KANDESTÃBEREN - Institut for Statskundskab - Aarhus Universitet
KANDESTÃBEREN - Institut for Statskundskab - Aarhus Universitet
KANDESTÃBEREN - Institut for Statskundskab - Aarhus Universitet
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Kandestøberen<br />
Ud<strong>for</strong>dringsstafetten<br />
I denne måneds udgave af Ud<strong>for</strong>dringsstafetten har Michael Bang Petersen sendt staftten<br />
videre til Vibeke Lehmann Nielsen med spørgsmålet om, hvilken betydning personers<br />
køn har <strong>for</strong> deres adfærd i <strong>for</strong>valtningen.<br />
Kære Vibeke,<br />
Mange af statskundskabens centrale aktørmodeller<br />
(eksempelvis inden <strong>for</strong> rational<br />
choice) er bogstaveligt talt kønsløse. Mænd<br />
og kvinder antages at opføre sig ganske ens.<br />
Ikke desto mindre udgør køn en åbenlys biologisk<br />
<strong>for</strong>skel mellem mennesker, som ifølge<br />
psykologer <strong>for</strong>mer vores holdninger og<br />
adfærd. Du beskæftiger dig med offentlig<br />
<strong>for</strong>valtning. Ved vi noget om, hvorvidt personers<br />
køn har en betydning i deres <strong>for</strong>valtningsadfærd?<br />
Med venlig hilsen<br />
Michael<br />
Kære Michael<br />
Tak <strong>for</strong> dit spørgsmål, der i bund og grund<br />
er: Kan vi <strong>for</strong>vente et andet miljøtilsyn, hvis<br />
den tilsynsførende er mand frem <strong>for</strong> en<br />
kvinde? Bliver unge gymnasieelever vejledt<br />
anderledes om uddannelsesvalg af en kvindelig<br />
vejleder end af en mandlig? Er der større<br />
sandsynlighed <strong>for</strong> at få opklaret en<br />
voldtægtssag, hvis den ansvarlige er politikvinde<br />
og ikke politimand? Dømmer kvindelige<br />
dommere hårdere i sexchikanesager<br />
end mandlige? Varetager kvindelige lærer,<br />
læger, sygeplejersker, socialrådgivere etc.<br />
deres arbejdsopgaver på en anden måde end<br />
mandlige? Eller er det et fedt, <strong>for</strong>di de institutionelle<br />
rammer, hvorunder de skal varetage<br />
deres job så at sige neutralisere de<br />
køns<strong>for</strong>skelle som psykologer og hjerne<strong>for</strong>skere<br />
påpeger?<br />
Dit spørgsmålet rammer – som du ved - ned<br />
i en problemstilling og et hul i <strong>for</strong>skningen,<br />
som jeg og Lotte Bøgh Andersen sammen<br />
med Bente Bjørnholt og Heidi Salomonsen fra<br />
Aalborg <strong>Universitet</strong> søger at sætte fokus på<br />
over de næste tre år.<br />
Mit umiddelbare svar til dig er: Vi ved ikke<br />
meget – men dog lidt. Vi kan imidlertid<br />
sagtens teoretisk argumentere <strong>for</strong>, at der er<br />
god grund til at søge mere viden.<br />
For at give dig et ordentligt svar må jeg imidlertid<br />
tage dig med på en overordnet introduktion<br />
til, hvordan vi grundlæggende kan<br />
<strong>for</strong>klare adfærd – herunder også offentligt<br />
ansattes arbejdsrelaterede adfærd.<br />
Helt grundlæggende kan vi betragte handling<br />
og adfærd som et produkt af en aktørs evne<br />
og vilje. De beslutninger, vi træffer, og den<br />
generelle adfærd, vi udviser – herunder også<br />
i <strong>for</strong>bindelse med vores arbejdsliv – er altså<br />
præget af dels vores kognitive kapacitet, dels<br />
de interesser – den vilje – som vi knytter<br />
dertil. Når en socialrådgiver træffer beslutning<br />
om tilbud af <strong>for</strong>anstaltning til et socialt<br />
udsat barn kan denne beslutning således<br />
tænkes at afhænge både af vedkommendes<br />
evne til at overskue sagen og gennemskue<br />
dens årsager, vedkommendes viden om hvil-<br />
VS.<br />
4<br />
Ud<strong>for</strong>dreren<br />
Den ud<strong>for</strong>drede
Change language