Ligestilling i det danske forsvar

More documents

Recommendations

Info

1. Indledning Det danske forsvar har nu i et antal år aktivt arbejdet med ligestillingsspørgsmål og har efter den seneste ligestillingslov af maj 2000 udarbejdet en handlingsplan vedrørende ligebehandling i forsvaret. Handlingsplanen vedrørende ligebehandling gælder perioden 2001 – 2004, og medfører, at ligebehandlingsaspektet skal tænkes ind i enhver sammenhæng, der har indflydelse på medarbejdernes vilkår. Kvinder fik adgang til det danske forsvar 1962 og i 1998 blev det muligt for kvinder at blive ansat på værnepligtslignende vilkår. I dag beskæftiger forsvaret ca. 30.000 mennesker og af den samlende militære styrke er ca. fem procent kvinder. Til trods for at kvinderne har været en del af forsvaret siden 60erne, er der stadig store mangler på ligestillingsområdet. Derfor er behovet for nye former for ligestillingsarbejde og en videreudvikling af hidtidige ligestillingsprocesser stort. Selv om kvinderne har fået tilgang til alle poster indenfor forsvaret, er der stadig stor forskel mellem at være juridisk ligestillet og ligestillet i praksis. Et af problemerne er, at forsvaret stadig har en meget mandsdominerende struktur, der dominerer den militære arena, hvilket ofte er til hinder for både kvinder og mænds muligheder for at udvikle egne mangfoldige kvaliteter. Den nye ligestillingslov, der har fokus på mainstreaming, er en erkendelse af at ligestillingsarbejde ikke udelukkende bør sigte efter specifikke områder, men at der er behov for nye metoder til at sikre at forandringer, der fremmer ligestilling, sker dér, hvor behovene er. Udgangspunktet for dette projekt er således et ønske om, at analysere udviklingstendensen i forsvaret ligestillingspolitik, der igennem de sidste år har været ført i forsøget på at rekruttere flere kvinder, og samtidig inddrage de konsekvenser, denne udviklingstendens har på det danske forsvar. Hvad enten uligheden af kvinder og mænd i forsvarets arbejdsstyrke vedbliver at være stor, eller om den jævnes, vil resultaterne af ligestillingsarbejdet, have betydning for hvorledes det danske forsvar udvikler sig. 1.1 Problemfelt Med vedtagelsen af ligestillingsloven fra maj 2000 nr. 388 §4, tilsluttede Danmark sig mainstreamingstrategien. Den blev vedtaget som det bærende princip, i forhold til fremtidigt ligestillingsarbejde, hvilket betyder, at alle offentlige forvaltninger i fremtiden skal indarbejde et ligestillingsperspektiv i alle led af beslutningsprocesser. Dette har medført, at forsvaret har udarbejdet en handlingsplan for udvikling af ligestillingsarbejdet. Formålet er, at der inddrages 4
udviklings- og evalueringsinteressante kompetencer, der udfra både en kvindelig og mandlig synsvinkel vurderes at have betydning for forsvarets udvikling. Handlingsplanen er funderet på den holdning, at ligebehandlingsaspektet skal tænkes ind i enhver sammenhæng, der har indflydelse på medarbejderens funktionsvilkår. Det har vist sig, at forsvarets evne til at tiltrække, fastholde og udvikle kvinders interesse, både til tjeneste på værnepligtslignende vilkår og til besættelse af militære stillinger på chefs- og lederniveau, er mangelfuld. Udviklingen har de seneste år stået stille og det samlede militære kvindelig personel udgør på nuværende tidspunkt ca. fem procent og de samlede kvindelige militære ledere og chefer udgør ca. tre procent. 1 Forsvarets intentioner med implementering af handlingsplanen for ligebehandling og mainstreaming er at sikre, at der udvikles et system, der bidrager til at denne udvikling brydes. Det betyder, at udviklingen af forsvaret derfor skal anskues i forhold til de konsekvenser og potentialer, det eventuelt har, udfra et ’kønsneutralt’ 2 perspektiv. 1.2 Problemformulering, arbejdsspørgsmål og hypoteser På baggrund af ovenstående, er problemformuleringen følgende: - Hvilke konsekvenser har udviklingen af de aktive ligestillingspolitikker i det danske forsvar, og hvilken betydning har dette for kvinders underrepræsentation nu og i fremtiden? For at nå til en tilfredsstillende besvarelse af problemformuleringen har vi opstillet følgende arbejdsspørgsmål. Disse arbejdsspørgsmål præciserer problemformuleringen og er med til at bestemme projektets opbygning. 1. – Hvilke intentioner ligger bag forsvarets ligestillingspolitik og Forsvarskommandoens ’Handlingsplan for ligebehandling –Med Mangfoldighed som Mål’, og hvilken udvikling peger disse intentioner hen imod? Hypotese 1: Det danske forsvar er med intentionerne og udformningen af ’Handlingsplan for Ligebehandling –Med Mangfoldighed som Mål’, under transformation fra at være mandligt domineret til at blive en mere ligestillet arbejdsplads. 1 Mainstreaming af forsvarets personeludviklings- og bedømmelsessystem for militært ansatte medarbejdere. www.lige.dk/mainstreaming/forsvar.htm 2 ’Kønsneutralt’ skal forstås som noget der ikke er påhæftet med nogle kønsspecifikke egenskaber. 5
Page 1 and 2: Ligestilling i det danske forsvar 1
Page 3: Del 2: Konsekvenser & resultater af
Page 7 and 8: diskutere, hvorvidt forsvaret er en
Page 9 and 10: Vi berører også kort Judith Wagne
Page 11 and 12: I forbindelse med undersøgelsen af
Page 13 and 14: Kapitel 6: Her analyseres hvilken m
Page 15 and 16: Del 1: Udviklingstendenserne i fors
Page 17 and 18: I de seneste år har forsvarets opg
Page 19 and 20: fysisk styrke, men intelligens. Uda
Page 21 and 22: ygget op omkring kvinders moderskab
Page 23 and 24: kalder dette for ’Muhammed-effekt
Page 25 and 26: udgangspunkt og at nye grupper i ar
Page 27 and 28: I forhold til det anden del af Woll
Page 29 and 30: generelt. Dog er der problemer med
Page 31 and 32: planlægning og forvaltning, hvilke
Page 33 and 34: handlingsplanen og dens hensigter.
Page 35 and 36: 4.3.1 Handlingsplanens målsætning
Page 37 and 38: Handlingsplanens sidste delmål er
Page 39 and 40: ansvaret for at tage ligestillingsm
Page 41 and 42: Det er her, at det tydeligste skel
Page 43 and 44: præmisser. Derudover vil de som he
Page 45 and 46: (eksempelvis som halvårsrapporten
Page 47 and 48: på ligestillingsområdet. Men, sig
Page 49 and 50: Tænketankens arbejde og handlingsp
Page 51 and 52: Dermed forsvinder ligebehandling, n
Page 53 and 54: Kvinder burde og skulle turde være
Page 55 and 56:
som sådan, skaber det tvivl om int
Page 57 and 58:
7. Konklusion Med forsvarets ligest
Page 59 and 60:
Der er sandsynligvis store vanskeli
Page 61 and 62:
Statsministeriet, Betænkning nr.13
Page 63 and 64:
Søværnets Materielkommando (LOSU)
show all

Ligestilling i det danske forsvar

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?