Provstestillingen og provstiets funktion - Kirkeministeriet

34
Model 1 - hvor provstestillingen er placeret i et pastorat med 3 eller
flere præstestillinger, og hvor provstearbejdet udgør 50 % eller derunder.
Model 2 - hvor provstestillingen er placeret i et pastorat med 2 eller
færre præstestillinger, og hvor provstearbejdet udgør 50 % eller derunder.
Model 3 - der anvendes i særligt store provstier, hvor provstestillingen
kan etableres som en specialpræstestilling, og hvor provstearbejdet
udgør mere end 50 %.
De tre modeller er nærmere beskrevet i afsnit 3.4 Arbejdsgruppens forslag til
ændret procedure.
3.3.3 Stillingsopslag/stillingsbeskrivelser
Arbejdsgruppens medlemmer er enige om, at der er sket en væsentlig udvikling
af provstens opgaver, bl.a. ledelsesopgaver, som nødvendiggør en yderligere
indsats for at sikre et bredere rekrutteringsgrundlag.
Det er fremgået af arbejdsgruppens drøftelser, at en ændring i ansættelsesproceduren,
hvorefter også interesserede udenfor provstiet kan søge en ledig
provstestilling, ikke er tilstrækkeligt til at sikre den bedst mulige kandidat.
Der er i arbejdsgruppen enighed om, at det i forbindelse med opslag af ledige
provstestillinger ikke længere er tilstrækkeligt med et opslag, som blot
henviser til en ledig stilling i et givent provsti.
Arbejdsgruppen mener, at fremtidige opslag af ledige provstestillinger bør
indeholde en konkret stillingsbeskrivelse, hvor de specifikke arbejdsopgaver
og ansvarsområder er anført.
Dette uddybes i kapitel 5, hvor der også er et forslag til udformning af en
stillingsbeskrivelse.
3.3.4 Retræteordninger
Der er i arbejdsgruppen enighed om, at det med en ændret rekrutteringsproces
ikke vil være muligt at fortsætte den nuværende ordning, hvorefter provsten
i forbindelse med indgåelse af en retræteordning kan ophøre med at være
provst, men fortsætte i sin hidtidige præstestilling.
Arbejdsgruppen har derfor drøftet andre muligheder for indgåelse af retræteaftaler
for provster, som ønsker at fortsætte i et præsteembede.
Der er i arbejdsgruppen enighed om, at en retræteordning ikke i praksis må
blokere for rekrutteringen til den ledige provstestilling.
Der er herefter enighed om, at det fremover må være en forudsætning for at