Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer - Dansk Erhverv

More documents

Recommendations

Info

• Angivelse af hvilken kollektiv overenskomst, der eventuelt regulerer det enkelte vikariat. • Øvrige væsentlige vilkår. Også oplysningerne om opsigelsesvarsler, tidsbegrænsning, kollektiv overenskomst og øvrige væsentlige vilkår afhænger typisk af det enkelte vikariat, hvorfor disse oplysninger typisk skal fremgå af jobbekræftelsen. Der skal sendes en jobbekræftelse ud på hvert vikariat, når vikariatet varer mere end 1 måned med en ugentlig arbejdstid på over 8 timer, som følge af lov om ansættelsesbeviser, jf. ovenstående. Herudover kan det være en fordel at udsende en jobbekræftelse også ved kortere vikariater af hensyn til at kunne dokumentere, hvad der er aftalt. For eksempel kan der være behov for at kunne dokumentere vikariatets varighed i forhold til reglerne om g-dage og sygedagpenge. Dansk Erhverv har udarbejdet notater om reglerne for g-dage og sygedagpenge til vikarer. Ad pkt. 4 Baggrunden for denne bestemmelse er, at der for vikarbureauet kan opstå problemer i den situation, hvor en brugervirksomhed opsiger et vikariat med øjeblikkeligt varsel, men hvor vikaren for eksempel i henhold til overenskomsten har krav på et opsigelsesvarsel fra vikarbureauet. Brugervirksomheden kan oftest frigøre sig fra samarbejdsaftalen med vikarbureauet med øjeblikkelig virkning, mens vikarbureauet over for vikaren er forpligtet til at betale løn i opsigelsesperioden. Vikarbureauet har en berettiget interesse i at begrænse tabet ved at sende vikaren ud i en anden opgave, og samtidig har vikaren i henhold til dansk rets almindelige tabsbegrænsningsprincipper pligt til at søge andet passende arbejde. Læs mere herom i Dansk Erhvervs notat om tabsbegrænsningspligt. Ad pkt. 6 I pkt. 6 angives både en eventuel overenskomst og opsigelsesvarsler. Der er der 3 valgmuligheder, og de 2 ikke-relevante valgmuligheder skal slettes. • Hvis vikariatet ikke er omfattet af en overenskomst, fremgår det af tilknytningsaftalen, at der ikke gælder noget opsigelsesvarsel. Hvis andet aftales, skal dette fremgå. • Hvis vikariaterne er omfattet af en overenskomst, skal dette fremgå af enten tilknytningsaftalen eller jobbekræftelsen. Overenskomstens fulde navn skal fremgå, for eksempel ”Landsoverenskomst for kontor og lager mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat og HK/Handel”. Hvis vikaren kun skal udsendes inden for en specifik branche, således at vikaren er omfattet af den samme overenskomst i de enkelte vikariater, kan overenskomsten med fordel anføres i tilknytningsaftalen. For så vidt angår opsigelsesvarslet, kan der henvises til overenskomstens opsigelsesvarsler. Hvis vikariatet er omfattet af Vikaroverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F Fagligt Fælles Forbund, skal man også angive den overenskomst, hvorfra bestemmelser om løn og arbejdstid hentes. Det vil sige den toneangivende eller kundens overenskomst. Dansk Erhverv anbefaler følgende formulering ”Vikariatet er omfattet af Vikaroverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F Fagligt Fælles Forbund. Ifølge denne overenskomst hentes bestemmelserne om løn- og arbejdstid i [angiv navnet på den toneangivende eller kundens overenskomst]. Det kan som en servicemeddelelse angives, hvor vikaren kan gøre sig bekendt med overenskomsten, evt. på vikarbureauets intranet/kontor. • Hvis vikaren potentielt kan blive omfattet af forskellige overenskomster eller udsendes i vikariater, hvor der ikke er overenskomst, kan afsnit 3 i pkt. 7 med fordel anvendes. En eventuel overenskomst skal herefter anføres i jobbekræftelsen.
Ad pkt. 7 I tilknytningsaftalen angives de generelle retningslinier for løn og lønudbetaling fra vikarbureauet. I forbindelse med det konkrete vikariat anføres startløn, tillæg, eventuel pension samt udbetalingsterminer, herunder om lønnen udbetales forud eller bagud i jobbekræftelsen. Samtlige lønandele skal fremgå. Hvor vikariatet er omfattet af en overenskomst, er det tilstrækkeligt at henvise til, at satserne fremgår af overenskomsten, i det omfang dette er muligt. Ad pkt. 8 og 9 I Vikaroverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F Fagligt Fælles Forbund og Landsoverenskomsten for kontor og lager mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat og HK Handel, er der indgået særaftaler for vikarbureauer om: • Vikaroverenskomsten: Særlig opsparing, søgnehelligdagsbetaling og feriefridage. • Landsoverenskomsten for kontor og lager: Fritvalgs Lønkontoen. Hvis vikarbureauet har valgt at anvende disse særaftaler, kan standardteksten bruges. I modsat fald slettes punkt 10. Aftalerne kan findes på www.danskerhverv.dk Ad pkt. 10 Vikariatet kan være omfattet af en overenskomst, der giver ret til pension, f.eks. når vikaren er optaget i en arbejdsmarkedspensionsordning fra et tidligere ansættelsesforhold. Det er arbejdsgivers pligt at undersøge, om vikaren opfylder betingelserne for oprettelse af en pensionsordning. Har arbejdsgiver undladt at oprette en pensionsordning til en vikar, der har krav på dette ifølge overenskomsten, kan arbejdsgiveren blive forpligtet til at efterbetale både eget og vikarens pensionsbidrag samt erstatning for forsikringsydelser ved invaliditet og dødsfald. Dansk Erhverv anbefaler, at spørgsmålet om pensionsberettigelse indgående drøftes med vikaren og at vikaren underskriver en erklæring vedr. pension. Læs nærmere herom i Dansk Erhvervs vejledning om arbejdsgivers erstatningsansvar ved manglende indbetaling af pension. Vejledningen indeholder et eksempel på en erklæring vedrørende pension. Ad pkt. 11 Under pkt. 11 beskrives blandt andet, hvordan vikaren skal forholde sig ved sygdom. Hvis sygemelding samtidig skal ske til brugervirksomheden, kan det tilføjes til bestemmelsen. Hvis vikaren anmelder sygdommen for sent, bortfalder retten til sygedagpenge, forudsat at vikarbureauet senest på anden arbejdsdag efter sygdommen overfor vikaren gør indsigelser herom i form af en skriftlig henvendelse, hvor vikaren gøres opmærksom på, at sygdommen ikke er anmeldt, samt at retten til sygedagpenge bortfalder frem til og med anmeldelsesdagen. Dansk Erhverv har udarbejdet et notat om sygedagpenge til vikarer. Ad pkt. 13 I medfør af ferieloven er der mulighed for ved aftale at fravige varslingsreglerne på hhv. 3 og 1 måned for afholdelse af hhv. hoved- og restferie. Dette kræver en aftale med medarbejderen. Hvis en sådan aftale indgås, angives den under pkt. 13. Det skal i givet fald angives, hvilket varsel der er aftalt. For eksempel kan følgende aftale indgås: ”Det er aftalt, at [Vikarbureauet] kan varsle hovedferie til afholdelse med en måneds forudgående skriftlig varsel og restferie til afholdelse med en uges forudgående skriftlig varsel.” Derudover kan det også aftales, at hovedferie skal afholdes i en eventuel opsigelsesperiode, selvom denne er mindre end 3 måneder. Hvis vikaren har et opsigelsesvarsel, kan dette afhængigt af opsigelsesvarslets længde være relevant at overveje. Her kan følgende aftale indgås: ”[Vikarbureauet] kan varsle hovedferie til afholdelse i en eventuel opsigelsesperiode, uanset at opsigelsesperioden måtte være mindre end 3 måneder.”
Page 1: Til tilknytningsaftalen for vikarbu
Page 5: Et vikarbureaus opkrævning af et j

Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer - Dansk Erhverv

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?