03.02.2014 Views

Folketingsvalget - Vordingborg Kommune

Folketingsvalget - Vordingborg Kommune

Folketingsvalget - Vordingborg Kommune

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

3. udgave, december 2007<br />

Side 3<br />

God pleje<br />

kommer<br />

fra hjertet<br />

Side 4 5<br />

De skal<br />

undervise os andre<br />

Projekt Side 6 7<br />

Parrådgivning<br />

Kl. 7 skulle valgmaterialerne<br />

hentes. Her er det Lone Larsen,<br />

der er på vej ud til “sit” valgsted.<br />

<strong>Folketingsvalget</strong><br />

”Grøn stue”<br />

Side 8 9<br />

Valget har været en travl tid for mange af vores kolleger. Udover alle<br />

forberedelserne var selve valgdagen intens. Tidligt om morgenen<br />

blev materialet til de enkelte valgsteder hentet på rådhuset i <strong>Vordingborg</strong>,<br />

og så var det ud på valgstedet til sent om aftenen. Først efter<br />

fintællingen dagen efter var valget overstået.<br />

Fintælling i Medborgerhuset dagen efter valget.<br />

Side 10 11<br />

Aktivitetsdag<br />

i dagplejen


Leder<br />

På kursus i værdier<br />

God pleje<br />

Nu lyder startskuddet snart til vores<br />

store fælles projekt om værdibaseret<br />

ledelse. Fra nytår er ledernes kurser i<br />

fuld gang, og fra marts måned er det<br />

medarbejdernes tur.<br />

I direktionen ser vi meget frem til at<br />

komme i gang. Vi håber, det bliver en<br />

god anledning til, at vi som medarbejdere<br />

alle steder i vores store organisation<br />

får snakket om, hvad der betyder<br />

noget for os.<br />

Vi er kommet rigtig godt i vej med den<br />

nye samlede <strong>Vordingborg</strong> <strong>Kommune</strong>.<br />

Vi har fået styr på mange ting og finder<br />

efterhånden nogle fælles måder at gøre<br />

tingene på. Samtidigt er vi stadig midt<br />

i fusionen: Vi har travlt - og i hverdagen<br />

kniber det måske med tiden til at<br />

få snakket om de ting, der gør, at vi<br />

får dannet en ny og stærk kultur. Her<br />

håber jeg, at processen med at indføre<br />

værdibaseret ledelse vil være med til at<br />

bringe os tættere sammen.<br />

Fælles værdier betyder ikke, at vi alle<br />

sammen nu skal tænke og handle ens.<br />

Der skal stadig være plads til, at den<br />

enkelte institution og afdeling bevarer<br />

sig særpræg og arbejder videre med<br />

de ting, man er specielt god til - og<br />

stolt af. Samtidig er det vigtigt, at vi<br />

også tænker over den større sammenhæng,<br />

vi indgår i.<br />

VorNyt december 2007<br />

Ansvarshavende redaktør: Kommunaldirektør Steffen Røntorp<br />

Redaktion: Anette Nøddelund, Thomas Uhlenfeldt og<br />

John Nielsen, alle fra Kommunikationsafdelingen, og<br />

Jette Nielsen fra HR-afdelingen.<br />

Layout og grafisk produktion: Pihl - grafisk design<br />

Trykkeri: Grafikom A/S.<br />

Trykt på Svanemærket, Cyclusoffset papir.<br />

Oplag: 4.300 stk.<br />

Dialog, respekt, synlighed, udvikling og<br />

dynamik skal være bærende værdier<br />

for vores arbejde og samvær, uanset<br />

hvor i kommunen vi er ansat. Borgerne<br />

skal også mødes med samme værdier,<br />

uanset om de er forældre i en af vores<br />

daginstitutioner, ansøgere om en byggetilladelse<br />

eller benytter sig af et af<br />

vores mange sociale tilbud.<br />

Jo flere der deltager på kurserne, jo<br />

stærkere er basis for at få et godt<br />

forløb på arbejdspladsen. Vi har derfor<br />

valgt, at udgangspunktet for medarbejderkurserne<br />

er, at man deltager. Er man<br />

nødt til at melde fra, giver man besked<br />

til sin nærmeste leder om det.<br />

Fordi det er så vigtig en proces for os,<br />

vil jeg her gerne benytte lejligheden til<br />

at opfordre alle til at gå ind i den med<br />

åbent sind. Vær klar til at byde ind med<br />

det, du tænker, og vær åben for, at<br />

nogle ting kommer til at forandre sig.<br />

Du kan få indflydelse på den retning, vi<br />

bevæger os i, og dermed på din egen<br />

hverdag.<br />

Bestilling af VorNyt kan ske hos Lone Hantsøe<br />

på tlf. 55 36 27 07<br />

Steffen Røntorp<br />

Du kan være med til at præge bladets indhold:<br />

Skriv et indlæg eller kom med idéer til artikler.<br />

Sidste frist for forslag til næste nr. er den 15. januar 2008.<br />

Kontakt redaktionen på kommunikation@vordingborg.dk<br />

eller tlf. 55 36 27 14 eller 55 36 27 13.<br />

Næste nummer forventes at udkomme i marts 2008.<br />

Plejehjemsleder Thyra Frank var på<br />

besøg i festsalen på Oringe mandag<br />

den 5. november. Bo og Naboskab<br />

<strong>Vordingborg</strong> havde inviteret hende<br />

og kollegerne fra social- og plejeområdet.<br />

De 160 tilhørere fik en inspirerende<br />

eftermiddag, hvor der også<br />

blev tid til at få en snak med nye og<br />

gamle kolleger.<br />

Thyra Frank er bevidst gået foran i<br />

processen med at påvirke sine medarbejderes<br />

holdninger og værdier i sin tro<br />

på, at de er helt afgørende for, om de<br />

gamle oplever, at de behandles med<br />

respekt. Den værdibaserede ledelsesform<br />

har resulteret i lavt sygefravær<br />

og ansvarsfulde medarbejdere, der<br />

har hjertet med hjemmefra. ”SOSU’er<br />

burde under deres uddannelse have<br />

et fag to timer om ugen, som hedder<br />

holdninger og værdier,” siger Thyra<br />

Frank på sin velkendte bramfri facon.<br />

Respekt for det enkelte menneske<br />

Thyra Frank er blevet kendt i hele<br />

Danmark for sine markante holdninger<br />

til, hvordan vi skal behandle gamle<br />

mennesker. Hun er leder af plejehjemmet<br />

”Lotte” på Frederiksberg, hvor 22<br />

ældre mennesker bor sammen under<br />

hyggelige former. Beboerne må indrette<br />

deres værelser, som de har lyst til, de<br />

får den mad, de har lyst til og de drikker<br />

vin til, hvis de har lyst til det. ”Vi ser<br />

kommer fra<br />

hjertet<br />

”De gamle skal behandles med varme og respekt.<br />

Vi skal gøre, hvad vi kan, for at de føler sig hjemme.”<br />

muligheder frem for begrænsninger,”<br />

fortæller Thyra Frank. ”Når vi tager på<br />

ferie med vores gamle, så tænker vi<br />

aldrig over, hvordan det nu skal gå. Det<br />

kan umuligt være værre end hjemme<br />

hos os. Vi har nemlig ikke ret mange<br />

hjælpemidler.”<br />

Mad med glæde<br />

”I dag duftede hele huset af stegt flæsk<br />

og persillesovs, da jeg tog herned. Det<br />

er en stor glæde for de gamle at dufte<br />

og spise mad, der smager af noget.<br />

Vores køkken er hjemmets hjerte. Dem,<br />

der kan, kommer hver dag og spørger,<br />

hvad vi skal have at spise.”<br />

I weekenden fik de gamle gullasch og<br />

kartoffelmos, og de er selv med til at<br />

skrælle kartoflerne. Det må de godt<br />

nok ikke, da en skrællekniv er et ”farligt<br />

instrument”. Men det ser Thyra højt<br />

og flot på. Det er godt for de gamle at<br />

være med, og de kartofler, som de selv<br />

skræller, er bedre end vakuum-pakkede.<br />

I 1995 truede Københavns <strong>Kommune</strong><br />

med at lukke ”Lottes” køkken. Det<br />

fik Thyra op af stolen i en fart. Hun<br />

ringede og spurgte, hvad kommunen<br />

ville kunne spare og fik oplyst, at det<br />

var 90.000 kroner. Straks sendte hun<br />

en check på 90.000 kroner til kommunen.<br />

Så let gik det imidlertid ikke. Der<br />

skulle noget mere tovtrækkeri til, inden<br />

”Lotte” fik lov til at beholde sit ”hjerte”.<br />

Med tiden er Thyra blevet et kendt ansigt<br />

i kommunen. Det skyldes måske,<br />

at hun hver gang, hun tager til møde<br />

på kommunen, tager sin T-shirt på<br />

Der var god stemning ved mødet, hvor der også<br />

blev tid til en snak med kollegerne.<br />

“Selvom man bliver gammel, skal man jo ikke kede sig ihjel!” er et af Thyra Franks mottoer.<br />

med påskriften: ”Gud giv mig styrke og<br />

ikke for højt blodtryk”. Papirarbejde og<br />

kontrolbesøg er ikke lige Thyras kop<br />

te. Hun foretrækker at bruge sin tid på<br />

omsorg for de gamle, så de ikke ”dør<br />

af sult og tørst”.<br />

Medarbejderne er guld værd<br />

Thyra lægger vægt på forskellighed.<br />

Alle medarbejdere på Lotte har forskellige<br />

kompetencer, så de kan supplere<br />

hinanden. Det giver grobund for<br />

udvikling. ”Medarbejderne er en række<br />

perler – de er guldet. Jeg gør alt for<br />

at behandle dem ordentligt. Jeg løfter<br />

dem og lytter til dem, og jeg har aldrig<br />

sagt nej til en fridag!”<br />

Medarbejdertilfredsheden kan måles på<br />

det lave sygefravær. I 2006 var sygefraværet<br />

nede på 1,8 %, i 2007 viser<br />

tallet indtil nu 0.9 %. ”Vi sparer en halv<br />

million, fordi vores sygefravær er så<br />

lavt. De penge spiser og drikker vi op!”<br />

slutter Thyra Frank, som tror på ”et liv<br />

før døden”.<br />

Jette Nielsen<br />

2


De skal<br />

undervise os andre<br />

Vi har nu fået dannet en gruppe af interne instruktører til ”værdibaseret ledelse”.<br />

De er i fuld gang med at uddanne sig til opgaven.<br />

I sidste nummer af VorNyt søgte HRafdelingen<br />

efter interne instruktører.<br />

Der kom hele 30 ansøgninger (tak til<br />

alle, der søgte), og de 15 blev valgt<br />

ud. I udvælgelsen er der lagt stor<br />

vægt på, at instruktørerne kommer<br />

fra forskellige dele af organisationen,<br />

og at gruppen er en blanding af<br />

ledere og medarbejdere.<br />

I øjeblikket er instruktørerne i gang med<br />

en uddannelse, som klæder dem på til<br />

at undervise på kurserne for medarbejdere<br />

i 2008. Vores interne instruktører<br />

skal undervise sammen med konsulenter<br />

fra Handelsskolen Sjælland Syd.<br />

Har du et bud på et<br />

nyt navn til ”Værdibaseret<br />

ledelse”?<br />

Se konkurrencen<br />

på bagsiden<br />

Tidsakse<br />

Linette Petersen og Jette Laursen<br />

valgte at søge jobbet som instruktør.<br />

Her fortæller de hvorfor:<br />

Linette arbejder på ældrecentret Fjordgården.<br />

Hun har på forhånd gjort sig<br />

mange tanker om, hvad vi kan opnå<br />

med værdibaseret ledelse. ”Jeg valgte<br />

at søge jobbet som instruktør, fordi jeg i<br />

mit daglige arbejde oplever, at vi ikke altid<br />

er enige om, i hvilken retning vi skal<br />

gå. Men med værdibaseret ledelse kan<br />

vi skabe en ny fælles kultur og en fælles<br />

forståelse af, at sådan gør vi i <strong>Vordingborg</strong><br />

<strong>Kommune</strong>”, fortæller Linette.<br />

”Det vil også give os alle en større<br />

arbejdsglæde,” fortsætter Linette.<br />

”Klare fælles værdier gør os i stand til<br />

at handle. Når jeg kan handle straks, vil<br />

det ikke kun øge min effektivitet, men<br />

også min trivsel og selvværd. Jeg er<br />

November-december 2007<br />

Instruktørerne uddannes<br />

Januar-februar 2008<br />

Lederne på kurser<br />

også sikker på, at jeg kan ytre mig frit i<br />

organisationen, og at jeg vil blive respekteret.<br />

Sådan et projekt vil jeg godt være<br />

fanebærer på.”<br />

”I den kommende proces glæder jeg<br />

mig mest til at finde ud af, hvordan vi alle<br />

sammen finder os til rette med de nye<br />

værdier. Når vi alle sammen er nået så<br />

langt, at vi kan svare på, hvad værdierne<br />

betyder for os, så vil der ske forandringer.<br />

Værdier kommer nemlig indefra.”<br />

Jette Laursen glæder sig også til at<br />

komme i gang. ”Da jeg så opslaget på<br />

intranettet, hvor I søgte interne instruktører,<br />

var jeg ikke et øjeblik i tvivl om, at<br />

det lige var mig,” fortæller Jette. ”Jeg er<br />

glad for, at man i kommunen har valgt<br />

at give os medarbejdere mulighed for at<br />

være med til at udbrede kendskabet til<br />

kommunens værdier. Det alene, synes<br />

Marts-december 2008<br />

Medarbejderne på kurser<br />

2008/2009<br />

Indførelse på<br />

arbejdspladserne<br />

jeg,<br />

fortæller<br />

en hel del om<br />

<strong>Vordingborg</strong> kommune.”<br />

”Jeg synes, det er så vigtigt, at<br />

man har en god arbejdsplads og et godt<br />

arbejdsliv. Værdibaseret ledelse giver<br />

muligheden for, at vi kan få et arbejdsliv<br />

med indflydelse, arbejdsglæde og ansvar.<br />

Værdier skal give os fælles fodslag,<br />

og min rolle som intern instruktør ser jeg<br />

som bidragsyder til at skabe fælles forståelse<br />

af værdierne, ”hvad forstår vi ved<br />

værdierne og hvordan efterlever vi dem”,<br />

så vi sammen - ledelse og medarbejdere<br />

- kan skabe den gode arbejdsplads i<br />

hverdagen.”<br />

”Jeg er ansat på Den Sociale Virksomhed<br />

Sydsjælland, hvor vi – med succes<br />

- har arbejdet med værdier. Vi har en<br />

Korpset af instruktører:<br />

Navn<br />

Linette Petersen<br />

Lone Larsen<br />

Merete Pommergaard<br />

Jette Laursen<br />

Gitte Køhn<br />

Vivi Krarup-Christensen<br />

Lars Hovgaard Jensen<br />

Helle Nielsen<br />

Jan Duvander<br />

Annika Jensen<br />

Ingrid Petersen<br />

Allan Eriksen<br />

Susanne Valentin Hansen<br />

Charlotte Hageskov<br />

Morten Mygind<br />

ledelse<br />

som er<br />

gode rollemodeller,<br />

og en<br />

personalegruppe,<br />

der tør tage ansvar.<br />

Medarbejderne føler sig<br />

anerkendt og respekteret og<br />

er aldrig bange for at gå i dialog<br />

med ledelsen, så vi kan yde det bedste<br />

for vores brugere,” fortæller Jette.<br />

Både Linette og Jette glæder sig til at<br />

komme videre på kurset og til at undervise<br />

en masse kolleger til næste år.<br />

En flok veloplagte instruktører i værdibaseret ledelse.<br />

Lisbeth Eichen, Kate Skotte, Mette Forsberg og Johnny Weinreich<br />

Hvorfor værdiledelse?<br />

VorNyt har talt med kommunaldirektør<br />

Steffen Røntorp om, hvad værdibaseret<br />

ledelse nærmere går ud på: ”Værdibaseret<br />

ledelse går i bund og grund ud<br />

på, at vi med de fælles værdier er enige<br />

om rammerne for vores arbejde. Det<br />

vil sige, at den enkelte medarbejder<br />

kan handle selvstændigt og finde sine<br />

egne, gode løsninger ud fra det fælles<br />

værdisæt,” fortæller Steffen.<br />

”Værdibaseret ledelse lyder, som om<br />

det mest drejer sig om lederne, men i<br />

virkeligheden drejer det sig om os alle<br />

sammen: Hvordan vi hver især leder os<br />

selv og tager beslutninger i det daglige.”<br />

Arbejdsplads<br />

Ældredistrikt Fjordgården<br />

Direktionssekretariatet<br />

Ældreområdet Midt<br />

”Det handler om, hvad der er<br />

vigtigt for os som arbejdsplads. Vi<br />

har for eksempel en værdi, der hedder<br />

respekt. Hvad betyder det i hverdagen:<br />

Hvordan møder vi hinanden som<br />

kolleger? Og hvad betyder det for den<br />

måde, vi møder vores ”kunder”: Ansøgeren<br />

i telefonen, forælderen med sit<br />

barn, den ældres pårørende osv. Når vi<br />

får talt om det, skulle det gerne give os<br />

en fælles basis for arbejdet.”<br />

Steffen fortsætter: ”I mit eget daglige<br />

arbejde forsøger jeg at bruge værdierne.<br />

For eksempel betyder dialog og<br />

udvikling for mig blandt andet, at jeg<br />

opfordrer medarbejderne til selv at<br />

komme med forslag frem for, at jeg skal<br />

give dem et svar. På den måde viser jeg<br />

også respekt for deres kompetencer.”<br />

”Direktionen har en vision om, at <strong>Vordingborg</strong><br />

<strong>Kommune</strong> skal være blandt<br />

de 10 bedste kommunale arbejdspladser<br />

i 2009. Det er et ambitiøst mål, men<br />

det er godt at have noget at gå efter. Vi<br />

vil alle gerne være en del af en arbejdsplads,<br />

hvor vi trives og har mulighed<br />

for udvikling. I direktionen tror vi på, at<br />

vores fælles proces med værdierne kan<br />

være med til at skabe arbejdsglæde,<br />

trivsel og stolthed hos både ledere og<br />

medarbejdere,” slutter Steffen.<br />

Dialog<br />

Sydsjællands Sociale Virksomhed<br />

Ældredistrikt Aggerhus<br />

Hjertehaven Børnehave<br />

Fagsekretariat Arbejdsmarked<br />

Ældredistrikt Aggerhus<br />

Fagsekretariat Pædagogik<br />

Svend Gønge skolen<br />

Ørslev skole<br />

IT-afdelingen<br />

Gammelsø Børnehave<br />

Borgerservice <strong>Vordingborg</strong><br />

Svend Gønge Skolen<br />

Jette Nielsen og Anette Nøddelund<br />

Respekt<br />

SynlighedUdvikling Dynamik<br />

Uddannelseskonsulenter fra Handelsskolen Sjælland Syd<br />

4


”Vi lindrer<br />

børnenes<br />

smerte<br />

ved at få<br />

forældrene<br />

til at trives<br />

sammen.”<br />

Husk det<br />

første barn!<br />

Grundtanken er,<br />

at parforholdet er<br />

det første barn. Det<br />

skal plejes og prioriteres<br />

på linje med de ”rigtige”<br />

børn og arbejdet. Et<br />

par skal huske også at være<br />

kærester. ”Det er jo fedt, når<br />

det lykkes at genvække parrets<br />

følelser for hinanden. Når de i stedet<br />

for at sidde med ryggen mod hinanden,<br />

vender sig mod hinanden og får<br />

røde kinder”, fortæller Frank begejstret.<br />

Succes<br />

Det vigtigste spørgsmål ved den allerførste<br />

samtale er: Ønsker I at blive<br />

sammen, eller ønsker I at blive skilt<br />

på den bedst mulige måde? Parrets<br />

svar er udgangspunkt for det videre<br />

forløb. Når parret har været gennem<br />

forsamtalen og gerne vil fortsætte, får<br />

de tilbud om ti timers rådgivning for i alt<br />

300 kr. Det er en brøkdel af, hvad det<br />

ville koste hos en privat-praktiserende<br />

parrådgiver.<br />

Statistikken viser, at rådgivningen<br />

virker. Hele 85 procent af de par, som<br />

har som mål at blive sammen, bliver<br />

sammen. Alle dem, der ønsker en skilsmisse,<br />

bliver skilt - men forhåbentlig på<br />

en måde, der er bedre for både børn<br />

og voksne.<br />

Den høje succesrate for, at parrene<br />

bliver sammen, hænger sammen med,<br />

at familierne selv skal melde sig til<br />

rådgivningen. ”Det er meget vigtigt for<br />

motivationen, at familierne selv melder<br />

sig”, siger Frank. ”Det virker helt<br />

anderledes, end hvis man bliver henvist<br />

af andre.” Både lærere og pædagoger<br />

er flinke til at gøre opmærksomme<br />

på tilbuddet om rådgivning, hvis de<br />

opdager, at der er problemer hos et<br />

forældrepar.<br />

Fremtiden<br />

Fremtiden for projektet kendes endnu<br />

ikke. Forsøgene med parrådgivning<br />

evalueres i øjeblikket af firmaet Rambøll<br />

Management, som skriver en rapport til<br />

Familieministeriet. Det er så op til Folketinget<br />

at beslutte, om parrådgivning<br />

i børnefamilier skal være en del af den<br />

offentlige service fremover. Foreløbigt<br />

har ministeriet forlænget projektet frem<br />

til sommeren 2009.<br />

Skal det mon fremover ligge i kommunalt<br />

regi? De tre dybt engagerede<br />

medarbejdere bag parrådgivningen<br />

i <strong>Vordingborg</strong> er ikke i tvivl: Der er<br />

behov for tilbuddet lokalt, der er<br />

mange relevante kompetencer blandt<br />

medarbejderne, og der er så mange<br />

berøringsflader med borgerne i resten<br />

af kommunens aktiviteter. Alt sammen<br />

gør, at parrådgivning ligger godt i kommunal<br />

sammenhæng.<br />

John Nielsen og Anette Nøddelund<br />

Familierådgivningens projekt Parrådgivning kan kontaktes på tlf. 55 36 21 08<br />

eller e-mail: shol@vordingborg.dk<br />

Parrådgivning<br />

- her går hjælpen til børnene gennem forældrene<br />

Hvor går man hen, hvis man har<br />

ondt i familien, og en skilsmisse måske<br />

synes som eneste løsning?<br />

I <strong>Vordingborg</strong> <strong>Kommune</strong> kan svaret<br />

være – Valdemarscentret 2. sal i<br />

<strong>Vordingborg</strong>.<br />

Oppe under taget på Valdemarscentret<br />

ligger Familierådgivningens projekt Parrådgivning.<br />

Her kan par med børn under<br />

18 år få hjælp i et projekt finansieret af<br />

Familieministeriet. Det er det eneste<br />

projekt med parrådgivning i hele Region<br />

Sjælland og eet ud af 12 i hele landet.<br />

Det er børnenes ve og vel, der er i fokus<br />

i projektet: Når far og mor har det ordentligt<br />

sammen, trives børnene bedst.<br />

I et samtalerum, som prydes af to<br />

store stuebirke, møder VorNyt medarbejderne<br />

bag parrådgivningen:<br />

Søren Holst, Frank Grassov og Helle<br />

Ramskov Dyrmose. Alle tre er ansat i<br />

Familierådgivningen, men lønnes delvist<br />

af projektet om parrådgivning.<br />

Frank, Søren og Helle i parrådgivningens lokale.<br />

Behovet er stort<br />

Der er stor efterspørgsel på parrådgivningen.<br />

Der er konstant 36 par i<br />

rådgivning, og hver måned tages 5 - 6<br />

nye par ind fra ventelisten, primært fra<br />

<strong>Vordingborg</strong> <strong>Kommune</strong>.<br />

Da projektet lagde ud i oktober<br />

2005, var målet at nå 140 par om året,<br />

men den plan måtte hurtigt revideres.<br />

Mange par har fordel af, at der er to<br />

rådgivere med til samtalerne; derfor er<br />

det nu godt 70 par, der årligt kommer<br />

gennem rådgivning.<br />

Parrådgivning er ikke terapi<br />

Det er familier af alle slags, som de tre<br />

ildsjæle møder i rådgivningen. Høj og<br />

lav, ung som ældre.<br />

Det er ikke et terapeutisk forløb, hvor<br />

fortiden skal krænges ud, som parrene<br />

går ind til. ”Vi prøver at lade fortiden<br />

ligge og tager udgangspunkt i den<br />

nuværende situation”, siger Helle. ”Erfaringerne<br />

viser, at det ofte er kommunikationen,<br />

det går galt med i familien.<br />

Far og mor taler til hinanden og ikke<br />

med hinanden. Det fører til konflikter og<br />

måske kurs mod en skilsmisse. Derfor<br />

bliver mange af parrene undervist i<br />

kommunikation”, fortæller Søren, der er<br />

koordinator på projektet.<br />

IT-afdelingens nye medarbejdere. Bagest fra venstre:<br />

IT-supporterlærling Martin Hansen, netværkstekniker<br />

Palle Bo Hansen, servicedesk-konsulent<br />

Lise Drevs, projektkoordinator Allan Eriksen,<br />

administrativ medarbejder Margit Hansen. Forrest:<br />

support-konsulent Tine Krøyer Hansen og serverkonsulent<br />

Thomas Lusty.<br />

VorNyt har spurgt to af de nye ITmedarbejdere<br />

– Lise Drevs og Allan<br />

Eriksen – om, hvordan det har været<br />

at starte i <strong>Vordingborg</strong> <strong>Kommune</strong>.<br />

Lise er startet i IT-afdelingens servicedesk.<br />

Hendes vigtigste opgave er at<br />

hjælpe os andre, når vi har problemer<br />

med computeren. Og der er nok at se<br />

til. Lise fortæller, at hun får omkring 40<br />

opkald om dagen foruden de omkring<br />

300 mails, som servicedesken modtager<br />

om måneden.<br />

Velkommen i <strong>Vordingborg</strong> <strong>Kommune</strong>!<br />

1. august bød IT-afdelingen velkommen til hele syv nye kollegaer.<br />

Allan sidder lidt længere nede af<br />

gangen. Han er ansat som teknisk<br />

projektkoordinator. Hans opgave er at<br />

koordinere nye IT-projekter som for eksempel,<br />

når Tandplejen indfører et nyt<br />

journaliseringssystem. Allan kommer<br />

fra en stilling hos Skat og ser mange<br />

spændende udfordringer i sin nye stilling<br />

her i kommunen.<br />

De nye medarbejdere i IT-afdelingen<br />

blev budt velkommen med et nøje tilrettelagt<br />

tre-dages introduktionsforløb,<br />

som deres chef Jesper Nielsen stod for.<br />

De fik blandt andet en kort introduktion<br />

til det politiske liv i kommunen, IT-afdelingens<br />

mål, opgaver og organisering<br />

samt de praktiske personaleforhold<br />

på rådhuset. Desuden var de en tur<br />

rundt i kommunen og besøge flere af<br />

de IT-brugere, som de nu er med til at<br />

betjene.<br />

Introduktionsdagene har gjort et stort<br />

indtryk på Lise og Allan. ”Det var super<br />

godt”, fortæller Lise. ”Det gav virkelig<br />

et indtryk af, at her er styr på tingene”.<br />

Allan er enig: ”Det føles også rigtig godt<br />

at starte et sted, hvor der er tænkt<br />

over, hvordan man modtager nye medarbejdere.<br />

Man føler sig virkelig ventet<br />

og velkommen, i stedet for bare at blive<br />

placeret bag et skrivebord og overladt<br />

til sig selv”, fortæller han.<br />

Begge er faldet godt til i de nye omgivelser.<br />

Lise er især glad for, at IT-afdelingen<br />

sidder samlet. ”I mit tidligere job<br />

sad nogle af mine kolleger mere end<br />

80 km væk. Her sidder vi tæt sammen,<br />

alle kollegaer i afdelingen, og chefen<br />

sidder på nabokontoret. Det gør det<br />

hele meget nemmere.” Allan fremhæver<br />

også samarbejdet i afdelingen, som en<br />

af de største gevinster ved jobskiftet:<br />

”Jeg har fået nogle rigtig gode kollegaer,<br />

som gerne gør en ekstra indsats for<br />

at løse de mange opgaver, vi har”.<br />

Thomas Uhlenfeldt og Ulrik Jensen<br />

6


Meget at<br />

snakke om<br />

”Vi er tæt på<br />

skov og vand, så vi<br />

har meget at snakke<br />

med børnene om. Vores<br />

værdigrundlag går ud på<br />

at bruge naturen, lære af den<br />

og indføre børnene i den. Vi har for<br />

eksempel små haver med højbede,<br />

hvor vi dyrker krydderurter og grøntsager,”<br />

fortæller Tove Rabjerg og Torben<br />

Kjelstrup, der i dagligdagen betragter<br />

naturen som en ekstra dimension i<br />

arbejdet. For nylig har børnene i Egely<br />

I Egely leger børnene ude hver dag, og de har let adgang til bl.a. æbler, pærer og nødder fra den tilhørende frugthave.<br />

igennem to uger arbejdet med landbrugsdyr<br />

og blandt andet besøgt en<br />

løsdriftsstald med 300 malkekøer og en<br />

besøgsgård med mange forskellige dyr.<br />

Samhørighed<br />

Egely fastholder traditionen med det<br />

årlige koloniophold, selvom det er dyrt<br />

både i penge og personaleressourcer.<br />

Egely tager på koloniophold på Bisserup<br />

Strand, hvor man har de ideelle<br />

forhold med mange mindre rum. Hver<br />

voksen får ansvaret for en lille gruppe,<br />

som fungerer som en familie med<br />

eget værelse. ”Oplevelserne smitter<br />

af i dagligdagen, fordi det giver nogle<br />

tætte relationer og en særlig samhørighed<br />

mellem dem, der har været i<br />

gruppe sammen,” fastslår Tove og<br />

Torben.<br />

Julekrybbespil og børnegudstjeneste<br />

hvor alle dagplejere inviteres<br />

til at komme med deres børn er en<br />

anden tradition som Egely fastholder.<br />

Medvirkende i spillet er de børn, som<br />

skal begynde i skolen det kommende<br />

år. Pædagogerne fremhæver, hvor<br />

glædeligt det er at se, hvordan der i<br />

forbindelse med spillet bliver byttet om<br />

på daglige roller: ”Børnene vokser i den<br />

grad, når de optræder, og vi voksne<br />

kan hver gang konstatere, at det er<br />

hele besværet værd.”<br />

Kaos<br />

”Som medarbejder i en børnehave<br />

må man være indstillet på at arbejde<br />

i kaos,” lyder de afsluttende betragtninger<br />

samstemmende fra Tove og<br />

Torben. ”Ingen dage er ens, men vi<br />

har en høj grad af selvbestemmelse til<br />

at tilrettelægge vores hverdag. Impulsiviteten<br />

får som regel lov at råde, og<br />

samværet med børn er præget af en<br />

uforudsigelighed på grund af børnenes<br />

naturlige nysgerrighed, deres impulsivitet<br />

og mange sjove bemærkninger.”<br />

Ulrik Jensen<br />

Naturen er børnehavens<br />

Ydelseskontoret i nye lokaler<br />

”Grøn stue”…<br />

Med den flottest tænkelige udsigt<br />

over fjorden ligger Præstøs ældste<br />

børnehave Egely. Den har til huse i<br />

en ejendom, som tidligere har været<br />

hovedbygning til gården Egely. 54<br />

børn og 8 voksne har deres daglige<br />

gang i huset, som godt nok ikke er<br />

særlig rationelt indrettet til formålet,<br />

men til gengæld oser af hygge,<br />

trivsel og miljø.<br />

Til børnehaven er der masser af udenomsplads<br />

og ikke mindst en stor have<br />

med mange gamle frugttræer. Her er<br />

ingen fancy, præfabrikerede legeredskaber.<br />

Børnene boltrer sig, klatrer,<br />

gynger og balancerer i ting af naturens<br />

egne materialer.<br />

Centrum for børnehavens mange<br />

ude-aktiviteter er et vindskjul, der har<br />

fået navnet ”Godt Nok”.<br />

Navnet blev hængende oven på et<br />

udpræget gør-det-selv-projekt med<br />

deltagelse af pædagoger og forældre.<br />

Vindskjulet ”Godt Nok” danner rammen om mange<br />

aktiviteter – her har børnene travlt med at lave<br />

roelygter<br />

Huset blev opført af forhåndenværende<br />

materialer, væggene blev ikke altid helt<br />

lige, men det var godt nok…<br />

Ude hver dag året rundt<br />

VorNyt har besøgt Egely og taget en<br />

snak med børnehaveleder Tove Rabjerg<br />

og pædagog Torben Kjelstrup om<br />

dagligdagen i børnehaven. Her er fokus<br />

på udepædagogik, og man udnytter<br />

de muligheder, udenoms-faciliteterne<br />

lægger op til. Alle børn er ude hver<br />

dag året rundt, og hver fredag afsluttes<br />

ugen med en naturudflugt.<br />

Egely ligger som nabo til en anden<br />

børnehave, Agernbo, og i gå afstand til<br />

Præstøs øvrige børnehaver og SFO’er.<br />

Der er således ingen problemer i at udnytte<br />

hinandens ude-faciliteter, ikke mindst<br />

hos SFO’en , som har flere tønder land<br />

jord, dyrehold og en flot middelalderborg.<br />

Indgangen til Ydelseskontoret.<br />

”Flere af medarbejderne ville indgå<br />

væddemål med mig om, at vi kom til at<br />

holde jul i vores barak. Som tiden gik,<br />

turde jeg faktisk ikke at vædde, for jeg<br />

syntes, at julen i betænkelig grad nærmede<br />

sig! Men vi flyttede altså den 13.<br />

og 14. oktober.” Sådan siger Anne-Marie<br />

Christensen, leder af Ydelseskontoret.<br />

Hun glæder sig over de nye lokaler<br />

på Sydhavnen i <strong>Vordingborg</strong>, hvor 28<br />

medarbejdere nu har til huse efter 10<br />

måneders ophold i en barak.<br />

”Vi ser det som en meget stor fordel, at<br />

vi nu fysisk er placeret så tæt på vores<br />

kolleger i Jobcentret. Det er blevet<br />

meget nemmere at smutte gennem<br />

personalegennemgangen og drøfte en<br />

sag med en kollega.”<br />

Anne-Marie fortæller, at det også var<br />

lidt vemodigt at flytte. ”I barakken var<br />

vi fysisk tæt sammen og tvunget til at<br />

samarbejde om de praktiske ting. Jeg<br />

tror, det har været en fordel at starte på<br />

den måde. Medarbejderne har været<br />

tålmodige og haft en enestående evne<br />

og vilje til at gøre rammerne hyggelige<br />

og få tingene til at fungere. Så vi ser<br />

tilbage på den første tid sammen i<br />

barakken som en god tid, men jeg er<br />

overbevist om, at ingen af os vil bytte i<br />

dag. Vi er nemlig MEGET glade for de<br />

nye lokaler!”<br />

Fakta:<br />

• Arbejdsmarkedscentret er<br />

delt i et Jobcenter og et<br />

Ydelseskontor. Lovgivningen<br />

kræver, at Jobcenter og Ydelseskontor<br />

skal have hver sin<br />

indgang, derfor har Jobcentret<br />

adresse på Marienbergvej<br />

130 og Ydelseskontoret på<br />

Marienbergvej 128.<br />

• Jobcentret giver råd og vejledning<br />

om jobsøgning.<br />

• Ydelseskontoret udbetaler<br />

penge i form af kontanthjælp,<br />

sygedagpenge, enkeltydelser<br />

m.v.<br />

Jette Nielsen<br />

Ulrik Jensen<br />

8


Tak for et<br />

godt jubilararrangement!<br />

Aktivitetsdag i dagplejen<br />

Dagplejerne i Ørslev samlede omkring 80 børn og voksne<br />

til en sjov og aktiv dag.<br />

Jeg var en af de omkring 50 jubilarer, som fik en invitation til en frokost og en oplevelse<br />

på Geocenter Møns Klint. Det var en rigtig dejlig dag med god mad og en meget spændende<br />

rundvisning på Geocentret.<br />

Alle deltagerne var enige om, at Geocentret danner de perfekte rammer om et sådant arrangement.<br />

Så da borgmesteren fik sagt, at “vi” ville blive inviteret fire gange om året, var der straks stemning<br />

for det. Men han mente jo nok ikke lige ”os”, men de fremtidige jubilarer.<br />

Tak for en dejlig dag.<br />

For lidt over et år siden havde vi et<br />

projekt om ” tidlig indsats” i dagplejen.<br />

Her ude i Ørslev arbejdede vi<br />

med ”Sansemotorik”. Da det stoppede,<br />

havde vi oplevet så mange<br />

positive og sjove ting og haft tænkt<br />

så meget på børnenes brug af kroppen,<br />

at vi besluttede at afholde en<br />

årlig aktivitetsdag. I år var det den<br />

18. september.<br />

Dagen i år var lidt anderledes end<br />

sidste år. I anledning af kommunesammenlægningen<br />

er vi blevet sparringspartnere<br />

med dagplejerne i Mern<br />

- derfor syntes vi, at vi ville invitere<br />

dem. Både fordi vi havde et godt arrangement,<br />

men også fordi vi så ville få<br />

en mulighed for at lære hinanden lidt<br />

bedre at kende. I år ville vi også gøre<br />

det lidt anderledes ved, at vi ville skabe<br />

mulighederne, og så var det op til hver<br />

enkelt at få det ud af dagen, som de<br />

ville eller havde børn til.<br />

Vi var 3 dagplejere, der mødte ind kl.<br />

6.15 nede på sportspladsen for at<br />

sætte aktivitetsbanen op. Vi havde<br />

brædder med til at balancere på, der<br />

var hjemmelavede vipper, der var<br />

hoppe-køer og -heste (oppustelige dyr<br />

man kan hoppe på ), der var vores sanseplader<br />

- træplader hvorpå der er sat<br />

tæpperester, sandpapir, bobleplast og<br />

meget andet. Der var tunneler og faldskærm,<br />

og vi havde fået sponsoreret<br />

en hoppeborg fra Topjump. Der skulle<br />

samles et tag fra et partytelt, lægges<br />

et fiskenet over og hænges rigtig, rigtig<br />

mange balloner op til en ”vaskehal”.<br />

Da alle var mødt ind, var der morgenbrød<br />

fra bageren, så maverne var fulde<br />

inden de store udfoldelser. Alle var opsat<br />

på at få en god dag, humøret var i top,<br />

og der var en god fordeling mellem dagplejerne<br />

fra forskellige områder.<br />

Det gjorde ikke noget, at vejret ikke var<br />

det bedste. Ved 10-tiden kom Gitte fra<br />

kontoret forbi med sin guitar, og vi sang<br />

nogle sange sammen. Ved middagstid<br />

sagde vi farvel til børn og voksne fra<br />

Mern og takkede for en dejlig formiddag.<br />

Børnene fik frokost og kom hen<br />

og sove.<br />

Dagen sluttede med et lille forældrearrangement<br />

med kaffe og kage og mulighed<br />

for, at forældrene kunne bruge<br />

noget tid på de forskellige aktiviteter<br />

med deres børn.<br />

Dagen blev helt igennem en bragende<br />

succes, som vil blive gentaget til næste<br />

år.<br />

Hilsen<br />

Annelise Karlshøj<br />

Daginstitutionen Skovhuset<br />

Nyt om navne<br />

25 års jubilæum<br />

1. september – 30. november 2007<br />

Navn<br />

Connie Jensen<br />

Elsie Anna Grünfeld<br />

Gitte Hanne Nielsen<br />

Henrik Bache Flander<br />

Jette Skovbo Hansen<br />

Karin Steen Madsen<br />

Kirsten Køhn<br />

Lone Skov<br />

Ulla Johansen<br />

40 års jubilæum<br />

1. september – 30. november 2007<br />

Navn<br />

Arbejdssted<br />

Ældredistrikt Rosenvang<br />

Bo og Naboskab <strong>Vordingborg</strong><br />

Ældredistrikt Rosenvang<br />

Klosternakkeskolen<br />

Børnehuset Æblehaven<br />

Sydsjællands Sociale Virksomhed<br />

Fagsekretariat Social<br />

Borgerservice, Stege<br />

Egely Børnehave<br />

Arbejdssted<br />

Fratrådte på grund af pension/efterløn<br />

1. september – 30. november 2007<br />

Navn<br />

Her bringer vi navnene på jubilarer samt kolleger, der er fratrådt til<br />

pension eller efterløn. Husk at indberette navnene fra jeres enhed<br />

til det lønteam, I hører under.<br />

Anne-Grete Guttmann<br />

Axel Bo Jensen<br />

Berit Anita Larsen<br />

Betty Jørgensen<br />

Birthe Just Larsen<br />

Fanny Nielsen<br />

Hans Peder Pedersen<br />

Inge Andersen<br />

Jutte Johansen<br />

Jytte Nielsen<br />

Karen Margerthe Breilev<br />

Karna Jespersen<br />

Kirsten Jylov<br />

Arbejdssted<br />

Iselingeskolen<br />

Vej<br />

Ældredistrikt Rosenvang<br />

Tandplejen<br />

Ældredistrikt Fanefjord<br />

Ældredistrikt Fanefjord<br />

Abildhøjskolen<br />

Abildhøjskolen<br />

Iselingeskolen<br />

Ældredistrikt Solhøj<br />

Sydsjællands Sociale Virksomhed<br />

Langebækskolen Stensved-afdelingen<br />

Svend Gønge skolen<br />

Bodil, Mie og Ann<br />

Aktivitetsudvalget, Dagplejen i Ørslev<br />

Axel Bo Jensen<br />

Torben Allan Balcer<br />

Vej<br />

Bo og Netværk <strong>Vordingborg</strong><br />

Merete Eskjær<br />

Netta Hansen<br />

Ove Bang Christensen<br />

Svend Gønge skolen<br />

Sundhedsplejen<br />

Langebækskolen Stensved-afdelingen<br />

10 11


Kom med et godt navn til<br />

værdibaseret ledelse og vind<br />

en kurv med sunde sager<br />

Vi skal have fundet et mere mundret navn til vores projekt om<br />

værdibaseret ledelse. Kom med et bud, og måske bliver du<br />

den heldige vinder af en stor kurv med sunde sager.<br />

Lidt inspiration<br />

Værdibaseret ledelse handler om os allesammen. Det går<br />

blandt andet ud på, at vi får værdierne ind under huden og<br />

handler efter dem i vores daglige arbejde. Vi kan bruge den<br />

kommende proces med værdiarbejdet til at skabe “fælles fodslag”.<br />

Vi kan ikke sige, “vi plejer” når vi er en ny organisation - vi<br />

skal finde nye måder at gøre tingene på.<br />

Værdier har netop sin styrke i organisationer under forandring, da du som medarbejder<br />

kan bruge værdierne til at træffe beslutninger i nye, uforudsete situationer.<br />

Kort sagt kan man sige, at du får en ramme, du kan løse din opgave inden for.<br />

Kom med dit forslag<br />

Find på et godt navn og send det i en mail til jeni@vordingborg.dk senest den<br />

14. december, gerne med en begrundelse. Forslagene vurderes af en gruppe<br />

med repræsentanter fra instruktørerne i værdibaseret ledelse, direktionen,<br />

HR-afdelingen og Kommunikationsafdelingen. Vi offentliggør vinderen i det første<br />

nyhedsbrev i 2008.<br />

Har du spørgsmål, kan du ringe eller maile til Randi Jakobsen<br />

på tlf. 55 36 27 81 eller raj@vordingborg.dk.<br />

Mange hilsner<br />

Steffen Røntorp<br />

Kommunaldirektør<br />

P.S. Den sunde kurv kan godt “veksles” til 3 flasker rødvin,<br />

hvis vinderen foretrækker det.<br />

Syng dig glad!<br />

Kom i træning med at synge – både til jul og efter nytår. <strong>Kommune</strong>koret<br />

synger og øver hver mandag kl. 16 i musiklokalet<br />

på Marienberg Skole i <strong>Vordingborg</strong>. Her styrer vores korleder<br />

Caroline slaget med engageret og kærlig hånd.<br />

Du behøver ikke at være super god til at synge for at være en<br />

del af koret. Du skal bare have lysten til at være med. Prøv det,<br />

det er sjovt - og så giver det energi og overskud.<br />

Du kan bare møde op eller kontakte mig først.<br />

Jette Nielsen<br />

Tlf. 55 36 27 83, e-mail: jeni@vordingborg.dk<br />

Sundhedsdage i<br />

2008<br />

Har du brug for inspiration til, hvordan<br />

du kan leve sundere, så tilmeld dig en<br />

sundhedsdag. Du kan vælge mellem<br />

følgende datoer:<br />

• 6. februar fra kl. 17.30 til 21.30<br />

I Medborgerhuset, <strong>Vordingborg</strong><br />

• 26. februar fra kl. 15 til kl. 19<br />

Et andet sted end <strong>Vordingborg</strong><br />

• 10. april fra kl. 18 til kl. 22<br />

Et andet sted end <strong>Vordingborg</strong><br />

• 8. september fra kl. 16 til kl. 20<br />

I Medborgerhuset, <strong>Vordingborg</strong><br />

Du kan høre spændende foredrag, få<br />

målt blodtryk, kondital m.v. Og du kan<br />

gennemføre personlige tests. Der er<br />

kun 90 pladser pr. dag, så skynd dig at<br />

melde til!<br />

Du tilmelder dig i HR-afdelingen hos<br />

Wibeke Hansen på tlf. 55 36 27 84<br />

eller wbh@vordingborg.dk eller hos<br />

Maj-Britt Otto på tlf. 55 36 27 82 eller<br />

mbri@vordingborg.dk.<br />

Husk julefesten den 7. december!

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!