Personalehåndbog - Opgaver

MedarbejderUdviklingsSamtale (MUS)
Medarbejderudviklingssamtale
23. juli 2001
Udgave 1
Aarstiderne afholder årlige medarbejderudviklingssamtaler med hver enkelt
medarbejder i den måned, hvor medarbejderen har fødselsdag.
Personaleadministrationen udarbejder en månedlig oversigt til hver funktionschef,
og udleverer samtidig en vejledning og et forberedelsesskema til brug for hver
medarbejder (bilag 0013). Det er funktionschefens ansvar, at invitere
medarbejderne til MUS, og at disse bliver afholdt.
Hvad er en MUS?
En MUS er en fortrolig, systematisk og forberedt samtale mellem medarbejder og
nærmeste leder, hvor begge indgår som ligeværdige parter.
Samtalen sigter mod gensidig information, udvikling og planlægning – så vær
opmærksom på, at samtalen ikke bruges til at få klaret dagligdagens opgaver.
Formålet med MUS
☺ At leder og medarbejder kan få talt om nuværende arbejdsvilkår og om
fremtidige muligheder i jobbet.
☺ At klarlægge medarbejderens og lederens forventninger til fremtiden og
hinanden.
☺ At give medarbejderen mulighed for arbejdsmæssig og personlig udvikling.
Herudover vil alene forberedelsen til samtalen give medarbejderen mulighed for at
gøre status over egen arbejdssituation.
Funktionschefen kan dermed sikre sig opdateret viden om personlige ønsker og
synspunkter – for måske ad denne vej – at kunne tilrettelægge den bedst mulige
opgavefordeling.
Forberedelsesskema
Skemaet er et hjælpemiddel dels til forberedelse af samtalen og dels under selve
samtalen. Skemaet er til personligt brug, og kan frit bruges til egne stikord og
notater. Lad dog ikke skemaets udformning styre, hvad I ønsker at tale om.
Aarstidernes personalehåndbog Side 1 af 2