Ligestilling i det danske forsvar

fjendtlige styrker i krigssituation og i fredstider at arbejde for opretholdelsen af denne. Det er altså
samfundets og statens definition af forsvarets rolle og det er udfra denne, forsvaret skal arbejde.
Forsvarets primære interesse, hvis deres opgave skal løses, er at sørge for forsvarets opretholdelse
og videre eksistens. Til dette knyttes nye interesser og strategier. For opretholdelse af forsvaret
kræves det, at de formår at tiltrække nye medarbejdere på et frivilligt rekrutteringsgrundlag. Det er
dermed i forsvarets interesse at sikre et så stort basisgrundlag som muligt, og dertil udvikles
analyser og strategier. I handlingsplanen kommer dette til udtryk, og ligebehandling bliver for så
vidt ikke kun et mål i sig selv, men et redskab til at sikre rekrutteringen. Det sker ud fra det
synspunkt, at forsvaret må være folkeligt forankret og have befolkningens generelle opbakning.
Således må forsvaret tilpasse sig det samfund, der omgiver det, og sørge for at så få som muligt,
eller ingen, befolkningsgrupper frastødes og afskæres fra at arbejde i forsvaret.
Handlingsplanen kan altså ses som en intention om at implementere en aktiv indsats for, at hverken
kvinder, mænd eller personer med anden etnisk baggrund end dansk/vestlig, afskæres fra deltagelse
i forsvarets arbejde. Ved at sikre sig at ingen gruppe i samfundet er ekskluderet, opretholdes også
grundlaget for forsvarets fortsatte eksistens. Samtidig er handlingsplanen også en erkendelse af en
manglende ligebehandling og ligestilling i forsvaret og en grundlæggende erkendelse af, at
ligebehandling og ligestilling er et nødvendigt fokus i hele samfundet. For forsvaret er dette således
en nødvendig erkendelse, for overhovedet at kunne arbejde aktivt med at ændre de problemer med
ligestilling og ligebehandling, der eksisterer i organisationen. Det er også en nødvendig erkendelse
af hensyn til udvikling og vedligeholdelse af selve forsvaret.
Forsvarets brug af ressourcer udvikles i takt med opgavernes udvikling og i handlingsplanen
argumenteres der for mangfoldigheden som løsning til at udvikle menneskelige ressourcer, fordi
mulighederne for at en mangfoldig/pluralistisk sammensat medarbejderstab besidder forskelligartet
viden og kompetence, der kan kombineres for at tilpasse sig den forestående opgave, er større.
Målet om at opnå mangfoldighed kræver ligebehandling og den mangfoldighed, der er vejen til
ligebehandling, bliver således et mål i sig selv. Ligebehandling og mangfoldighed er således et
bindeled i handlingsplanen, der tilfredsstiller forsvarets egne mål og interesser om opretholdelse af
sig selv som institution, og de direkte og indirekte krav fra det omgivende samfund. Med indirekte
krav menes de krav, der stilles til forsvarets image, således at ingen i samfundet afskæres og med
direkte krav, er der tale om de rent formelle krav, fastsat i lovgivningen.
34