Ligestilling i det danske forsvar

More documents

Recommendations

Info

4. Redegørelse af baggrunden for handlingsplanen & handlingsplanens grundlag 4.1 Loven om ligestilling, Lov nr. 388 af maj 2000 Den nye lov om ligestilling af kvinder og mænd blev vedtaget 30 maj 2000 og er grundlæggende et forbud mod forskelsbehandling på grund af køn, med andre ord, et forbud mod kønsdiskrimination. Dens formål er ”at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd, herunder lige integration, lige indflydelse og lige muligheder i alle samfundets funktioner med udgangspunkt i kvinders og mænds lige værd. Lovens formål er desuden at modvirke direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af køn samt at modvirke seksuel chikane”. 56 Den nye ligestillingslov pålægger derudover alle statslige instanser hvert andet år, før den 1. september, at udarbejde redegørelser for deres ligestillingsarbejde og ligestillingspolitik. Udfra dette er det således rimeligt at antage, at alle statslige instanser indirekte er pålagt at udarbejde særlige handlingsplaner for implementering af den nye lov. Forsvarsministeriet har på baggrund af dette, pålagt Forsvarskommandoen at udarbejde en handlingsplan for udvidet arbejde med ligestilling. En handlingsplan som de kalder for ’Handlingsplan for ligebehandling –Med Mangfoldighed som Mål’. Specifikt indeholder loven om ligestilling af kvinder og mænd to vigtige dele. En organisering af det nationale ligestillingsarbejde og en indførelse af mainstreaming som national ligestillingsstrategi. Organiseringen af det nationale ligestillingsarbejdet betyder, at der nu eksisterer tre institutioner for ligestilling: Ministeriet for ligestilling, Videnscenter for ligestilling samt Ligestillingsnævnet. Det tidligere Ligestillingsråd blev nedlagt efter vedtagelsen af ligestillingsloven og i steder er det nu gennem minister for ligestilling og den nedsatte tværministerielle styringsgruppe, at ligestillingsarbejde koordineres nationalt og internationalt. Ligestillingsnævnet varetager den juridiske bistand samt klagebehandling, og Videnscenter for ligestillings område er debat og dokumentation. 57 Den nye lov om ligestilling af kvinder og mænd betyder således, at ligestillingsperspektivet skal udvides og fra nu af indarbejdes i tre niveauer af den offentlige forvaltning, dvs. administration, forvaltning og i personalepolitikker. Dette fremgår af ligestillingslovens kapitel 3 §4. hvor alle offentlige myndigheder pålægges at arbejde for ligestilling og indarbejde ligestilling i al 56 Ligestillingsloven §1 30
planlægning og forvaltning, hvilket for forsvaret, som offentlig institution, betyder, at de ved lov er pålagt ligestillingsarbejde. Det betyder ligeledes, at den enkelte myndigheds forvaltning har pligt til at indarbejde ligestilling. 58 Forsvaret er således gennem ligestillingsloven blevet sat over for en række udfordringer, der har resulteret i et pres hen imod regulering af kvindeligt personel. 4.2 Forsvarets Personelpolitik – Forsvarsministeriets personalestrategi Målsætning indenfor Forsvarsministeriet er, på det personalestrategiske område, at tiltrække, udvikle og fastholde de personer, der er nødvendige, for at forsvaret kan være en velfungerende og attraktiv arbejdsplads, der kan løse pålagte opgaver i fred, krise og krig. 59 I deres personelstrategi lægger Forsvarsministeriet vægt på at sikre et fysisk og psykisk sundt arbejdsmiljø, hvor trivsel og engagement skal bevares gennem en konstruktiv dialog med medarbejderne. For at sikre dette skal der udarbejdes handlingsplaner og i disse skal omsorg, respekt og muligheden for personlig udvikling prioriteres. Forsvarsministeriet ønsker således at fremme, at alle uanset køn, race, religion eller etnisk oprindelse skal have samme vilkår i ansættelse, uddannelse og mulighed for avancement. 60 Forsvarets personelpolitik er baseret på Lov om Forsvarets personel, og er et supplement til statens generelle personalepolitik 61 Statens hensigt er, at alle offentlige institutioner skal kunne tilgodese samme krav for medarbejderne om faglig og personlig udvikling. Derudover indeholder forsvarets personelpolitik særlige krav om, at medarbejderne skal kunne virke effektivt i krigssituationer, der kan medfører død og lemlæstelse. Deres målsætning er ”at tilvejebringe, uddanne, udvikle, fastholde og afvikle det personel – kvantitativt og kvalitativt – der er nødvendigt for, at forsvaret som velfungerende og attraktiv arbejdsplads kan løse pålagte opgaver i fred, krise og krig”. 62 Formålet med personelpolitikken er herved at medvirke til, at forsvaret fortsat kan rekruttere og fastholde en personelstyrke, der kan løse alle opgaver tilfredsstillende. Personelpolitikken bygger på et grundlag om ligebehandling og respekt for forskellighed, og at en forskelligt sammensat arbejdsgruppe giver mest nuancerede indfaldsvinkler til arbejde. ”Forsvarets har et ønske om, at forsvaret som arbejdsplads i større udstrækning skal afspejle 57 Ibid. 58 Ibis kap.3 §4 59 Forsvarsministeriets personalestrategi 60 Ibid. 61 FKOVEJL, kap. 5.1.1 31
Page 1 and 2: Ligestilling i det danske forsvar 1
Page 3 and 4: Del 2: Konsekvenser & resultater af
Page 5 and 6: udviklings- og evalueringsinteressa
Page 7 and 8: diskutere, hvorvidt forsvaret er en
Page 9 and 10: Vi berører også kort Judith Wagne
Page 11 and 12: I forbindelse med undersøgelsen af
Page 13 and 14: Kapitel 6: Her analyseres hvilken m
Page 15 and 16: Del 1: Udviklingstendenserne i fors
Page 17 and 18: I de seneste år har forsvarets opg
Page 19 and 20: fysisk styrke, men intelligens. Uda
Page 21 and 22: ygget op omkring kvinders moderskab
Page 23 and 24: kalder dette for ’Muhammed-effekt
Page 25 and 26: udgangspunkt og at nye grupper i ar
Page 27 and 28: I forhold til det anden del af Woll
Page 29: generelt. Dog er der problemer med
Page 33 and 34: handlingsplanen og dens hensigter.
Page 35 and 36: 4.3.1 Handlingsplanens målsætning
Page 37 and 38: Handlingsplanens sidste delmål er
Page 39 and 40: ansvaret for at tage ligestillingsm
Page 41 and 42: Det er her, at det tydeligste skel
Page 43 and 44: præmisser. Derudover vil de som he
Page 45 and 46: (eksempelvis som halvårsrapporten
Page 47 and 48: på ligestillingsområdet. Men, sig
Page 49 and 50: Tænketankens arbejde og handlingsp
Page 51 and 52: Dermed forsvinder ligebehandling, n
Page 53 and 54: Kvinder burde og skulle turde være
Page 55 and 56: som sådan, skaber det tvivl om int
Page 57 and 58: 7. Konklusion Med forsvarets ligest
Page 59 and 60: Der er sandsynligvis store vanskeli
Page 61 and 62: Statsministeriet, Betænkning nr.13
Page 63 and 64: Søværnets Materielkommando (LOSU)

Ligestilling i det danske forsvar

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?