Personalehåndbog - Opgaver

More documents

Recommendations

Info

Anbefaling Anbefaling 2. maj 2001 Udgave 1 Ifølge Funktionærloven har Aarstiderne pligt til – hvis medarbejderen anmoder om det – at give en skriftlig dokumentation, der fastslår ansættelsestidens længde og arbejdets art. Tjenesteattesten udarbejdes af Personaleadministrationen efter anmodning fra medarbejderen. Aarstiderne er imidlertid til enhver tid indstillet på at give en skriftlig udtalelse, hvis det ønskes. Udtalelser med vurdering af faglige og/eller personlige kvalifikationer udarbejdes af den nærmeste leder eventuelt med bistand fra personaleadministrationen. Personaleadministrationen skal altid modtage en kopi af udtalelser/anbefalinger. Aarstidernes personalehåndbog Side 1 af 1
Rekruttering og Ansættelse Ansættelse 2. maj 2001 Udgave 1 Aarstiderne ønsker at rekruttere nye medarbejdere på en sådan måde, at denne er goodwill-skabende for virksomheden. Til brug for udarbejdelse af jobannonce udarbejdes en stillingsbeskrivelse. (Se bilag 0001.) Personaleadministrationen hjælper gerne med udfyldelsen. Endelig godkendelse gives af funktionschefen, dog direktøren, hvis ansættelsen medfører en udvidelse af medarbejderstaben. Jobannonce På baggrund af stillingsbeskrivelsen udarbejder Personaleadministrationen udkast til jobannoncen (se bilag 0002), der godkendes endeligt af funktionschefen. Alle ledige stillinger hænges op på opslagstavlen, og udsendes med personalebladet. Ansøgninger Alle ansøgninger stiles til Personaleadministrationen, som sørger for at bekræfte modtagelsen, foretage registrering samt en eventuel grovsortering. Personaleadministrationen videresender ansøgningerne til funktionschefen. Når ansøgningsfristen er udløbet gennemgår Personaleadministrationen og funktionschefen de udvalgte ansøgninger. Personaleadministrationen indkalder de udvalgte kandidater til samtale. Det er funktionschefen, der foretager jobsamtalerne. Personaleadministrationen deltager i det omfang funktionschefen skønner det nødvendigt. Udvælgelse På baggrund af de afholdte jobsamtaler samt eventuelt indhentede referencer udvælges den ønskede kandidat. Hvor egne medarbejdere og udefra kommende ansøgere står lige med hensyn til de krævede kvalifikationer, foretrækkes egne medarbejdere. Der hvor andet ikke er aftalt, er det Funktionschefen, der kontakter den udvalgte kandidat. Når endelig beslutning er truffet, udfyldes og godkendes ”Meddelelse til Personaleadministration” (se bilag 0003). Personaleadministrationen sørger for udsendelse af ansættelsesaftalen (bilag 0004, 0005 og 0006), samt de øvrige introduktionsaktiviteter. Aarstidernes personalehåndbog Side 1 af 2
Page 1 and 2: Idegrundlag - Mission - Vision - V
Page 3: Personalepolitik Personalepolitik 2
Page 7 and 8: Arbejdsskade Arbejdsskade 2. maj 20
Page 9 and 10: Arbejdstid Arbejdstid 23. maj 2001
Page 11 and 12: Fagforening Aarstiderne vil hverken
Page 13 and 14: Ferie og fridage 23. maj 2001 Udgav
Page 15 and 16: Fratrædelse 23. maj 2001 Udgave 1
Page 17 and 18: Inden start Inden start modtager en
Page 19 and 20: Løn Løn 23. juli 2001 Udgave 1 Ti
Page 21 and 22: Medarbejderudviklingssamtale 23. ju
Page 23 and 24: Mærkedage 23. juli 2001 Udgave 1 S
Page 25 and 26: Orlov 2. maj 2001 Udgave 1 Funktion
Page 27 and 28: Der udarbejdes altid en skriftlig a
Page 29 and 30: Overenskomst Overenskomst 2. maj 20
Page 31 and 32: Personaleforening Såfremt medarbej
Page 33 and 34: Personalekøbsordninger hos andre f
Page 35 and 36: Rejse- og befordringsgodtgørelse 2
Page 37 and 38: Sikkerhedsorganisation Sikkerhedsor
Page 39 and 40: Socialt ansvar 23. juli 2001 Udgave
Page 41 and 42: Sygdom Sygdom 23. juli 2001 Udgave
Page 43 and 44: Terminalbriller Da arbejde ved skæ
Page 45 and 46: Timeregistrering Timeregistrering 2

Personalehåndbog - Opgaver

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?