MOTIVATION AF DEN YNGRE OFFICER. - Forsvarsakademiet

UKLASSIFICERET
3.3.2 De fire arketyper.
De fire arketyper kan, for overskuelighedens skyld, samles i et enkelt skema, der udviser
de vigtigste motivationer samt villigheden (commitment) til at bringe personlige ofre.
Primadonnaen.
Styret af et kald
og ønsket om at
gøre en forskel.
Styret af ekstremt
stærke værdier
og idealer
Den udadrettet
anerkendelse er
ikke i sig selv
motiverende, men
bruges til at give
arbejdet mening.
Arbejde er en
primær kilde til
tilfredshed og
identitet
Præstationstripperen.
Ekstrovert: Styret
af den
udadvendte
præstation, af
anerkendelse og
af karrieremæssig
succes.
Introvert: Styret af
den indadvendte
præstation som
”bjergbestiger”.
Vil nok tilslutte sig
professionens
værdier som
skueværdier, men
de egentligt
styrende værdier
knytter sig til egen
præstation.
Pragmatikeren.
Har et pragmatisk
forhold til arbejdet.
Prioriterer ud fra og
tænker i work-life
balance.
Arbejdet er ikke den
primære kilde til
tilfredshed og
identitet.
Deler professionens
værdier, men er ikke
villig til at bringe
store ofre.
Lønmodtageren.
Arbejdet er kilde til
ressourcer, som
kan anvendes til at
søge tilfredshed
uden for arbejdet.
Tænker i bidragsbelønnings
balance
Tilslutter sig kun
professionens
værdier hvis det er
til personlig fordel
og uden
omkostninger.
Bliver af
primadonnaen
betragtet som
”kætter”.
Stor villighed til
at bringe ofre
Figur 12: De fire arketyper. Kilde: Hein 2009, s. 197.
Lille villighed til
at bringe ofre
Når disse fire arketyper kort er beskrevet er det vigtigt at understrege, at de er dynamiske.
De skal altså ikke forstås således at et individ er en bestemt arketype hele livet, men
sagtens kan rykke rundt i mellem dem. Her er det dog vigtigt at skelne mellem om individet
er bevist om at det rykker imellem rollerne. Særligt når højtspecialiserede kreative
medarbejdere pludseligt optræder i lønmodtagere rollen, en rolle der ligger fjernt fra de
flestes natur.
Der kan i hvert fald være tre årsager til at det enkelte individ springer mellem typerne,
nemlig:
1. Arbejdsopgaver, individet forholder sig forskelligt til.
2. Private forhold der medfører at man må ”flytte” sig i en periode og ikke kan investere så
meget som man gerne vil i arbejdet.
3. Individets frustration over manglende opfyldelse af behov. Altså en tilstand som individet
ikke er herrer over. Det kan betyde at individet vil fokusere overdrevent meget på mindre
betydende behov, eksempelvis løn, kantinens åbningstid, kontorets størrelse. Her kan
UKLASSIFICERET
25