FIP-kongres - Istanbul Side 6 - 19 Lederudvikling Side 26 - 28 - Elbo

More documents

Recommendations

Info

farmaci 10 – 2009 26 L E D E R U D V I K L I N G S P R O G R A M Lederudvikling på rette kurs Første hold nyere apotekere gav programmet en ot evaluering. Af Anders Høj Eggers. Illustration Lars-Ole Nejstgaard Lederudviklingsprogrammet for nyere apotekere kører som en del af strategiindsatsen. Programmet har fokus på leadership – altså, at man som leder sætter retningen og får følgeskab af medarbejderne – og første hold afsluttede programmet midt i august. Evalueringen af det første forløb viser, at programmet faldt i god jord hos modtagerne. 100 procents tilfredshed 100 procent af deltagerne svarede »godt« eller »meget godt« til tilfredshed med det samlede forløb, og 100 procent svarede »enig« eller »meget enig« til, at forløbet havde givet dem lyst til at deltage i yderligere lederudvikling. De gode resultater glæder Dorthe Fogh Iversen, der er apoteksudviklingsdirektør i Apotekerforeningen. »Det er meget positivt, at programmet er blevet så godt modtaget. Det viser, at lederudviklingsprogrammet er med til at give endnu mere lyst og mod til at udvikle sig som leder. Samtidig viser det også, at man som nyere apoteker får brugbare værktøjer, når man deltager i lederudviklingsprogrammet«, siger hun. 11 apotekere var med på det første hold, og de gennemførte alle sammen. Netværk og gode erfaringer Apoteker Christina Weidemann Petersen, Aabybro Apotek (tidligere Saltum Apotek, red.) har været apoteker siden 2008. Hun tog med på kurset, selvom hun i forvejen havde været på mange ledelseskurser. »Det trak, at der var mulighed for at opbygge et netværk. Det var også motiverende, at det var et hold af nyere apotekere, som ikke havde så mange år på bagen«, siger hun. Netop fordi apotekerne alle er nogenlun- de nye, blev holdet hurtigt et forum, hvor de sammen kunne tale om erfaringer og udfordringer. »Det er helt klart min følelse, at man kunne tale frit fra leveren. Indimellem diskuterede vi meget fortrolige ting. Netværket med de andre apotekere giver mig tryghed i dagligdagen, for jeg har en stribe kollegaer, jeg kan ringe til, hvis jeg har brug for god sparring til at løse en udfordring«, siger Christina Weidemann Petersen. Apoteker Camilla Bangert, Rødovre Apotek, lægger også meget vægt på netværksdelen. »Vi har haft enormt god gavn af hinanden. Der er ingen tvivl om, at netværkstanken har ramt plet. Derfor har vi også været enormt positive i vores tilbagemeldinger. Husk at holde fast i netværksarrangementerne fremover«,
lyder opfordringen fra Camilla Bangert til Apotekerforeningen. Christina Weidemann Petersen er meget enig og ville bestemt anbefale andre nyere apotekere at deltage i lederudviklingsprogrammet, hvis hun blev spurgt. Råd fra erfaren herre Som en del af programmet indgik også et oplæg og en derpå følgende uformel snak med en erfaren herre i apotekerfaget, apoteker Peter Schjørring-Thyssen, Køge Torvets Apotek. Han blev udnævnt i 1999 efter mange år i apotekssektoren og kunne 1. juni i år fejre sit 10 års jubilæum som apoteker. Deltagerne i lederudviklingsprogrammet vidste ikke på forhånd, at Peter Schjørring-Thyssen ville komme, for det skulle være L E D E R U D V I K L I N G S P R O G R A M Lederudviklingsprogrammet Lederudviklingsprogrammet er en videreudvikling af det program, der blev tilbudt apotekerne i 2007/2008. Programmet består af fire moduler: • Apotekerens personlige lederskab (1½ dags varighed) • Leadership & teamudvikling (1 dags varighed) • Personaleledelse (1½ dags varighed) • Ledelse med udsyn (1 dags varighed). Programmet er udviklet specifikt til apotekssektoren og arbejder med relevante eksempler og styrker apotekernes ledelsesmæssige værktøjskasse med redskaber til blandt andet konflikthåndtering, vision og mål, opbygning af effektive team med videre. For at sikre et højt niveau bliver programmet gennemført i små hold på op til 12 deltagere, som bliver undervist og får sparring af to erfarne konsulenter fra Summit Consulting. Lederudviklingsprogrammet er støttet af Apotekerforeningen. Egenbetalingen for apotekeren er på 15.000 kr. samlet for alle fire moduler inkl. overnatning, forplejning med videre. en overraskelse. I programmet stod der blot aftenens gæst. Holdet var blevet bedt om at skrive en række spørgsmål, som blev lagt i en bowle og udtrukket. Rådene og snakken med Peter Schjørring-Thyssen var en positiv oplevelse, fortæller Camilla Bangert. »Peter var meget åben. Vi spurgte om stort og småt, og han leverede gode svar. Det er godt at tale tingene igennem med én, der har mere erfaring end en selv. Også det at høre, at de første år er svære og hårde, men det bliver bedre«, siger hun. Christina Weidemann Petersen er enig. »Det gav stof til eftertanke«, siger hun. Der er også ros til Peter Schjørring-Thyssens indsats fra konsulent Jens Elbo Larsen fra Summit Consulting, der har stået for en del af lederudviklingsprogrammet. »Han er brillant til at vise, hvordan man tæn- farmaci 10 – 2009 27
Page 1 and 2: farmaci Nr. 10 - oktober 2009 FIP-k
Page 3 and 4: FARMACI 10 - 2009 ARCHIV FOR PHARMA
Page 5 and 6: 3.000 apotekere, farmaceuter og far
Page 7 and 8: præsident Midha kom på talerstole
Page 9 and 10: Medlemmernes viden forøges Præsid
Page 11 and 12: ler eller medicinsk svindel på apo
Page 13 and 14: partnerskaber eller kæder. Et init
Page 15 and 16: står af fem elementer med hver der
Page 17 and 18: tionen. Arbejdsgangen er nu sådan,
Page 19 and 20: Peter Merrild, Pharmakon. Farmakono
Page 21 and 22: A P O T E K E R N E - T O S I D E R
Page 23 and 24: Højtuddannede pendler mere Tendens
Page 25: A P O T E K E R N E - T O S I D E R
Page 29 and 30: Referencer: 1. Habig J et al. Skin
Page 31 and 32: Desværre er ikke alle patienter hj
Page 33 and 34: Fordele ved rygestop • Efter 20 m
Page 35 and 36: Læserbrev ABC o.s.v. Jeg synes, fo
Page 37 and 38: Samlet set steg børns forbrug af r
Page 39 and 40: Referencer: 1. Habig J et al. Skin

FIP-kongres - Istanbul Side 6 - 19 Lederudvikling Side 26 - 28 - Elbo

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?