LedeLsesteam 2.0 - Udviklingskonsulenterne
LedeLsesteam 2.0 - Udviklingskonsulenterne
LedeLsesteam 2.0 - Udviklingskonsulenterne
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
20<br />
ydeLser<br />
Leap<br />
Header<br />
(LeadersHip<br />
aLignment program)<br />
Få et teamudviklingsprogram centreret om teamets<br />
strategiske opgaver, integreret med personlige<br />
coachingforløb om hver enkelts ledelsesarbejde.<br />
Målgruppe<br />
Ledelsesteam med særligt udfordrende opgaver kan med fordel gøre brug<br />
af LEAP-programmet, der er et grundigere, mere sammenhængende halv-<br />
til helårigt program. Programmet sætter fokus på teamets strategiske<br />
opgaver og giver teammedlemmerne værktøjer, personlig feedback samt<br />
sparring for at løfte samarbejdet og præstationerne i hele organisationen.<br />
Programmet giver teamet og organisationen:<br />
• klar og fælles kobling af strategi, mål og indsatser<br />
• kreativt og disciplineret samarbejde, der løser teamets<br />
forretningsmæssige udfordringer og driver kommunikation<br />
og implementering<br />
• robuste, interne relationer, hvor teammedlemmerne kan håndtere<br />
konflikter konstruktivt samt hjælpe hinanden mentalt og praktisk<br />
på tværs af områder<br />
• personlig udvikling af den enkeltes ledelse, der giver mulighed for,<br />
at teamet kan håndtere styrker og svagheder optimalt<br />
Teamet havde fået en central rolle i den nye organisation. Vi kom<br />
til at stå som en samlet ledelse og lykkedes med at skabe sammenhængskraft<br />
på tværs af vores enheder. Vi fik alle virkeligt<br />
nærgående, konstruktiv respons fra kolleger og konsulenter.<br />
Så alle lærte hinanden at kende, ærligt, så hinandens styrker og<br />
lærte at bruge forskellighederne. Det kom til at fungere som et<br />
fælles energiløft i en hård fase. Især blev vi bedre til at gå i kødet<br />
på de vanskelige diskussioner og være stolte af at kunne tage<br />
dem. Som chef for teamet blev jeg mere effektfuld med færre<br />
kræfter end før, og jeg blev undværlig i adskillige sammenhænge.<br />
beth tranberg,<br />
Afdelingsdirektør, KMD
Change language