Læs her - De Grafiske

More documents

Recommendations

Info

• Elevlønsatserne hæves med 4,5% over 2 år. • Genetillæg (f.eks. forlægningstillæg) hæves med 2,8% over 2 år. • Mulighed for at få pensionsbidrag og feriepenge udbetalt som et tillæg til lønnen for timer udover 37 t om ugen. • Mulighed for etablering af særlige seniorordninger for medarbejderen over 60 år. Vi er fortsat glade for, at vores overenskomst er præget af en fleksibilitet, som det slet ikke er tilfældet med andre grafiske overenskomster. Så det forarbejde, vi lavede i 1997, høster vi stadig frugterne af. Sygeløns- og Barselsordningen Jeg skal ikke her bruge mange kræfter på vores Sygeløns- og Barselsordning, som vi ellers har været meget glade for og som vi anser for en væsentlig gevinst for foreningen. Desværre er den også præget af tidernes ugunst, hvor vi i takt med færre medarbejdere og lønnedgang har kunnet konstatere en nedgang i vores indtægtsgrundlag. Heldigvis har vi oplevet en opbremsning af antallet af langtidssygdomme, hvad der ellers har været ødelæggende for resultatet i de sidste 3 år. Hvis denne udvikling bliver af mere permanent karakter, kunne det jo være, at bidragene på sigt kan nedsættes. Der er ingen tvivl om, at vores ordning er blevet mere attraktiv i takt med at det offentlige forringer refusionsmulighederne. Alene her fra januar 2012, kan det ved sygdom af 3 måneders varighed betyde en forringelse på kr. 9.000 ved en månedsløn på 30.000. Det er også derfor vi har forsøgt at sælge budskabet om, at medlemskab af sygefonden betaler sig. Ved at melde sig ind i vores ordning vil omkostningsstigningen blive ca. 3.500 mindre – og så er et års bidrag til Sygeløns- og Barselsordningen samtidig betalt. Miljøaftalen med MANConsult Vores samarbejde med MANconsult omkring miljøcertificeringer har nu kørt siden 2010. Det er ikke blevet til så mange svanemærkninger, som vi havde håbet, men det skyldes nok 24 grafisk fremtid · juni 2012 den generelle situation, som vores branche befinder sig i. Men samarbejdet kører naturligvis videre. Som en udløber af samarbejdet har De Grafiske og MANconsult sammen udviklet en supplerende arbejdsmiljøuddannelse af 1½ dages varighed, efter at tilbud om denne uddannelsesform var blevet et lovkrav i den nye arbejdsmiljølov. Kurset er beregnet på arbejdsmiljørepræsentanter (det som tidligere hed sikkerhedsrepræsentanter) – og det er både medarbejdernes og ledelsens repræsentanter. Første kursus blev holdt med stor succes i vores lokaler i efteråret 2011. Kurset, som tog udgangspunkt i grafiske virksomheder, vekslede mellem teori, debat og praktisk arbejde, og behandlede emner som: • De nye regler i arbejdsmiljøloven • Arbejdspladsvurderinger • Klar til besøg af Arbejdstilsynet • Praktisk organisering af arbejdsmiljøet på virksomhederne. Vi håber at kunne gentage kurset med jævne mellemrum. Forsikringsaftalen Bestyrelsen har pr. 1. januar 2012 opsagt foreningens mangeårige samarbejde med Tryg. I stedet har vi efter grundige overvejelser valgt at indgå en ny forsikringsaftale med forsikringsselskabet If gældende fra årsskiftet. Vores beslutning skal ikke ses som utilfredshed med Tryg og den betjening, som vi og vores medlemmer har fået. Vi har blot erkendt, at tiderne har ændret sig, og at vi gennem et samarbejde med If har kunnet opnå produkter, aftaler og priser, som bedre matcher vores medlemmers behov. Vi glæder os derfor til det fremtidige samarbejde med If, som i forvejen besidder et indgående kendskab til den grafiske branche og dens vilkår fra deres tidligere samarbejde med Grafisk Arbejdsgiverforening. Vi håber, at så mange som muligt af vores medlemmer vil tage godt imod vores nye medlemstilbud. Vi er her helt sikre på, at vi med aftalen med If kan være med til at sikre vores medlemmer besparelser på forsikringsudgifterne. Som noget særligt har vi lavet en aftale om, at De Grafiske skal stå for administrationen og opkrævningen af den lovpligtige arbejdsskadesforsikring, hvilket har betydet priser som ingen andre forsikringsaftaler kan matche. Bestyrelsen arbejder videre med en yderligere præmienedsættelse, ved at gøre arbejdsskadesforsikringen til en del af medlemskontingentet af De Grafiske. Det kræver imidlertid en vedtægtsændring, hvilket vil blive fremlagt senere i dag. Allerede nu har If’s assurandører taget kontakt til vores medlemmer med henblik på afklaring af deres forsikringsforhold. Vi kan konstatere, at allerede mange har valgt at skifte, fordi tilbuddene fra If har været så attraktive, at man i sidste ende har kunnet nedbringe sine forsikringsomkostninger. På grund af udløb af eksisterende forsikringsforhold, ventes aftalen med If først rigtigt at slå igennem i 2013. Vi har her til generalforsamlingen taget det nyeste brochuremateriale med omkring ordningen. Skole- og Uddannelsesfonden Vores Skole- og Uddannelsesfond yder fortsat som den eneste ordning inden for den grafiske verden tilskud til uddannelse af grafiske elever og grafiske medarbejdere. Derudover administrerer fonden den nye Kompetenceudviklingsfond, som er en del af overenskomstsystemet. Ideen med ordningen er, at virksomheden ingen lønforpligtelse har under de maximale 2 ugers uddannelsesfrihed, som medarbejdere har ret til inden for områder, som er omfattet af overenskomsten. Tilskuddet kan kun ydes efter en forudgående ansøgning til fonden og vil højst kunne andrage 85% af en medarbejders normale løn. Rent praktisk gælder det for vores ordning, at virksomheden står for udbetaling af løngodtgørelsen til medarbejderen og efterfølgende får beløbet refunderet efter samme administrative praksis, som kendes fra de almindelige kursusansøgninger – blot har medarbejdere ikke krav på at få udbetalt fuld løn under kurset. Kompetencefonden har typisk bevilget støtte til videreuddannelse. F.eks.
har der været trykkere, som har været på edb- og sprogkurser og grafikere, som har været på ledelses- og økonomikurser. Afgørelse om hvilke ansøgninger, der skal gives tilskud til afgøres i det daglige af Poul Frederiksen og en medarbejder fra HK. De to udgør tillige fondens bestyrelse sammen med HK/ Privats nye næstformand Marianne Vind og undertegnede. Jeg er også formand for ordningen. Legaterne I 2011 er der ikke udbetalt nogen legater. Vi har simpelthen ikke haft kvalificerede ansøgere. Medlemsbladet At udgive et medlemsblad som vores kræver rigtig mange ressourcer. I de seneste år har vi gang-på-gang udtrykt beklagelser over for de vanskeligheder, vi er blevet pålagt af PostDanmarks portopolitik. De forhold har heller ikke ændret sig i år. Som jeg tidligere har været inde på, så har PostDanmark igen midt i et kalenderår ændret portoen for et blad som vores, hvilket gør det svært at lave budget. Vores omkostninger til distribution er blevet så store og det sammenholdt med de faldende annonceindtægter, har betydet, at bestyrelsen har besluttet fremover at nedbringe antallet af udgivelser fra 3 pr. halvår til 2 pr. halvår. På trods af det, så synes jeg stadig, vi laver et pænt, spændende og læseværdigt blad, som er med til at give foreningen synlighed og anseelse. Formandens afsluttende bemærkninger Dette var så min første beretning for De Grafiske. Jeg har været glad for at kunne være med til at sætte aftryk på den forandring, som vores traditionsrige forening gennemlever i disse år. Det har ikke været let i en tid, hvor vi mærker krisen og stadig må sige farvel til folk, som har været en del af os og branchen i mange år. Jeg er imidlertid fortrøstningsfuld, idet vi har et usædvanligt godt bestyrelsessamarbejde med en fælles vilje til at finde nye veje. Ligesom vi har et sekretariat, som arbejder ihærdigt og kompetent for at betjene vores medlemmer. Med henblik på næste års mødested, tidspunkt og mødeform, så skal vi selvfølgelig have en evaluering og debat heraf. Jeg håber, vi under det senere punkt kan få en alvorlig drøftelse heraf. Ellers overlader jeg min beretning til forsamlingens kommentarer. Forsamlingens kommentarer til beretningen Som kommentar til formandens beretning efterlyste Erik Hennings foreningens holdninger til og aktiviteter i forbindelse med de portostigninger, som PostDanmark havde gennemført i årets løb. Formanden kunne i den forbindelse henvise til bl.a. de ledere i bladet, der havde været omkring emnet. Erik Hennings ville ligeledes have sikkerhed for, at privatforsikringer også er kommet med ind i den nye ordning med If. Sekretariatsleder Poul Frederiksen kunne oplyse, at det var de, men bare på en teknisk anden måde end i den gamle aftale med Tryg. grafisk fremtid · juni 2012 25
Page 1 and 2: 3 Juni 2012 Portræt af Proventus G
Page 3 and 4: Vi er specialister i laminering, ka
Page 5 and 6: Hos Konica Minolta tiltrak trykmask
Page 7 and 8: på kun ti nanometer i størrelse.
Page 9 and 10: stærk konkurrence til Apples iPad
Page 11 and 12: 350 skoæsker påtrykt med Deichman
Page 13 and 14: Tid er et væsentligt element, der
Page 15 and 16: sammen noget der kan optimere og tr
Page 17 and 18: frihed er under pres fra mange side
Page 19 and 20: Bestyrelsen for De Grafiske heder,
Page 21 and 22: Umiddelbart ser det ikke ud til, at
Page 23: lertid ved et mæglingsmøde mellem
Page 27 and 28: enet, at der ikke længere var plad
Page 29 and 30: dækninger. Det viser vores konkret
Page 31 and 32: Vedtægtsændringer Som opfølgning

Læs her - De Grafiske

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?