Håndbog til Vejen til varige job via kompetenceløft
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
OVERSIGT OVER FØR-FASEFORLØB<br />
Aalborg<br />
Tidspunkt<br />
Antal ledige<br />
på hold<br />
Vendsyssel<br />
Tidspunkt<br />
Antal ledige<br />
på hold<br />
Himmerland<br />
Tidspunkt<br />
Antal ledige<br />
på hold<br />
Thy-Mors<br />
Tidspunkt<br />
Antal ledige<br />
på hold<br />
Sommer<br />
2016<br />
6.-17. juni<br />
2. halvår<br />
2016<br />
2. halvår<br />
2016<br />
1. halvår<br />
2017<br />
2. halvår<br />
2017<br />
2. halvår<br />
2017<br />
1. halvår<br />
2018<br />
1 forløb á 20 1 forløb á 22 1 forløb á 22 1 forløb á 22 1 forløb á 20 1 forløb á 20 1 forløb á 22<br />
Sommer<br />
2016<br />
6.-17. juni<br />
2. halvår<br />
2016<br />
2. halvår<br />
2017<br />
1. halvår<br />
2017<br />
2. halvår<br />
2017<br />
2. halvår<br />
2017<br />
1. halvår<br />
2018<br />
1 forløb á 20 1 forløb á 20 1 forløb á 20 1 forløb á 20 1 forløb á 20 1 forløb á 20 1 forløb á 20<br />
Sommer<br />
2016<br />
6.-17. juni<br />
2. halvår<br />
2016<br />
1. halvår<br />
2017<br />
2. halvår<br />
2017<br />
1. halvår<br />
2018<br />
1 forløb á 12 1 forløb á 15 1 forløb á 15 1 forløb á 15 1 forløb á 15<br />
Sommer<br />
2016<br />
6.-17. juni<br />
2. halvår<br />
2016<br />
1. halvår<br />
2017<br />
2. halvår<br />
2017<br />
1. halvår<br />
2018<br />
1 forløb á 12 1 forløb á 12 1 forløb á12 1 forløb á 12 1 forløb á 12<br />
VISITATIONSGRUNDLAG I DE ENKELTE JOBCENTRE<br />
Aalborg:<br />
Aalborg: 148 = 35,2%<br />
Himmerland:<br />
Rebild: 15 = 3,6%<br />
Mariagerfjord: 29 = 6,7%<br />
Vesthimmerland: 28 = 6,5%<br />
Thy-Mors:<br />
Thisted: 40 = 5%<br />
Morsø: 20 = 2,5%<br />
Vendsyssel:<br />
Jammerbugt: 21 = 6%<br />
Frederikshavn/Læsø: 43 = 10,4%<br />
Brønderslev: 20 = 5,8%<br />
Hjørring: 42 = 10,8%<br />
(+14 fra Aalborg <strong>til</strong> Vendsyssel = i alt 33,3%.)<br />
HÅNDBOG TIL EU SOCIALFONDSPROJEKTET ”VEJEN TIL VARIGE JOB GENNEM KOMPETENCELØFT” SIDE 7
Change language