38 A-kasse Midlertidig forlængelse af dagpenge perioden
A-kasse 39 Opbruger du din dagpengeret i 2. halvår af 2012, har du mulighed for op til yderligere 26 uger med dagpenge. Af Vivi B. Arnoldus, forsikringschef • Illustration: Lilian Brøgger Folketinget har den 22. marts 2012 vedtaget en midlertidig forlængelse af dagpengeperioden med op til 26 uger. Loven er en udmøntning af regeringsgrundlaget og finanslovsaftalen med Enhedslisten og skal forhindre, at en masse mennesker pludselig står uden indkomst, efter dagpengeperioden er sat ned til to år samtidig med, at krisen har gjort det svært at finde nyt job. To grupper af ledige får glæde af loven, hvis de ikke får arbejde: • Den ene gruppe er dem, der allerede var ledige før 1. juli 2010, da forkortelsen af dagpengeperioden fra fire til to år trådte i kraft. De bevarede dengang deres fire års dagpengeret – dog højst to år fra juli 2010. • Den anden gruppe er ledige, der blev ledige i 2. halvår 2010. For begge grupper er der mulighed for en forlængelse, hvis de opbruger deres dagpengeret i 2. halvår 2012. En række ledige, som ellers ville miste dagpengeretten i løbet af 2. halvår 2012, får glæde af forlængelsen, hvis de ikke kommer i arbejde. Det er dog ikke alle, der kan få en forlængelse fordi: Derfor er det ikke alle med ledighed fra før 1. juli 2010, som har mulighed for at få bevilget 26 ugers forlænget dagpengeret. > Hvis du blev ledig fra den 1. juli 2010 og du begyndte din dagpengeperiode i 2. halvår 2010 og bruger de 104 uger i løbet af 2. halvår 2012, får du forlænget din dagpengeperiode med yderligere 26 uger. > Hvad får det af betydning for dig? Du vil få – eller har måske allerede fået – brev fra a-kassen, hvis du er ledig, og det umiddelbart ser ud til, at din dagpengeret bliver opbrugt i 2. halvår af 2012 (uge 26-52). I brevet fortæller vi, om du har mulighed for at få forlængelse efter de nye regler. Du får oplyst både den ordinære dato for udløb af dagpengeretten og det antal uger, der er mulighed for at få forlænget dagpengeretten med. Den ordinære udløbsdato kan ændre sig undervejs – fx på grund af arbejde, barselsdagpenge, sygedagpenge ud over 6 uger eller andre forhold, hvor der kommer uger, hvor der ikke bruges af dagpengeretten. Derfor er det først lige når dagpengeretten er opbrugt, at der kan tages endelig stilling til, om der kan ske forlængelse. Forudsætningen for en forlængelse er, at den ordinære dagpengeret når at udløbe senest i uge 52/12. Eksempler: • Michael fik afkortet sin dagpengeret den 1. juli 2010. Forud for afkortningen fik han dagpenge i 1 år. Dagpengeretten blev afkortet til 2 år fra 1. juli 2010. Ved uafbrudt ledighed stod Michael til at miste dagpengeretten fra juli 2012. Forlængelsen betyder, at Michaels dagpengeret – ved fortsat ledighed – tidligst udløber januar 2013. • Lise fik afkortet sin dagpengeret den 1. juli 2010. Forud for afkortningen havde hun fået dagpenge i 1 år og 9 måneder. Dagpengeretten blev afkortet til 2 år fra 1. juli 2010. Ved uafbrudt ledighed stod Lise til at miste dagpengeretten fra juli 2012. Forlængelsen betyder, at Lise kan få 13 ugers ekstra dagpengeret. Grunden til at Lise kun kan få 13 og ikke 26 ekstra uger er, at hun samlet set ikke må få udbetalt dagpenge i mere end 4 år. • Lone blev ledig den 1. oktober 2010 og fik efter de nye dagpengeregler ret til 2 års dagpenge. Ved uafbrudt ledighed stod Lone til at miste dagpengeretten fra oktober 2012. Forlængelsen betyder, at Lones dagpengeret – ved fortsat ledighed – tidligst udløber fra april 2013. n > Hvis du blev ledig før den 1. juli 2010, og opbruger din dagpengeret i løbet af 2. halvår 2012, får du mulighed for at få forlænget din dagpengeperiode med yderligere 26 uger. Dog kan din dagpengeperiode aldrig overstige sammenlagt 4 år (208 uger). Forlængelsen afhænger således af, hvor meget der tidligere er brugt af dagpengeretten. ” Forudsætningen for en forlængelse er, at den ordinære dagpengeret når at udløbe senest i uge 52/12. Vivi B. Arnoldus