Ligestilling i det danske forsvar

forsvaret ofte oplever, mener hun skal forstås udfra ”den bagvedliggende struktur af hvordan
forsvaret har fungeret og til dels stadig fungerer i dag…Det er en mandlig kultur og det har været
mændenes domæne lige siden det at høre til, opstod…” Hun sammenligner kvinders indtræden i
forsvaret med at få gæster i sit hjem, som ikke er inviteret, ”de kommer uinviteret og ringer på
døren og så lukkes de ind, men får ingen indflydelse på, hvad der foregår i hjemmet…det er ikke af
frygt for at de [kvinderne] tager andre beslutninger, men det at de ikke er inviteret.” Dog pointerer
Berit Christensen, at forsvaret meget gerne vil have kvinder i forsvaret i dag og aktivt søger dem og
at forsvaret kan se potentialet i at skabe en mangfoldig arbejdsstyrke. Hun siger, ”bl.a. har
Forsvarschefen en mærkesag, der hedder kvinder ansat i militæret og det er jo også her, den største
barriere ligger både for forsvaret og for kvinderne selv.” 87
Det er et stort problem at der stadig er en masse uformelle normer og barrierer der styrer forsvaret,
som kvinderne skal igennem. Berit Christensen siger, at holdningen overfor kvinderne ofte er: ”hvis
du ikke kan lide lugten i bageriet, så må du gå” Hun fortsætter ”… kvinderne skal tilpasse sig nogle
præmisser, der er mændenes, for at blive accepteret, og siden hen, når de været her [i Forsvaret] i
mange år og har bevist, at de kan de ting, som andre [dvs. mændene] kan, kan de [dvs. mændene] til
nøds begynde at acceptere dig [dvs. kvinderne]”. 88
Hvis det, som Berit Christensen siger, tager tid at blive accepteret som kvinde i den militære
del af forsvaret, er det sandsynligt at viljen og interessen for forsvaret automatisk bliver mindre,
blandt potentielle ansøgere og blandt kvinder i forsvaret.
5.2.1 Rapporter, ressourcer og reelle intentioner
Det er hvert halve år pålagt de operative kommandoer at rapportere til Forsvarskommandoen
vedrørende ordningen ’kvinder på værnepligtslignende vilkår’. Tænketanken mener, at rapporterne
ofte er mangelfulde og overfladiske og har derfor udarbejdet en skabelon for hvad, disse rapporter
skal indeholde. De operative kommandoer er herefter pålagte at følge og rapportere efter denne
skabelon. Der skal rapporteres omkring alt, fra hvordan kvinderne klarer sig fysisk og fagligt og
årsager, til eventuel afgang, til refleksioner omkring, hvorvidt diskrimination og sexchikane, mv.
eksisterer. 89 Berit Christensen siger; at selv om der findes en interesse for et øget antal kvinder i
forsvaret, falder denne ofte, fordi de forskellige værn bliver pålagt flere forskellige nye opgaver
87 Christensen 17/12-01
88 Ibid
44