Referat af mødet - Region Midtjylland

More documents

Recommendations

Info

1-13-1-13-07 5. Region Midtjyllands personalepolitik Resumé Regions-MEDudvalget har udarbejdet forslag til en værdibaseret personalepolitik baseret på værdierne: Dialog, Dygtighed og Dristighed. Forslaget er udarbejdet dels efter inspiration fra en konference for HovedMEDudvalgene og Regions-MEDudvalget, dels efter en høring i MEDsystemet. Forslaget om personalepolitik suppleres med et forslag om, at der sættes fokus på ledelse samt en ejerskabsstrategi. Direktionen indstiller, at Regionsrådet følger Regions-MEDudvalgets anbefaling og vedtager det fremsendte forslag til personalepolitik. Beslutning Indstillingen blev tiltrådt, idet der efterfølgende skal udarbejdes konkrete politikker, som efter administrationens skøn forelægges for Regionsrådet (alle politikker forelægges som minimum til orientering). Socialistisk Folkeparti bemærkede, at de ønsker følgende indarbejdet i personalepolitikken: ”Region Midtjylland er en grøn og miljøbevidst arbejdsplads. Ledere og medarbejdere engagerer sig i fremme af brug af miljørigtige produkter i fremme af energispareforslag og brug af vedvarende energikilder Region Midtjylland vil fremme kvinders muligheder for lederstillinger og medvirke til en synlig og konkret politik for lokallønsanvendelsen, og en mere ligelig lønudvikling Dette kan med fordel tilføjes afsnittet om en rummelig og mangfoldig arbejdsplads. Tydelighed omkring ytringsfrihed og om, hvad man gør, når sager går i hårdknude.” Anne V. Kristensen, Bent Hansen og Aleksander Aagaard var forhindret i at deltage i sagens behandling. Sagsfremstilling I 2006 blev processen med at udforme en personalepolitik for Region Midtjylland igangsat. Forretningsudvalget 8. januar 2008 9
Processen har været forankret i MEDsystemet og styret af en arbejdsgruppe nedsat af Regions-MEDudvalget. Processen har foruden drøftelser i arbejdsgruppen omfattet en inspirationskonference i april 2007, hvor ledelses- og medarbejderrepræsentanter for HovedMEDudvalgene og Regions-MEDudvalget kom med forslag og ideer til, hvad det var vigtigt at få understreget i personalepolitikken. På den baggrund udarbejdede arbejdsgruppen et forslag til personalepolitik, som hen over sommeren og efteråret 2007 har været til høring i MEDsystemet og været drøftet i koncernledelsen. ./. Efter høringen i MEDsystemet har Regions-MEDudvalget på sit møde den 13. december 2007 besluttet at anbefale Regionsrådet at vedlagte udkast til personalepolitik for Region Midtjylland godkendes. Der er tale om en værdibaseret personalepolitik, der bygger på de 3 grundlæggende værdier: Dialog, Dygtighed og Dristighed, som også er indeholdt i Region Midtjyllands Ledelses- og Styringsgrundlag og i regionens MEDaftale. Den værdibaserede personalepolitik åbner mulighed for et lokalt råderum, hvor ledere og medarbejdere i fællesskab kan skabe netop de personaleforhold, som mest hensigtsmæssigt understøtter, at deres arbejdsplads og dermed Region Midtjylland er en attraktiv, innovativ og effektiv arbejdsplads, der kan fastholde og rekruttere den nødvendige arbejdskraft. Samtidig giver den værdibaserede personalepolitik et klart signal om hvilke grundlæggende værdier og holdninger, der skal være gældende for samarbejdet i hele Region Midtjylland. Personalepolitikken vil løbende blive vurderet og suppleret med delpolitikker og vejledninger, f.eks. vedr. livsfasepolitik, arbejdsmiljøpolitik, socialt kapitel, psykologordninger, kompetenceudvikling, sygefravær osv. Fokusområde Både i Regions-MEDudvalget og i Hoved-MEDudvalgene har der været enighed om, at der sættes særligt fokus på LEDELSE, da god ledelse er af afgørende betydning for bl.a. effektiviteten og medarbejdernes trivsel og udvikling. Valget af fokusområdet LEDELSE harmonerer med hensigtserklæringerne i Region Midtjyllands budgetforlig for 2008 og regeringens oplæg til en ledelsesreform. Ejerskabsstrategi Regions-MEDudvalget har lagt vægt på, at det sikres, at personalepolitikken når ud til og forankres i de yderste led i organisationen Regions-MEDudvalget har derfor på sit møde den 13. december 2007 vedtaget vedlagte ejerskabsstrategi i forbindelse med Region Midtjyllands personalepolitik. Som det fremgår af ejerskabsstrategien inviteres Hoved-MEDudvalgene og Regions-MEDudvalget til et møde den 27. februar 2008, hvor man sammen kan drøfte og lægge en plan for, hvordan personalepolitikken bedst muligt præsenteres på regionens arbejdspladser. Forretningsudvalget 8. januar 2008 10
Page 1 and 2: Region Midtjylland Regionssekretari
Page 3 and 4: Indholdsfortegnelse 15 Udvidet læn
Page 5 and 6: 1-00-6-07 1. Gensidig orientering S
Page 7 and 8: tantskabet for Erhvervsrådet Herni
Page 9 and 10: 1-31-81-1-07 3. Honorering af midle
Page 11: Region Midtjylland har i forbindels
Page 15 and 16: 1-20-4-06-V 6. Bilag til Kasse- og
Page 17 and 18: 1-23-0-37-07 7. Udbetaling af resta
Page 19 and 20: 1-23-0-38-07 8. Indtægtsbevilling
Page 21 and 22: 1-15-2-06-V 9. Samarbejdet mellem r
Page 23 and 24: 1-21-12-07 10. Vurdering af anlægs
Page 25 and 26: I de oprindelige skøn var udeladt
Page 27 and 28: den gennemgående rådgivning har l
Page 29 and 30: 1-31-72-1340-07 11. Forslag til hos
Page 31 and 32: ser i forbindelse med hospitalsplan
Page 33 and 34: 1-35-72-55-07 12. Udmøntning af di
Page 35 and 36: 1-21-54-07 13. Udmøntning af pulje
Page 37 and 38: Udmøntningen sker ved, at budgetbe
Page 39 and 40: Tabel 2: Fordeling af Fælles Pulje
Page 41 and 42: 1-31-72-37-07 14. Organisering af o
Page 43 and 44: Reorganiseringen indenfor organkiru
Page 45 and 46: 1-01-72-17-07 15. Udvidet lænderyg
Page 47 and 48: 1-30-82-06-V 16. Benyttelsesaftaler
Page 49 and 50: Aftalen er ikke forhandlet endeligt
Page 51 and 52: idékataloget, der realistisk og me
Page 53 and 54: Region Midtjylland har med det form
Page 55 and 56: af anbefalingerne vil blive forelag
Page 57 and 58: I 2006 blev der foretaget godt 9.00
Page 59 and 60: 1-30-72-115-07 21. Rekruttering af
Page 61 and 62: 1-30-72-115-07 22. Opgradering af
Page 63 and 64:
1-10-2-1-06-V 23. Orientering om re
Page 65 and 66:
1-01-72-43-07 24. Orientering om hj
Page 67 and 68:
1-30-139-06-V 25. Orientering om re
Page 69 and 70:
finansiere de ekstra 12 pladser pr.
Page 71 and 72:
1-30-132-06-V 28. Orientering om op
Page 73 and 74:
1-11-73-3-07 29. Håndtering af mag
Page 75 and 76:
1-00-13-06-V 30. Udpegning af to me
Page 77 and 78:
1-33-76-13-07 31. Indstilling fra V
Page 79 and 80:
live en central idégenerator for V
Page 81 and 82:
Page 83 and 84:
Med projektet opnås vigtige erfari
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
de med Selvstændighedsfonden med h
Page 89 and 90:
Det forpligtende samarbejde skal ko
Page 91 and 92:
1-30-75-2-07 35. Gennemførelse af
Page 93 and 94:
• Total gennemgang af det regiona
Page 95 and 96:
1-33-76-2-07 36. Projekt Kend din R
Page 97 and 98:
ge museer en form for genoptryk ell
Page 99 and 100:
1-26-77-07 37. Ansøgninger om tils
Page 101 and 102:
1-13-5-71-07 38. Regnskab og afrapp
show all

Referat af mødet - Region Midtjylland

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?