Ligestilling i det danske forsvar

Konklusionen må således være, at udfra et mainstreaming-synspunkt, må handlingsplanen
videreudvikles og kompletteres med andre tiltag for øget mainstreaming. Dette kunne være
workshops, kursusforløb, og lignende, for ansatte indenfor forsvaret på alle niveauer og i alle
sammenhænge, i hvordan ligestilling skal indarbejdes. Dog giver handlingsplanen et slags
udgangspunkt for en videreudvikling af ligestillingsarbejdet indenfor forsvaret.
5.2 Tænketank, interviews & problemer med rekruttering
Forsvaret siger i sagsnotat 238, akt nr. 26, Forsvarskommandoen, og referat af ’Underudvalg
vedrørende ligebehandling i Forsvaret’ s (ULIB) 14. møde den 13. september 2001, at forsvaret har
et imageproblem, og at det derved er opstået forskellige myter om, hvordan forsvaret fungerer –som
forsvaret selv mener, ofte ikke stemmer overens med virkeligheden. 81 Uanset om dette er rigtigt
eller ej, er det et faktum, at forsvaret har et problem med rekruttering af kvinder og har udfra
erkendelsen af dette problem nedsat en ’Tænketank vedrørende kvinder i Forsvaret’. Tænketanken
arbejder med at undersøge muligheder for at udarbejde forslag til tiltag, for at øge antallet kvinder i
forsvaret, ligesom de også arbejder med udvikling af ligestillings- og ligebehandlingsspørgsmål.
I det ovennævnte sagsnotat er der vedlagt et bilag 82 , hvor tænketanken har udarbejdet en række
forslag til tiltag for øget rekruttering af kvinder. Disse forslag til øget rekruttering af kvinder
omhandler kommunikationen og aktiviteterne under rekrutteringsfasen og hvordan viden til brug for
rekruttering af kvinder kan forbedres og udvikles. Tænketanken arbejder først og fremmest med
såkaldt ’almindeligt’ ligestillingsarbejde, om hvordan de skal tiltrække flere kvinder til forsvaret, og
hvordan disse kvinder bliver integrerede i forsvarets arbejde. I anden række har de intentioner om at
påbegynde arbejde med mainstreaming i og af forsvaret. Berit Christensen siger ”jeg er selv først
for nylig begyndt at tænke i mainstreaming –og det hænger sammen med at Ligestillingsministeriet
har nedsat en tværministeriel styringsgruppe, fordi de vil have gang i en mainstreamingtankegang i
statsadministrationen”. 83
En af tænketankens intentioner med mainstreamingsarbejde er at Forsvarets Værnepligt og
Rekrutterings brochurer og andet udbudsmateriale om uddannelser skal mainstreames, så dette
udfra valg af sprog, emne og journalistik, henvender sig til både kvinder og mænd på samme
80 Ibids. 14
81 Forsvarskommandoen, sagsnotat 238, akt nr.26, ULIB, 13 september 2001, s.3.
82 Bilag 2, ”Tænketank vedrørende kvinder i Forsvaret” til ovennævnte sagsnotat (Herefter ULIB, bilag 2)
42