Download PDF - Finansforbundet

nyheder
klar TIl ok-forhandlInGer
De indledende arbejdsgrupper med FA om konkrete emner i den nye overenskomst har afsløret stor
uenighed om kravene om kompetenceudvikling men velvilje til at opnå resultater på andre områder.
De centrale forhandlinger indledes mandag den 14. januar.
Siden 29. oktober har tre arbejdsgrupper med
repræsentanter fra Finansforbundet og Finanssektorens
Arbejdsgiverforening (FA) behandlet
en række konkrete emner om blandt andet løn,
arbejdstid, kompetenceudvikling og sociale
ordninger – og en særskilt gruppe har beskæftiget
sig med assurandørområdet. Arbejdsgrupperne
sluttede deres arbejde mandag den
20. december, hvorefter næste skridt i processen
mod en ny overenskomst bliver centrale
forhandlinger mellem FA og finansforbundet fra
mandag den 14. januar.
”På nogle områder er der i arbejdsgrupperne
udvist en stor velvilje til at nå frem til resultater,
men man kan også konstatere, at vi står meget
86 proCenT får
årlIG Bonus
Hvis du er ansat i en finansiel virksomhed, har
du med stor sandsynlighed en bonusordning
udover din løn. Ifølge en undersøgelse fra Finanssektorens
Arbejdsgiverforening (FA), hvor
ni forsikringsselskaber og 35 penge- og realkreditinstitutter
har medvirket, er 86 procent
af medarbejderne omfattet af nye lønformer.
De mest brugte nye lønformer er medarbejderobligationer
eller medarbejderaktier til alle
medarbejdere samt bonusordninger rettet mod
den enkeltes eller gruppens præstation. Ifølge
FA udgør udgifterne til de nye lønformer 6,7
procent af den samlede lønsum.
Selvom finanssektoren kun udgør to procent
af samtlige 300.000 virksomheder i Danmark,
udbetaler den 11 procent af den samlede bonusmasse.
6 Finans januar 2008
langt fra hinanden på et emne som kompetenceudvikling”,
vurderer Kent Petersen, næstformand
i Finansforbundet.
På dette område har Finansforbundet to
overordnede krav: Medlemmerne skal have ret
til individuel kompetenceafklaring, og medlemmerne
skal have ret til selv at vælge kompetencegivende
uddannelser, som tages i arbejdstiden
og betales af virksomhederne.
Møderne i arbejdsgrupperne har ikke kredset
synderligt om lønstigninger, hvilket heller
ikke har været forventet.
”Arbejdsgiverne har brugt en del tid på at
beskrive, hvorfor det er meget svært at give
reelle lønstigninger. Hertil kan siges, at de sid-
eT kvIndefaG
53,5 procent af medarbejderne i den danske
finanssektor er kvinder, men i sammenligning
med de øvrige nordiske lande er det få. I Finland
er godt 79 procent af de ansatte i bankerne
kvinder, I Sverige 58 procent, mens kvindelige
finansansatte i Norge udgør 54,5 procent ifølge
Nordisk Bankstatistik for 2006.
ste tre års regnskaber ikke lyver. Der har som
bekendt været en rekordhøj indtjening i sektoren”,
siger Kent Petersen, som ikke kan forestille
sig, at medarbejderne i finanssektoren skal
have mindre lønstigninger end dem, privatansatte
på LO-området forhandlede sig til i foråret
2007.
Her landede man på fire procent om året.
”Der skal bøjes lidt af hos arbejdsgiverne for
at opnå et resultat, men jeg håber, at vi får en
god dialog under de direkte forhandlinger med
FA fra den 14. januar”, siger Kent Petersen.
Du kan læse nyt om overenskomstforhandlingerne
på finansforbundet.dk /CJO
provIsIonsløn fredes
Kunderne skal ikke have assurandørernes provision
oplyst, når de indgår en forsikringshandel,
men i stedet de generelle salgsomkostninger.
Det blev konklusionen på arbejdet med en
indstilling til Økonomi- og Erhvervsminister
Bendt Bendtsen (K) i forbindelse med en revidering
af lov om forsikringsselskabers oplysningspligt.
Ifølge Carsten Nielsen, der har repræsenteret
Finansforbundet i arbejdsgruppen, og som
er formand for assurandørerne i SEB Pension,
har udfaldet af den endelige indstilling stor betydning
for assurandørerne, fordi en provisionsoplysning
kan være med til at give et forkert
sammenligningsgrundlag i vurderingen af
flere assurandører, da de er aflønnet meget forskelligt.
Foto: Jakob Mark