JENS BELLING - Business-Fyn

More documents

Recommendations

Info

18 BUSINESS-FYN Mmm. Mere fryns på vej. Det er pudsigt nok en ny skat, der giver bedre muligheder for arbejdsgiverbetalte personalegoder. FOTO: COLOURBOX MASSER AF FRYNS PÅ VEJ Efter 1. januar 2010 kan det ikke betale sig kun at have et enkelt personalegode. Multimedieskatten vil øge mængden af skattebegunstigede personalegoder, spår konsulent TEMA: FIRMAGAVER OG FRYNS AF BENT WARNCKE bew@fyens.dk Den nye multimedieskat, der indføres per 1. januar 2010, vil betyde, at flere medarbejdere end tidligere vil få adgang til skattebegunstigede personalegoder såsom pc, telefon og avisabonnementer. Det spår konsulent Henrik Klem Lassen, der i fi rmaet Flexbenefit lever af at skrue medarbejderpakker sammen. - Medarbejderne vil gerne have noget for pengene, når de alligevel skal betale skatten, og for arbejdsgiverne er de fleksible lønpakker en meget billig måde at give medarbejderne mere værdi for lønnen i en tid, hvor der ikke er råd til de store lønstigninger, siger Henrik Lassen. Som den nye skattelov er skruet sammen, er det meget få, der slipper for at betale multimedieskat, hvis de hjemmefra har adgang til en arbejdsgiverbetalt pc, telefon eller bredbåndstilslutning. Undtagelserne er hjemmehjælperne, der forsat må tage deres PDA’er med hjem fra jobbet, samt skolelærere, der - i meget begrænset omfang - må låne en pc med hjem fra skolen, hvis det er nødven- digt for at forberede undervisningen. Vagttelefoner kan også undtages, men så kræver det en tro-oglove-erklæring, og at arbejdsgiverne påtager sig at kontrollere, at der ikke sker private opkald fra telefonerne. - Og det er nok de færreste arbejdsgivere, der har lyst til det, siger Henrik Lassen. Flere vil få mere I stedet tror han, at mange virksomheder i løbet af det næste halve år vil vælge at få fl eksible lønpakker, som kan kompensere de medarbejdere, som i dag har vagttelefon eller en bredbåndsforbindelse betalt af arbejdsgiveren. - Det, vi kommer til at se, er, at et internet-abonnement vil blive suppleret med noget pc-udstyr og en mobiltelefon-ordning oveni, for at det kan betale sig for medarbejderne, siger han. Ifølge Henrik Lassen er der i dag mellem 300.000- 400.000 medarbejdere, som har adgang til fl eksible lønpakker, hvor man som ansat kan købe pc, bredbånd, internet etc. via et træk i bruttolønnen. Og det kan godt betale sig. Betaler man topskat, er prisen på goderne halveret. - Det er meget populært efterhånden, og kommunerne og regionerne er også ved at komme godt med, siger Henrik Klem Lassen. MULTIMEDIESKAT PÅ 3000 KRONER Multimedieskatten får virkning fra 1. januar 2010 og betyder, at medarbejdere, der har rådighed over en arbejdsgiverbetalt pc, mobiltelefon eller bredbåndsforbindelse i hjemmet skal beskattes af 3000 kroner om året svarende til 250 kroner om måneden. Der er i enkelte tilfælde mulighed for at blive fritaget for multimediebeskatning. Hvis brugen af en telefon udelukkende er af erhvervsmæssig karakter f.eks. tilkaldevagter eller hvis en PDA-er til tidsog kalenderstyring er nødvendig for at kunne udføre arbejdet. Der skal i disse tilfælde laves en tro og love erklæring om, at telefonen udelukkende bruges erhvervsmæssigt, og arbejdsgiveren er forpligtet til at kontrollere og dokumentere dette ved specificerede lister. Den tidligere praksis, hvor enkelte opkald til hjemmet ikke medførte beskatning, udløser nu fuld multimediebeskatning. Læs mere om multimedieskatten på www.skat.dk
SUNDHED TOPPER FRYNSELISTEN Massage Fitness medlemsskab Fri telefon Hjemme- PC Frugtordning Sundhedsforsikring Medarbejderne vil spise sundt og dyrke motion, og arbejdspladsen skal betale for det Fri internet Kilde: DJØF, HK Privat, 3F Odense Industri Fleksibel arbejdstid @@ ISÆR I EN KRISE ER DET VIGTIGT AT GØRE SINE ANSATTE GLADE OG HOLDE MOTIVA- TIONEN OPPE. HVIS MAN FJERNER DERES GRATIS KAFFE OG MORGEN- BRØD, VIL DET BARE IRRITERE DEM. Carlo Søndergaard, faglig chef hos HK Privat TEMA: FIRMAGAVER OG FRYNS AF MARIA GREVE mari@fyens.dk Kroner og øre er ikke længere det eneste, vi taler om, når vi snakker løn. Under løn ligger frynsegoder, og ligesom i modeverdenen er der skiftende trends inden for frynsegoder. De tre fagforeninger DJØF, HK Privat og 3F Odense Industri er enige om, hvad der ligger øverst på medarbejdernes ønskeliste, når de forhandler om frynsegoder. - Sundhedsordninger og sundhedsforsikringer ligger rigtig højt i øjeblikket. Der har vi virkelig kunnet mærke en markant stigning, fortæller chefkonsulent i forhandlingsafdelingen hos DJØF, Niels Mosegaard. Sundhedsforsikringen sikrer de ansatte en hurtig og gratis behandling, hvis de bliver syge eller kommer til skade. Sved i arbejdstiden For at undgå at blive syge er det vigtigt med sund mad og sved på panden. Og det skal chefen også betale for. - Vores medlemmer er ret interesserede i, at der er frugtordninger og tilskud til et abonnement i fi tness-centeret og den slags, fortæller Carlo Søndergaard, som er faglig chef hos HK Privat. VIP-Konferencebus Danmarks mobile konferencelokale Den perfekte ramme om konferencer/møder. Høj komfort i speciel-indrettet VIP-Konferencebus. VIP bus til: <strong>Business</strong>, Konference, Messe, Events, Firmarejse, Virksomhedsbesøg 11 pers. stort mødebord, 8 siddepladser ved 2x4 pers. borde, 6 siddepladser i Luxusstole, 35 tommer fladskærm med mulighed for PC-tilslutning, licensaftale med MPLC (kan vise film på storskærm fra div. filmselskaber), minikøkken med mikroovn, kaffemaskine, toastmaskine, køle/fryseskab, fadølsanlæg, aircondition, GPS og navigator, sikkerhedsseler også ved konferencebord, toilet, mulighed for trailer og skibox. Kontakt os for nærmere information. Nyborg Rejser A/S - ISO certificeret siden 1994 Adelgade 3 · Box 184 · DK-5800 Nyborg Tel. +45 65 31 13 69 · Fax +45 65 30 12 34 e-mail: nyborg@nyborg-rejser.dk · www.nyborg-rejser.dk Hos 3F Industri i Odense har man endda medlemmer, som får deres daglige motion i arbejdstiden. - Nogle har fået afsat tid i løbet af arbejdsdagen, hvor de løber en tur og får motion på den måde, siger Stig Møller, faglig chef hos 3F Odense Industri. Fryns i fare Men i disse dage, hvor direktører vender hver en øre for at spare penge, er frynsegoderne i fare for at ryge sig en tur. I en undersøgelse foretaget af Ledernes Hovedorganisation i maj fortalte hver tredje privatansatte leder, at de som en direkte konsekvens af krisen havde skåret ned på frynsegoderne. En rigtig dårlig ide, mener Carlo Søndergaard. - Vi har kunnet se, at der har været nedgang i frynsegoderne. Men det er bare et rigtig dårligt signal at sende til medarbejderne, som i forvejen har det slemt nok med at sige farvel til fyrede kollegaer. Han understreger, at hvis man vil have sin synkende skude til at blive oven vande, så er det vigtigt at gøre sine medarbejdere glade. - Især i en krise er det vigtigt at gøre sine ansatte glade og holde motivationen oppe. Hvis man fjerner deres gratis kaffe og morgenbrød, vil det bare irritere dem, og der er slet ikke nok penge at spare, fastslår Carlo Søndergaard. Udover de sunde frynsegoder er også fl eksibel arbejdstid og betalt telefon store hit blandt danske ansatte. BUSINESS-FYN 19
Page 1 and 2: TIRSDAG DEN 11. AUGUST 2009 MÅNEDS
Page 3 and 4: Oplev Årets Bil i Europa 2009. Pr
Page 5 and 6: Den store ombygning af Roulunds Fab
Page 7 and 8: I HÅRDE TIDER forskellen på leade
Page 9 and 10: Der er gået mode i kriseledelse Me
Page 11 and 12: BLÅ BOG Claus Lønborg, 40 år, di
Page 13 and 14: Vi arbejder også lørdage fra kl.
Page 15 and 16: Arbejd, arbejd. De mange unge ansat
Page 17: FANTASTISKE PRISER PÅ KVALITETS- D
Page 21 and 22: DANSK REVISION Dansk Revision Hunde
Page 23 and 24: AF TORE BØNKE JEPPESEN tobj@fyens.
Page 25 and 26: BIZART RISKÆR: BAGGER SLAP BILLIGT
Page 27 and 28: DIN SOCIALE ANSVARLIGHED klaringen

JENS BELLING - Business-Fyn

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?