fra mange side
Page 19 and 20: Bestyrelsen for De Grafiske heder,
Page 21: Umiddelbart ser det ikke ud til, at
Page 25 and 26: har der været trykkere, som har v
Page 27 and 28: enet, at der ikke længere var plad
Page 29 and 30: dækninger. Det viser vores konkret
Page 31 and 32: Vedtægtsændringer Som opfølgning

Læs her - De Grafiske

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?