Håndbog til Vejen til varige job via kompetenceløft

ORGANISERING – KOORDINATION - TILGANG
Projektet er bygget op omkring fire lokale projektenheder i de nordjyske arbejdskraftoplande
Thy-Mors, Vendssyssel, Aalborg og Himmerland.
Til henholdsvis virksomheds- og ledighedsindsatsen knyttes koordinatorer i hvert af de fire geografiske
områder. Koordinatorerne sikrer bl.a. den enkeltes uddannelsesplan samt overgangen mellem projektets
forskellige faser, så deltagerne fastholdes i uddannelse og får størst muligt udbytte heraf.
Alle projektets koordinatorer samarbejder på tværs af indsatsområderne med henblik på synergieffekt.
Involveringen med de ledige deltagere fra sagsbehandlere, vejledere, koordinatorer og undervisere skal ske
ud fra projektets præmis om en håndholdt indsats med en anerkendende tilgang til den enkeltes ressourcer
og udfordringer i forbindelse med gennemførelsen af uddannelsen.
SUCCESKRITERIER
• 420 ledige indskrives i projektet.
• 350 ledige har gennemført/er i gang med EUV ved udgangen af 2018 (175/175).
• 880 beskæftigede indskrives i projektet.
• 800 beskæftigede har gennemført er i gang med EUV ved udgangen af 2018 (400/400).
• Dialog med ca. 1.000 virksomheder om et uddannelsesløft af deres medarbejdere.
• Uddannelsesaftaler med ca. 6-700 virksomheder.
• 1.150 deltagere har gennemført/er i gang med EUV ved udgangen af 2018 (575/575).
• Øget tilførsel af faglært arbejdskraft på det nordjyske arbejdsmarked blandt voksne og ledige.
• Øget beskæftigelsesgrad blandt de deltagere, der har gennemført EUV i projektet.
• Øget efterspørgsel efter EUV hos virksomheder og enkeltpersoner.
• Rutine og ekspertise på tværs af aktørgrupperne i at italesætte og håndtere uddannelsesmulighederne
mest effektivt for brugerne.
MÅLGRUPPE
• Ufaglærte samt faglærte ledige med forældede kvalifikationer (5-års reglen) - dagpengeberettigede
og jobparate kontanthjælpsmodtagere.
• Gennemføres EUV på puljen til uddannelsesløft, skal den ledige være dagpengeberettiget, fyldt 30 år
og kunne opnå uddannelsen inden for den resterende dagpengeperiode max. 2 år.
• Ledige, der er fyldt 25 år, kan også deltage med jobplan fra jobcentret.
HÅNDBOG TIL EU SOCIALFONDSPROJEKTET ”VEJEN TIL VARIGE JOB GENNEM KOMPETENCELØFT” SIDE 4