Overenskomst mellem Forsvarets ... - SÃ¸fartens Ledere

More documents

Recommendations

Info

01 MAJ 2007 sen er en del af den planlagte tjeneste ved lodseriet og i rådighedsperioden skal lodsen møde til den planlagte lodsning efter lodseriets nærmere bestemmelse. Lodserne udstyres med mobiltelefoner således at pågældende kan tilkaldes. Lodserne er forpligtet til på ethvert tidspunkt i rådighedstjenesten at have telefonen tændt og at have den i umiddelbar nærhed. Stk. 4. Lodsen har endvidere pligt til yderligere at stå til rådighed i indtil 12 dage om året og ydes i den anledning et årligt tillæg på kr.19.000 i årligt grundbeløb (oktober 1997- niveau) Tillægget udbetales månedligt. Lodserne udstyres med mobiltelefoner således at pågældende kan tilkaldes. Lodserne er forpligtiget til enhver tid i rådighedstjenesten at have telefonen tændt og at have den i umiddelbar nærhed. § 4. Ansættelse af afløsere (hjælpelodser) Afløsere (hjælpelodser) aflønnes med en timeløn der beregnes som 1/1924 af basislønnen. Såfremt en afløser ansættes for en periode på 3 måneder eller derover indgås aftale mellem Farvandsvæsenet og Danske Lodser om aflønning af den pågældende. Der beregnes ingen pension ved ansættelse som hjælpelods. § 5. Kvalifikations- og funktionstillæg Grundlønnen kan suppleres med centralt/decentralt/lokalt aftalte tillæg for særlige funktioner, der varetages i stillingen eller stillingsgruppen. Stk. 2. Tilsvarende kan der centralt/decentralt/lokalt aftales tillæg for kvalifikationer mv., dvs. på grundlag af den ansattes faglige og personlige kvalifikationer, kvaliteten i opgavevaretagelsen, balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked eller af hensyn til rekruttering og fastholdelse. Stk. 3. Tillæg kan aftales i form af varige tillæg, midlertidige tillæg eller engangsvederlag. Tillæggene angives i årligt grundbeløb (oktober 1997-niveau). § 6. Regulering Grundlønnen og centralt aftalte tillæg efter § 3 reguleres i overenskomstperioden med de generelle stigninger, der aftales centralt ved aftale- og overenskomstfornyelserne og/eller udmøntes via en generel reguleringsordning. Stk. 2. Tilsvarende gælder for decentralt/lokalt aftalte tillæg, medmindre andet aftales. § 7. Pension Ansættelsesmyndigheden indbetaler et samlet pensionsbidrag på 16,2 %, hvoraf 1/3 anses for vedkommendes egetbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. Pensionsbidraget beregnes af den i § 3 anførte basisløn, rådighedstillæg og rådighedsforpligtigelse samt aftalte varige pensionsgivende tillæg, som ydes i henhold til § 5. Stk. 2. Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til en pensionsordning, der anvises af Søfartens Ledere/Danske Lodser. Vedtægter og regulativer for pensionsordningen skal opfylde de generelle krav, der fremgår af aftale om generelle krav til indhold af bidragsdefinerede pensionsordninger i staten mv. (ydelsessammensætning, tilbagekøb og overflytning i forbindelse med jobskifte) og Finansministeriets cirkulære af 27 MAJ 2005 herom. Stk. 3. For ansatte, der ved ikrafttræden af denne overenskomst er medlemmer af Lodspensionskassen, og som opretholder aktivt medlemskab af Lodspensionskassen, indbetales pensionsbidraget, som beregnet efter stk. 1, til denne pensionskasse. Side 2 af 6
01 MAJ 2007 Stk. 4. Ud over de nævnte pensionsbidrag har den ansatte ikke nogen ret til pension eller understøttelse fra staten på grundlag af ansættelsen. § 8. Ferie Lodser er omfattet af ferieloven. Stk. 2. Der ydes 1½ % særlig feriegodtgørelse efter de for tjenestemænd gældende regler. Denne godtgørelse træder i stedet for det i ferielovens § 23, stk. 2, omhandlede ferietillæg. § 9. Opsigelsesvarsler/betingelser Opsigelsesvarsler følger funktionærlovens § 2. Ved afsked pga. arbejdsmangel ydes godtgørelse jf. funktionærlovens § 2a. Stk. 2. Ved afsked pga. arbejdsmangel har arbejdsgiveren pligt til at give lodsen mulighed for at generhverve certifikater, som er mistet som følge af ansættelsen som lods, eller som er nødvendige for at kunne genindtræde i en stilling svarende til den, den pågældende bestred forud for ansættelsen som lods. Udgifterne herved afholdes af arbejdsgiveren. § 10. Efterindtægt Dør en lods i ansættelsestiden, tilkommer der lodsens ægtefælle eller børn under 18 år, over for hvem lodsen har forsørgelsespligt, 1, 2 eller 3 måneders løn, når lodsen ved dødsfaldet har haft ansættelse i lodsvæsenet i henholdsvis 1, 2 eller 3 år. I grundlaget for beregningen af løn indgår de fast påregnelige ydelser. § 11. Behandling af tvister Behandling af tvister Kan der ved lokal forhandling ikke opnås enighed, kan forhandlerne, såfremt en af parterne begærer dette, videreføres med deltagelse af repræsentanter fra vedkommende organisation. Forhandlingen afholdes indenfor en frist af en måned efter modtagelsen af forhandlingsbegæringen, medmindre andet aftales. Stk. 2. Opnås der ikke enighed ved denne forhandling, kan forhandlingerne, såfremt en af parterne begærer dette, videreføres mellem Forsvarets Personeltjeneste og Søfartens Ledere/Danske Lodser. Forhandlingerne afholdes indenfor en frist af en måned efter modtagelsen af forhandlingsbegæringen, medmindre andet aftales. Stk. 3. Hvis der ikke kan opnås enighed ved forhandling mellem parterne, kan sagen ikke videreføres. Stk. 4. Brud på og fortolkning af aftaler behandles efter de sædvanlige fagretlige regler. Brud på og overtrædelse af overenskomst behandles i arbejdsretten. Fortolkning af overenskomst henvises til faglig voldgift. Den faglige voldgift sammensættes af en opmand, som udpeges af voldgiftsrettens medlemmer samt 2 medlemmer udpeget af henholdsvis Forsvarets Personeltjeneste og Søfartens Ledere. Kan der ikke opnås enighed om udpegning af en opmand, bliver Arbejdsrettens formand bedt om at udpege denne. § 12. Arbejdstid Arbejdsgiveren tilrettelægger vagttjenesten ved lodseriet. Side 3 af 6
Page 1: 01 MAJ 2007 Overenskomst mellem For
Page 5 and 6: 01 MAJ 2007 § 17. Tillidsrepræsen

Overenskomst mellem Forsvarets ... - SÃ¸fartens Ledere

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?