Hjemmeplejen - Vordingborg Kommune

2. udgave, september 2007
Side 3
Et godt
møde giver
overskud
Side 4
Miljøvagten
Side 6 7
God
Kemi
& Kulør
Side 8 9
Våben
og Design
Side 10 11
Vi sætter fokus
på stress
Hjemmeplejen
i nyt
tøj
VorNyt
På Fjordgården
ved
Præstø har de
som de første
fået det nye
arbejdstøj, som
i løbet af efteråret
bliver leveret til hele
hjemmeplejen. Og de
første meldinger er rigtig
gode – Gitte på billedet og
hendes kolleger er begejstrede
for tøjet, der er praktisk
og rart at have på.
Sys Skive, der er leder af ældreområde
Øst, fortæller: ”Det nye,
ens tøj er valgt for at styrke vores
image udadtil og fællesskabet indadtil.
Vi glæder os meget til, at hele hjemmeplejen
nu får noget godt arbejdstøj.”
Overtøjet kommer til lidt senere. Det bliver
en rød jakke med refleksbånd, så hjemmeplejerne
er synlige både dag og nat.
Som du kan se, er farverne på VorNyt lidt anderledes end sidst. I det første nummer
viste de blå farver sig at blive grå, men vi håber, at de denne gang holder sig i de
rigtige blå toner.
Vi har også valgt at bruge et lidt kraftigere papir denne gang. Det skyldes, at siderne
i sidste nummer desværre var blevet en anelse gennemsigtige.
Ellers er bladet i samme stil som sidst med historier og emner fra nær og fjern i vores
kommune.
God læselyst!
VorNyt-redaktionen

Leder
Sommeren går på hæld – men udsigterne er lyse
Her midt i september er der grund til
at tro, at langt de fl este af Vordingborg
Kommunes medarbejdere har holdt
sommerferie. Den har været ekstra
velfortjent i år, og jeg håber, at alle har
nydt den.
September er også tidspunktet, hvor
budgetlægningen for 2008 går ind
i den afgørende fase. Nogle vigtige
datoer er:
Budgetseminar for kommunalbestyrelsen
den 6. september, hvor budgetmaterialet
præsenteres og drøftes,
blandt andet i de politiske grupper.
Førstebehandling af budgettet i kommunalbestyrelsen
den 12. september,
inden budgettet vedtages endeligt den
11. oktober.
Det er ikke så underligt, at der sidste
år i kampens hede var et par smuttere,
da det første budget for den nye kommune
blev lagt. Der var trods alt tale
om et stort puslespil. Men de merudgifter,
det nu giver anledning til, mere
end opvejes næste år af merindtægter
i form af ekstra skatter og bloktilskud.
De ekstra skatteindtægter er et tegn
på, at Vordingborg Kommune er inde i
en rigtig god udvikling og er en attraktiv
kommune at bosætte sig i. Det skyldes
ikke mindst alle jer, der er med til
VorNyt september 2007
Ansvarshavende redaktør: Kommunaldirektør Steffen Røntorp
Redaktion: Thomas Uhlenfeldt, Anette Nøddelund, Jette Nielsen
og gæsteredaktør kommunikationsstuderende
Tine Madsen.
Layout og grafi sk produktion: Pihl - grafi sk design
Trykkeri: Grafi kom A/S.
Trykt på Svanemærket, Cyclusoffset papir.
Oplag: 4.300 stk.
at opretholde et godt serviceniveau til
kommunens borgere og virksomheder.
Så i skrivende stund ser budgettet derfor
ret positivt ud. Serviceniveauet kan
fastholdes, det bliver ikke nødvendigt
med store sparerunder, og der er plads
til udvikling og fornyelse, blandt andet
i form af et anlægsbudget af en pæn
størrelse. Og alt sammen med uændret
skat. Dermed er Vordingborg i en
gunstig situation i forhold til så mange
andre kommuner.
Budgetforslaget indeholder også centrale
puljemidler til en række aktiviteter
på personaleområdet – ikke kun til
stresshåndtering, som er omtalt inde
i bladet – men også til andre områder
inden for arbejdsmiljø og sundhed.
Det er meget positivt, og jeg håber, at
det kan fastholdes og blive til glæde for
os alle i kommunen.
Steffen Røntorp,
kommunaldirektør
Sidste nyt:
Der blev indgået et bredt politisk forlig
på budgetseminaret den 6. september.
Dermed står 28 ud af 29 medlemmer
af kommunalbestyrelsen bag budgettet
for 2008.
Bestilling af VorNyt kan ske hos Lone Hantsøe
på tlf. 55 36 27 07
Du kan være med til at præge bladets indhold:
Skriv et indlæg eller kom med idéer til artikler.
Sidste frist for forslag til næste nr. den 15. oktober 2007.
Kontakt redaktionen på kommunikation@vordingborg.dk
eller tlf. 55 36 27 14 eller 55 36 27 13.
Næste nummer forventes at udkomme først i
december 2007.
Et godt møde kræver:
• Forberedte og aktive deltagere
• Et fælles, tydeligt formål med
mødet
• En struktureret dagsorden
(tunge emner først, herefter
orientering og det sociale til
sidst)
• Mødeledelse med styring af
tiden
• Opsamling og konklusion til
sidst (så alle ved, hvem der
efterfølgende gør hvad)
• Fysiske rammer, der passer til
mødeformen
Har du brug for inspiration til at holde
et spændende møde kan du kontakte
Jette Nielsen i HR-afdelingen på tlf.
55 36 27 83. Vi er en tværfaglig arbejdsgruppe,
der er ved at udarbejde
et idékatalog. Det kommer på intranettet,
når det er klar til brug.
Forskellige formål med
møder:
• Planlægning
• Ideudvikling/Det kreative
møde
• Samarbejde
• Netværk
• Personlig udvikling og uddannelse
• Udvikling og strategi
• Motivation
• Information og afrapportering
Et godt
møde
giver overskud
Hører du til dem, der ofte tænker:
Ӂh nej, nu skal vi sidde og spilde tiden
til et møde igen” Så kan du her
få nogle konkrete ideer til, hvordan
møder kan blive til gode oplevelser.
Hvorfor skal vi holde møde
Inden I går i gang med at planlægge
et møde, så tænk over, hvorfor I
egentlig skal mødes. Er det for at
informere hinanden eller for at diskutere
og beslutte planerne for jeres
fremtidige arbejde Har I brug for at
mødes for at være kreative og skabe
gode ideer Eller skal mødet mest af
alt bidrage til det sociale fællesskab
mellem jer
Her er nogle mødedeltagere ude og afprøve en boldleg, for at se hvordan mødekoncentrationen stiger, når man tager sig tid til en aktivitetspause.
Mødets formål bestemmer formen
På et informationsmøde er det vigtigt
at have få og korte oplæg. På et møde,
hvor der skal træffes beslutninger, er
det derimod vigtigt, at alle deltagerne
kan komme til orde og blive hørt. Her
er det mødelederens ansvar, at alle deltagerne
oplever, at de kan bruge mødet
til at få indfl ydelse og medbestemmelse
på de beslutninger, der træffes.
Leg og læring
Det kan være svært at bevare koncentrationen
på et langt møde. Ved
hjælp af små øvelser kan du hæve
energiniveauet i gruppen. Når deltagerne
er aktive og bruger den kropslige
sans, så øges koncentrationen og
man lærer bedre.
En lille øvelse er en god ide, når mødet
starter samt lige efter frokost.
Jette Nielsen,
HR afdelingen
Tip: Prøv at stå
op til et møde, det
giver et kort møde
med dynamik.
2 3

Som så mange andre af de utallige
opgaver en kommune skal løse, er
der også gang i miljøarbejdet uden for
almindelig åbningstid. Forureninger
opstår på alle tider af døgnet, og en
akut indsats er ofte nødvendig både for
at sikre menneskers sundhed og naturens
og miljøets tilstand. Der er god
samfundsøkonomi i en hurtig indsats.
Årsagen til skaden bliver stoppet, og
følgevirkningerne begrænset. Efterspillet
bliver mindre og billigere.
Redningsberedskabet er kommunens
første led i den akutte indsats overfor
forureninger. Til at støtte redningsberedskabet
og styrke den akutte indsats
på miljøsiden har Vordingborg Kommune
indgået et samarbejde med Næstved,
Guldborgsund og Lolland Kommuner
om at drive en Miljøvagtordning.
Miljøvagten har til formål at beskytte
miljøet bedst muligt; ved at yde en professionel
indsats som rådgiver for beredskabet,
indsamle dokumentation på
uheldsstedet, opspore forureningskilder
og være miljømyndighed på stedet.
Miljøvagten
En del af det akutte
miljøberedskab
Hvad sker der, hvis uheldet er ude
Vordingborg Kommune har i samarbejde med tre andre kommuner oprettet en miljøvagt for at
beskytte miljøet ved akutte forureninger.
• Miljøvagten er oprettet af Lolland,
Guldborgsund, Næstved
og Vordingborg Kommuner
• Miljøvagten består af 6 vagter
fra de 4 kommuner, der på
skift – en uge af gangen – varetager
Miljøvagten for alle 4
kommuner
• Miljøvagterne har alle deres
daglige arbejde i de 4 kommuners
Natur- og Miljøafdelinger
og har derigennem
kontakt til hele natur- og
miljøadministrationen
• Miljøvagten ledes af naturog
miljøchef Dorte Olsen fra
Guldborgsund Kommune
Miljøvagten deltager ved alle typer af
akutte forureninger, hvor natur og miljø
er truet. Det kan f.eks. være forurening
af vandløb og søer, jord, kyster
og strande, grundvand og drikkevand
samt luft.
• Miljøvagten er åben hver dag,
også lørdage samt søn- og helligdage
fra kl. 06 til kl. 22
• Miljøvagten alarmeres via 112
eller Politiet
• Miljøvagtens opgaver er at:
- opspore forureningskilder
- stoppe eller mindske et
uhelds omfang
- rådgive beredskabet
- være miljømyndighed på stedet
- indsamle dokumentations
materiale
- sikre opfølgning på sagen
- synliggøre kommunen som
en aktiv miljømyndighed
- opbygge og udnytte viden
og ressourcer optimalt
Torsten Tejlgaard Jensen, Miljø
VorNyt har været på rygestopkursus.
Onsdag den 22. august satte jeg
kursen mod Aggerhus sammen med
rygestopinstruktør Louise Svane
Knarreborg.
”Jeg vil have en ny bil,” sagde Anne-
Lise. ”Jeg vil have en hest,” sagde
Charlotte. ”Vi vil til Afrika,” sagde ægteparret
Eli og Alice. Drømmene var svar
på Louises spørgsmål: ”Hvad vil I give
jer selv som belønning, når nu I er holdt
op med at ryge”
Stemningen var ret høj, og Alice strålede
som en lille sol, da kuliltemåleren
viste 2. På første møde viste måleren
18. Alice stoppede med at ryge søndag
aften, og her onsdag eftermiddag kan
hun allerede mærke, at hun har det
bedre. ”Det bedste er, at jeg ikke længere
hyler og piber i min vejrtrækning,”
siger Alice med et stort smil.
Anne-Lise har nedsat sit forbrug til
det halve. ”Tidligere kunne jeg ikke
stoppe. Jeg manglede de redskaber,
jeg får nu. Når jeg kan nedsætte mit
forbrug til det halve, så kan jeg også
Torben Nøhr
tiltrådte den 1.
august stillingen
som teknisk
direktør i
Vordingborg
Kommune.
VorNyt har besøgt
ham for
at fi nde ud af,
hvem han er og hvilke opgaver han ser
som de største udfordringer i det nye job.
Selvom Torben Nøhr kommer fra en
stilling som teknisk direktør på Frederiksberg,
så er han ikke helt ubekendt
med området hernede. Nøhr-slægten
stammer faktisk fra Møn, hvor de siden
1629 har holdt til ved Keldby. Torben
Nøhr nævner Nyord, som et af de steder
han sætter stor pris på at besøge:
”Især de stegte ål og naturen er helt
fantastisk derude”.
Torben Nøhr kan dog endnu ikke
fi nde vej rundt i hele kommunen uden
Kom på gratis rygestopkursus
komme helt ned
og stoppe,” siger
Anne-Lise med stolthed
i stemmen.
Charlotte stoppede allerede
lørdag morgen. Hun tog nikotinplaster
på og gik på arbejde med
pastiller, frugt og vand. Siden da er der
røget mange pastiller ned. ”Dagen i dag
er den bedste siden rygestoppet,” siger
hun. ”Hvis jeg kan lade være med at
drikke vin til vores fest i morgen, så kan
jeg bedre styre trangen,” siger Charlotte.
Louise forklarer, at de 3-4 første dage
er de værste, så begynder man at
mærke forbedringer i kroppen, men ofte
også uro. Louise opfordrer deltagerne
til at lave noget aktivt, når de mærker
uro i kroppen. ”Løb eller gå en rask tur
eller gør hovedrent. Vask gardinerne,
gør rent og luft ud i hele huset, og gå så
en tur. Når I kommer hjem, vil I kunne
lugte, hvor godt et røgfrit hus lugter.”
Eli føler sig rastløs og har uro i kroppen.
Han bruger en inhalator med
nikotin-ampuller som erstatning for
cigaretterne. Inhalatoren er formet som
indimellem at måtte tage kortet til
hjælp. Men han glæder sig til at se de
mange skønne steder Vordingborg
Kommune kan byde på. Torben Nøhr
fortæller, at han faktisk ofte kører små
omveje til og fra møder for at lære
kommunen bedre at kende. Lokalkendskabet
skal nok hurtigt komme på
plads. Især da han den 1. september
er fl yttet fra Frederiksberg til Præstø.
Når Torben Nøhr skal beskrive de
opgaver, der venter ham, fremhæver
han især arbejdet med udvikling af
byrummet i kommunens tre købstæder,
sikring af det grønne miljø både til lands
og til vands og selve vedligeholdelsen
af kommunens bygninger.
Når han bliver bedt om at beskrive
sig selv som leder, fortæller Torben
Nøhr, at han lægger stor vægt på
åbenhed og dialog med sine medarbejdere.
Han ser meget gerne, at medarbejderne
bidrager med forslag og nye
ideer til forbedringer. Det er vigtigt for
Charlotte studerer stolt tallet på kuliltemåleren.
et
plastikcigaretrør.
”Jeg
mangler smøgen i
hånden og i munden, men min
”pind” hjælper mig,” siger Eli.
De tre kvinder tager et stykke frugt,
når rygetrangen melder sig, og kroppen
har behov for hurtig energi. Eli tager et
hiv på sin ”pind”. Så alle fi re er allerede
godt på vej mod en sundere hverdag.
”Det har også noget at gøre med
instruktøren,” hvisker Anne-Lise i
pausen. Så det hvisker vi videre her.
Rygestopkurserne er gratis og fortsætter
de kommende måneder. Har du lyst
til at deltage eller vide mere, kan du
kontakte Louise Svane Knarreborg på
tlf. 29 38 71 03.
Jette Nielsen
HR afdelingen
Ny teknisk direktør sætter åbenhed og motion på dagsordenen
ham at have et tæt og tillidsfuldt forhold
til sine medarbejdere, så han har brugt
meget tid de første par måneder på
at komme rundt og hilse på så mange
som muligt.
I fritiden er Torben Nøhr meget aktiv
og holder især af vandsport, tennis og
løb. Han opmuntrer sine medarbejdere
til at dyrke motion og håber, at man
med tiden kan få arrangeret deltagelse i
forskellige motionsløb og andre idrætsaktiviteter.
• Torben Nøhr er 53 år.
• Har tre døtre og tre børnebørn
• Er uddannet cand. scient. i
geografi og har gennem de sidste
15 år været teknisk direktør i Køge
og Frederiksberg kommuner.
• Har været miljøchef i Københavns
Amt i 5 år og har siden 2005 haft
et tillidshverv som formand for
Dansk Byplanlaboratorium.
Tine Madsen
4 5

God
kemi
& kulør på Vintersbølle Centralvaskeri
Per har været ude og hente dagens vasketøj og er ved at læsse det af bilen.
200 kg
tøj på én
gang. De største
af maskinerne kan rumme ti
gange så meget vasketøj, som de maskiner
vi andre har stående hjemme i
bryggerset.
Klaus fortæller,
at det
er lykkes Ole at
vaske 80 lagner på
én og samme tid i den
største af maskinerne.
Det rene vasketøj bliver
hængt op på røde bøjler, hvor det
hænger natten over.
Det tøj, der ikke bliver rettet op i nattens
løb, bliver rullet eller presset. Man
skal være hurtig på hænderne for at
følge med maskinerne. Rullemaskinen
kan rulle omkring en kilometer lagner i
timen. Når tøjet er lagt sammen, er det
klar til at blive kørt tilbage til kunderne.
Udover at vide næsten alt om
vaskemetoder, miljøhensyn og
sikkerhed, så ved Klaus åbenbart
også et og andet om, hvordan man
fastholder sine dygtige medarbejdere.
Hans medarbejdere har i gennemsnit
været ansat på vaskeriet i næsten 15
år. En enkelt af medarbejderne, Bodil,
har været på vaskeriet, lige siden det
startede i 1984.
Man kan også hurtigt fornemme, at
der er et rigtig godt sammenhold. ”Vi
er alle sammen klar til at tage en ekstra
tørn, når det brænder på,” fortæller
Klaus. Selvom der ofte er meget travlt,
så lykkes det alligevel at sætte lidt kulør
på arbejdsdagen. ”Indimellem hygger
vi os med at tilberede varm mad til
frokost. Nogle gange sætter vi en steg
i ovnen, som vi kan gå og dufte til hele
formiddagen,” fortæller Klaus med et
saligt smil om munden.
TU
På Vintersbølle Centralvaskeri har
otte medarbejdere tilsammen over
150 års erfaring i at ordne vasketøj
for kommunens plejehjem og institutioner.
På trods af en travl arbejdsdag,
formår de at hygge sig sammen,
mens maskinerne kører.
Nede ved Vintersbølle Strand, godt
gemt bag ældrecentret, ligger Vintersbølle
Centralvaskeri. Udover de rør som
leder dampen væk og den hektiske aktivitet,
man kan ane bag vinduerne på
første sal, er der ikke meget, der udefra
afslører, at der her vaskes over en halv
million stykker tøj hvert år.
VorNyt er blevet inviteret på besøg af
driftleder Klaus Kaarde. Vi besøger vaskeriet
i begyndelsen af august måned,
Ole har kørt det sorterede vasketøj ind
i vaskerummet. I baggrunden ses de
store vaskemaskiner
hvor tre af de otte faste medarbejdere er
”ferieramte”. Inde på vaskeriet er Klaus
sammen med Aase, Jytte og Ole i fuld
gang med at sortere, vaske, ophænge,
rulle og presse dagens levering af vasketøj.
Når tøjet er rent og tørt, sendes
det retur til de plejehjem og institutioner,
som er blandt vaskeriets kunder.
Klaus tager imod og viser rundt i
vaskeriet, mens han stolt fortæller om
vaskeriets historie, de nøje indøvede
arbejdsgange og de mange maskiner,
som kører for fuld damp i vaskeriet.
Klaus viser, hvordan de ved at sætte
farvekoder og værelsesnumre i tøjet
sikrer, at hvert enkelt stykke tøj kommer
tilbage til rette ejermand
Ole hjælper Aase med at rulle de
store lagner
Fra tuberkulosebehandling
til vasketøj
Vaskeriet blev etableret i 1984 i samme
bygninger, som tidligere har fungeret
som behandlingssted for tuberkuloseramte
børn. I de første år vaskede man
udelukkende for den gamle Vordingborg
Kommune. Senere blev kundekredsen
udvidet til også at dække
plejehjem og andre institutioner i Langebæk,
Præstø og Møn kommuner.
Vaskeriet indrettet efter
arbejdsgangene
Når vaskeriets chauffør har hentet dagens
vasketøj ude hos kunderne, bliver
det kørt ind til sortering, som foregår i
den ene ende af vaskeriet.
Her sorterer Ole og Klaus tøjet i nogle
store vogne, som de bagefter kører ind
i det tilstødende rum, hvor vaskemaskinerne
står.
Vaskeriet råder over fem vaskemaskiner,
som tilsammen kan vaske næsten
Jytte står i den anden ende af rullemaskinen
og tager imod de nypressede
lagner
Den 1. august kunne teknisk designer
Anne-Lise Dabros Andersen,
Teknisk Forvaltning i Langebæk,
fejre sit 40 års jubilæum som ansat
ved Vordingborg Kommune.
Til VorNyt fortæller Anne-Lise, at hun
efter realeksamen i 1964 besluttede sig
for at uddanne sig til teknisk assistent.
Uddannelsen foregik på Teknisk Skole
foruden et år i praktik på stadsingeniørens
kontor i Vordingborg.
Efter at Anne-Lise blev færdiguddannet,
fi k hun job i Statens Vejlaboratorium
i Roskilde. Her blev hun i to år,
inden hun på grund af kæresten gerne
ville tilbage til Sydsjælland igen. Efter et
halvt år på Vordingborgs kommunale
værker kom Anne-Lise tilbage til sit
praktiksted, hvor hun har været siden
– i 40 år!
40 år i kommunens tjeneste
Anne-Lise fortæller om, hvordan hun
har været med gennem hele den tekniske
udvikling fra dengang man tegnede
med ridsefjer og tusch til i dag, hvor alt
foregår på computere i mange forskellige
programmer.
Gennem de 40 år på Teknisk Forvaltning
har Anne-Lise arbejdet med
mange forskellige ting. Hun startede på
”tegnestuen”, som det hed, hvor hun
tegnede og rettede på matrikelkort.
Siden blev det til en længere årrække
i Vejafdelingen. Om den tid fortæller
Anne-Lise blandt andet:
”Når vi skulle lave et vejprojekt, skulle
vejen først måles op. Det gjorde vi på
den gammeldags manér med vinkelspejl
og målebånd. Nogle gange cyklede vi
ud med alle remedierne. Det var tider!”
Anne-Lise var også med, da Algade
skulle bygges om; hun har styret
stadepladser ud for butikkerne og givet
gravetilladelser – især til naturgassen.
Kollektiv transport, kontakt til handicapråd
og tegning af kloakker på digitale
kort er eksempler på andre arbejdsopgaver.
I dag beskæftiger Anne-Lise sig med
affaldsområdet, som hun synes er spændende,
ikke mindst fordi det giver mange
borgerkontakter. Anne-Lise kan godt lide
at snakke med borgerne og kan da også
hjælpe dem i de fl este tilfælde.
Flytningen til Langebæk er gået godt,
og Anne Lise glæder sig over nye, søde
kolleger. Hun har måttet fl ytte kontor tre
gange og mener, at nu må det være lykkens
gang. Tidligere har Anne-Lise prøvet
at fl ytte med forvaltningen fra Algade
65 på kvisten, til Algade 78 på første
sal, og i 1969 til Vordingborg Rådhus.
”Jeg er ved min femte tekniske chef,
og det kan man jo godt tænke lidt over,”
lyder det fra Anne-Lise, der efter 38 år
i parcelhus i Ørslev sammen med sin
mand er fl yttet til havnefronten i Vordingborg
i en af de nye boliger på Stationsvej.
Fritiden går blandt andet med yoga
og lidt klaverspil.
”Og så har jeg min familie og venner
og ikke mindst mine to dejlige børnebørn,
som jeg går op i,” slutter Anne-
Lise, der ikke har aktuelle planer om at
forlade arbejdsmarkedet.
6 7
Ulrik Jensen

Vordingborg Kommunes
våben og design
Som mange af jer sikkert ved, så har
Vordingborg Kommune fået en fælles
designlinje. Det betyder, at vi alle
sammen fremover skal anvende det
samme logo og design, når vi skriver
breve, laver powerpoint-præsentationer,
foldere, brochurer, eller skal
bestille nyt arbejdstøj.
Vordingborg Kommune fi k nyt ”kendingsmærke”
omkring nytår. Et våben,
vi efterhånden kender godt - med den
buttede fl yvende gås på et skjold i blåt,
grønt og hvidt. Våbenet er det vigtigste
element i vores designlinje.
Det fælles design bidrager til, at vi
fremstår professionelle og ensartede
i vores kommunikation. Når vi alle
sammen anvender det samme logo og
design, kan omgivelserne også genkende
kommunen som afsender, når vi
kommunikerer med dem.
Det nye kommunevåben
Ved valget af det nye kommunevåben
var det især vigtigt, at våbenet blev
unikt og let at kende fra andre kommuner.
Derfor skulle det ikke være blade,
træer eller vand, som fi ndes i hele
Danmark. I stedet valgte kommunalbestyrelsen
gåsen, som den kendes vildt
fra vores område, og som den i øvrigt
kendes fra historien omkring Gåsetårnet.
Vildgåsen og de tre farver er et gennemgående
tema i hele designet, som
også udnytter de forskellige linjer og
buer fra gåsen. Især vildgåsens vinger
bliver brugt i mange sammenhænge.
Du har måske allerede set dem anvendt
i kommunens faste annoncesider
i de lokale aviser.
Designet samlet i én manual
Vores fælles designlinje er beskrevet
i en designmanual. Den indeholder
blandt andet en oversigt over de farver
og former, som indgår i designet. Derudover
kan du fi nde de skrifttyper, du
skal anvende, samt en masse eksempler
på hvordan du kan bruge designet,
når du for eksempel skal lave en
Kommunevåbenet med navnetræk
Vildgåsen, vandet, naturen, Møns Klint og Gåsetårnet samlet
i ét våben
I kommunens våben danner vildgåsens vinger et ”V”, som forbogstavet
i kommunens navn. Trekanten symboliserer Møns Klint og
spiret på Gåsetårnet. Farverne på våbenet er blå, grøn og hvid:
Blåt for vandet ved den lange kystlinje. Grønt for den smukke
natur i kommunen. Hvid som de lysende skrænter ved klinten.
Med hjælp fra en grafiker
kan du sætte billeder ind i de
forskellige skabeloner som
findes i designmanualen.
brochure, en powerpoint-præsentation,
et brevpapir til din institution eller andre
produkter. Designmanualen ligger på
intranettet. Her kan du også fi nde de
fi ler, du skal bruge, når du anvender
designmanualen.
Designmanualen på intranettet
Du fi nder designmanualen
under ”Indeks” og ”Håndbøger”
på intranettet. Her har du både
mulighed for at se hele manualen
og hente de fi ler, du skal
bruge. Designmanualen dækker
i øjeblikket desværre ikke alle
vores forskellige behov, og den
er heller ikke så brugervenlig,
som vi kunne ønske. Så der er
stadig plads til forbedringer. I
Kommunikationsafdelingen arbejder
vi på at forbedre designmanualen
på intranettet, så den
bliver nemmere at anvende. Det
kræver noget programmering,
og vi forventer derfor, at det vil
tage nogle måneder endnu.
Bestil brevpapir og kuverter hos
vores fælles leverandør
Indkøbsafdelingen har indgået en aftale
med et trykkeri, som trykker og leverer
brevpapir og kuverter med vores nye
logo på. Indtil videre kan du bestille
direkte hos Archive Grafi sk på tlf. 76 31
70 00 eller e-mail archive@archive.dk.
Eksempel på forside
til en rapport.
Du skal blot oplyse leveringsmængde,
om det skal være med eller uden institutionslogo,
EAN-nummer, reference og
leveringsadresse.
Indkøbsafdelingen og trykkeriet Archive
Grafi sk samarbejder om at få lagt et
elektronisk katalog i e-handelssystemet
WebBestilling, så man fremover kan
bestille herigennem.
Indkøbsafdelingen har allerede nu bestilt
et stort antal almindeligt brevpapir
og kuverter med Vordingborg Kommunes
logo, som ligger klart på lager
hos trykkeriet. Alle kan derfor bestille
brevpapir og kuverter med Vordingborg
Kommunes logo til en fordelagtig pris.
Værdibaseret ledelse
Institutioner har også mulighed
for at bestille brevpapir og kuverter
med både Vordingborg
Kommunes logo og institutionens
eget logo. Du kan fi nde
et eksempel på et institutionsbrevpapir
i designmanualen.
Hvis man fra en institution
gerne vil have både kommunens
og institutionens logo på
papiret, bliver det til en noget
højere pris på grund af den
lille mængde. Du kan i stedet
vælge at udskrive brevpapir
med både kommunens logo
og institutionslogo lokalt ved
hjælp af skabelonen i designmanualen.
Hvor kan du få hjælp
Hvis du har spørgsmål til det
nye design eller designmanualen, er
du velkommen til at kontakte Anette
Nøddelund eller Thomas Uhlenfeldt i
Kommunikationsafdelingen på telefon
55 36 27 13/14 eller på
kommunikation@vordingborg.dk.
Hvis du har brug for hjælp til indkøb,
kan du se i Indkøbshåndbogen på
intranettet under ”Indeks” og ”Håndbøger”.
Du er også velkommen til at
kontakte Monica Handberg i Indkøbsafdelingen
på telefon 55 36 28 06 eller
på moha@vordingborg.dk.
VorNyt har spurgt kommunaldirektøren om, hvordan
det går med projektet om værdibaseret ledelse. Steffen
Røntorp fortæller: ”Status på projektet lige nu er, at vi
har valgt det konsulentfirma, som skal hjælpe os med at
udvikle hele konceptet for projektet og uddanne vores
interne instruktører og ledere. Det blev firmaet Fokus
One, og vi forventer os meget af det samarbejde. Nu
skal vi finde de interne instruktører, der skal uddanne de
ca. 4.000 medarbejdere i værdibaseret ledelse i løbet
af 2008. HR-afdelingen vil sammensætte korpset af
instruktører i løbet af oktober.”
På bagsiden af VorNyt kan du læse mere om
muligheden for at blive instruktør.
Thomas Uhlenfeldt,
Kommunikationsafdelingen
8 9

Vi sætter
fokus
på stresshåndtering
Psykologisk rådgivning
Vordingborg Kommune har indgået
en aftale med Falck om psykologisk
rådgivning til medarbejdere, som eksempelvis
er så præget af stress, at de
har behov for professionel hjælp. Andre
hændelser som ulykker, dødsfald, vold,
trusler og alvorlig sygdom kan også
medføre, at medarbejdere får behov for
professionel rådgivning og støtte.
Helge Jensen, Maj-Britt Otto og
Randi Jakobsen fra HR-afdelingen
kan henvise til psykologisk rådgivning.
Du kan ringe på 55 36 27 80 og høre
nærmere, hvis du selv eller en kollega
har brug for støtte og vejledning. Du
har mulighed for at få op til 10 konsultationer
anonymt og gratis.
Alle arbejdspladser vil få en
Falck-mappe med yderligere
information om aftalens indhold.
Falck vil desuden komme og
fortælle alle sikkerhedsgrupper
om ordningen i løbet af
efteråret. Du kan læse mere på
intranettet under Personaleforhold,
Arbejdsmiljø. På samme
side på intranettet vil vi fremover
informere om arbejdsmiljø og
sundhed og beskrive forskellige
tilbud og aktiviteter, som vi sætter
i værk.
Telefonrådgivning.
JN
”Hvis I glemmer alt
andet, jeg har sagt,
så husk følgende:
En time om dagen
skal du spørge dig
selv: Hvad har jeg
lyst til at lave nu
og så gør’ det!
En dag om ugen
skal du vågne op
og tænke: Hvad
har jeg lyst til i dag
og så gør’ det!”
Mere end 600 medarbejdere var
samlet til gå-hjem-møde i Langebæk
Hallen, da stressterapeut Thomas
Milsted på en humoristisk måde talte
om noget så alvorligt som stress.
Thomas Milsted er leder af Center for
Stress. Han har arbejdet med stresshåndtering
i de sidste 12 år, hvor han
blandt andet har virket som foredragsholder
og underviser. Thomas Milsted
gav på gå-hjem-mødet blandt andet
følgende to gode råd til, hvordan man
kan håndtere risikoen for stress.
Hvis du er på vej til at blive stresset,
må du grundlæggende vælge
mellem tre løsninger:
• Ændre det der gør dig stresset
• Fjerne dig fra stressfaktoren
• Eller acceptere og leve uanstrengt
med faktorerne som de er
”Mennesker der er gode til
at håndtere stress, har det
enkelte fællestræk, at de simpelthen
ikke vil have stress!”
Slap af! Siger Thomas Milsted. Her tager han selv en pause under en kanotur.
Gå-hjem-mødet var startskuddet til en
række tiltag i Vordingborg Kommune,
som skal være med til at skabe arbejdsglæde
og gode arbejdspladser.
De mange medarbejdere benyttede
mødet til at mødes med kolleger og få
en fælles oplevelse om et emne, som
mange er berørt af i en travl hverdag.
Alle fi k udleveret en manual med konkret
information om og øvelser til, hvad
man kan gøre for at skabe arbejdsglæde.
Manualen ligger på intranettet
under Personaleforhold, Arbejdsmiljø.
JN
Nyt om navne
25 års jubilæum
1. maj – 30. august 2007
Navn
Anni Jørgensen
Annelise Karlshøj
Birgit Lene Poulsen
Elsebeth Andersen
Hanne Bille
Hanne Pedersen
Helmuth Jacobsen
Inge-Solveig Nielsen
Jeanette Eva Petersen
Jon Johnsen
Jonna Nielsen
Lonny Lykke Slobodziuk
Pia Brandt
Sussanne Larsen
40 års jubilæum
1. maj – 30. august 2007
Navn
Anne-Lise Dabros Andersen
Kirsten Bechmann Petersen
Margit Hedebo Thygesen
Arbejdssted
Fanefjordcenteret, køkkenet
Daginst. Skovhuset
Ældredistrikt Rosenvang
Dagplejen, tilknyttet Fanehaven
Daginst. Elverhøjen
Fællessekretariatet
Præstø Søsportscenter
Islingeskolen
Mern Børnehave
HR-Personale
Vordingborg Vuggestue
Synscentralen
Abildhøjskolen
Bo og Netværk Møn
Arbejdssted
Teknik og Miljø
Borgerservice Stege
Borgerservice Vordingborg
Fratrådte på grund af pension/efterløn
1. maj – 30. august 2007
Navn
Arbejdssted
Alfred Walter Poulsen
SFO Hasselitten
Alice Riishøj
Ældredistrikt Fanefjord
Anna Lisette Hansen
Dagplejen
Anne Irene Henriksen
Bo og Netværk Møn
Anne Grete Hansen
Bo og Netværk Møn
Annemarie Rasmussen
Islingeskolen
Anni Inga Duus
Bo og Netværk i Præstø
Her bringer vi navnene på jubilarer og fratrådte kollegaer. Det er imidlertid
en stor udfordring at få styr på alle navne, så vi håber på jeres
hjælp til at gøre listen fyldestgørende. Husk at indberette navnene til det
lønteam, I hører under.
Anni Nielsen
Britta Ravn Nyborg
Carsten Jylov
Dorte Thode
Ellen Margrethe Andersen
Elly Rasmussen
Erik Jensen
Hanne Elisa Winkel
Hanne Hansen
Hanne Lis Kristensen
Henny Jensen
Ib Ravnsted-Larsen
Ingrid Annalise Lillelund
Ingrid Rasmussen
Iris Pedersen Kobbernagel
Karin Hansen
Karl Peter Hemmingsen
Kirsten Bøje
Kirsten Heinesen
Klaus Børner
Lillian Damm
Lizzie Steffensen
Merete Riise
Mona Tofte-Hansen
Ole Villum Neerup
Poul Larsen
Preben Otto Knuth
Rita Myrna Niebling
Ruth Møller Michaelsen
Sanne Jakobsen
Selma Vang Jensen
Sigrid Birgitte Nyord
Susanne Bøgild
Susanne Irene Mørck
Tove Bodholdt Hutters
Tove Dorthea Olsen
Ældredistrikt Skovbo
Kalvehave skole
Svend Gønge-skolen
Langebæk børnehave
Bo og Netværk i Præstø
Ældredistrikt Ulvsund
Iselingeskolen
Hjertebjergskolen
Distrikt Aggerhus
Ældredistrikt Rosenvang
Ældredistrikt Ulvsund
Stege Skole
Hjertehaven Daginstitution
Børn og familierådgivning
Ældredistrikt Solhøj
Ældrecentret Vintersbølle Strand
Kørselskontoret
Arbejdsmarkedcentret
Marienberg Skole
Børn og familierådgivning
Kantinen i Præstø adm. bygning
Ældredistrikt Ulvsund
Lærkereden Børneinstitution
Ældredistrikt Ulvsund
Stege Skole
Bo og Netværk Møn
Marienberg Skole
Autismecenter Storstrøm
Hjertebjergskolen
Langebækskolen
Stege Skole
Vintersbølle Skole
Ørslev Skole
Pladsanvisningen Præstø
Sundhedsplejen
Dagplejen
10 11

Foto: © Post Danmarks fotoarkiv. Fotograf Niels Busch, 2004
Fra 1. januar bliver posten ikke længere
videresendt af Post Danmark!
Vi har siden 1. januar 2007 haft en aftale
med Post Danmark om, at al post
som er adresseret til institutioner og de
gamle rådhuse videresendes til Rådhuset
i Vordingborg.
Aftalen er indgået for at sikre, at alle
dokumenter og sager bliver registreret
i vores elektroniske system til sagsbehandling
eDoc - og dermed i vores
fælles dokumentarkiv.
Aftalen med Post Danmark udløber
den 31. december i år. Herefter vil rigtig
Brug pressen!
Får I gjort nok ud af de gode historier på jeres arbejdsplads Måske er der meget
mere, som I kan fortælle pressen om og derved få positiv omtale.
I kan få inspiration til, hvordan I kontakter pressen i ”Retningslinjer for pressekontakt”.
De ligger på intranettet under ”Kommunikation”.
I Kommunikationsafdelingen kan I også få gode råd – for eksempel hjælper vi
gerne med at fi npudse formuleringerne eller overskriften, når I har skrevet et
udkast til en pressemeddelelse. Kontakt os på tlf. 55 36 27 13/14 eller på e-mail
kommunikation@vordingborg.dk.
Klip ud og gem
Psykologisk Rådgivning
Ring til HR-afdelingen og få gratis og anonym hjælp.
Du kan ringe til:
Randi Jacobsen
Tlf. 55 36 27 81
E-mail: raj@vordingborg.dk
Maj-Britt Otto
Tlf. 55 36 27 82
E-mail: mbri@vordingborg.dk
mange breve blive sendt til forkerte
adresser, hvis vi ikke sørger for at
fortælle afsenderne om vores fælles
postadresse.
Det er derfor vigtigt, at du i dine
breve, e-mails og lignende husker at
informere alle afsendere om, at de
fremover skal sende deres post til Valdemarsgade
43, Postboks 200, 4760
Vordingborg. Det gælder for administrationen
og alle de institutioner, der
benytter eDoc.
Anette Nøddelund
Kommunikationsafdelingen
Helge Jensen
Tlf. 55 36 27 85
E-mail: heje@vordingborg.dk
Når du har kontaktet en af os fra HR-afdelingen, kontakter vi Falck Healthcare, som så
ringer dig op.
Instruktører søges
til værdibaseret
ledelse
Har du lyst til at undervise i værdibaseret
ledelse Så er det nu, du skal søge!
Vi er interesserede i, at instruktørkorpset
sammensættes meget bredt, så
hvis du har lyst til at prøve en spændende
udfordring, så søg – der er mulighed
for, at du i nødvendigt omfang
kan blive frikøbt fra dit arbejde.
Du kan fi nde opslaget
på intranettet eller din
lokale opslagstavle.
Ellers spørg din nærmeste
leder eller HR-chef
Randi Jakobsen (tlf.
5536 2781).
Steffen Røntorp
Kommunaldirektør
Vær med til at
lave VorNyt
Har du idéer til VorNyt, hører vi meget
gerne fra dig.
Fortæl en god historie fra dit arbejde,
eller invitér redaktionen ud til en snak.
Sidste frist for forslag til næste nummer
af VorNyt er den 15. oktober 2007.
Du er også velkommen til at være med
i VorNyt-redaktionen. Vi vil gerne være
fl ere om at lave bladet, så det kan
dække bredt.
Ring eller mail til Kommunikationsafdelingen
tlf. 55 36 27 13 eller 55 36 27 14,
e-mail kommunikation@vordingborg.dk.