Personalehåndbog - Opgaver

Fratrædelse
Fratrædelse
23. maj 2001
Udgave 1
Medarbejderen opsiger sit job
Alle opsigelser fra medarbejdere skal ske skriftligt. Nærmeste leder sikrer, at
Personaleadministrationen øjeblikkeligt får besked om fratrædelsen.
Aarstiderne opsiger medarbejderen
Ved afskedigelser, hvor årsagen skal findes i medarbejderens forhold, bør der gives
en skriftlig advarsel og grundig vejledning/opfølgning inden den endelige afgørelse
træffes. Dette for at sikre, at medarbejderen får mulighed for at ændre på forholdet,
således at en eventuel opsigelse ikke kommer bag på medarbejderen.
Personaleadministrationen udfærdiger den skriftlige advarsel i samarbejde med
nærmeste leder.
Afskedigelse som følge af bortfald af arbejdsopgaver m.v. søges løst i naturlig
afgang eller tilbud til pågældende medarbejder om alternativ beskæftigelse.
Som oftest vil det være den nærmeste leder, i samarbejde med direktøren og
Personale-administrationen, der træffer afgørelse om afskedigelse. Almindeligvis er
det nærmeste leder, der meddeler afgørelsen mundtligt og gennemgår den skriftlige
opsigelse. Personaleadministrationen udfærdiger opsigelsen skriftligt med
angivelser af aktuelt varsel efter gældende regler.
Praktiske forhold
Ved fratrædelsen er der en række forhold, som skal bringes i orden:
Ferie, fridage og afspadsering
Det skal aftales om evt. tilgodehavende ferie, fridage og afspadsering skal afholdes
inden fratrædelsen.
Afregning vedr. personalekøb
Fra 1. september 2001 foregår al betaling af personalekøb via et løntræk. Indtil da,
er det nærmeste leder der sikrer, at der ikke ligger ubetalte regninger vedr.
personalekøb.
Pensionsordning
Personaleadministrationen sørger for at give besked til pensionsselskabet, at
medarbejderen er fratrådt, og at indbetalingerne dermed stopper.
Øvrigt
Aarstidernes personalehåndbog Side 1 af 2