Nr. 1 - februar - Bupl

lokalposten 

For midtvestjyske pædagoger og klubFolk 18. årgang. bladnr. 1 februar 2011 

erfaren leder 

og 40 års jubilar 

ny formand for 

lederforeningen Side 7 

MidtVestjylland

2 I LOKALPOSTEN 1 · 2011 

fagLIg kOmmeNtar 

Af Per Hesselbjerg 

Faglig sekretær/næstformand 

spørgsmålet om personalegoder betalt med bruttoløntræk 

har været fremme i lang tid og diskuteret heftigt både 

i bupl midtvestjyllands bestyrelse og i bupl’s hovedbestyrelse. 

bupl midtvestjylland besluttede på generalforsamlingen 

en ny politik, der mere var i tråd med Hovedbestyrelsens 

beslutning. 

bruttoløntræk benævnes nu fremover kontantlønstræk 

i forbindelse med at det kommunale lønningsnævn har 

fastsat, at der ved løntræk fortsat skal indbetales det »fulde« 

pensionsbidrag. 

bupl og andre forbund har tidligere indgået aftaler 

med kommuner om personalegoder betalt med træk i 

kontantlønnen. kravet til disse aftaler har været at kontantlønstrækket 

kun skulle gælde for lokale lønmidler, der 

forhandles mellem bupl og den enkelte kommune. 

tidligt i 2010 blev hele dette forkludret, da kl (kommunernes 

landsforening) ensidigt besluttede et nyt protokollat 

om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale aftaler 

om personalegoder. 

det nye protokollat indehold en bestemmelse om, at der 

fremover kunne trækkes i alle løndele både de centrale og 

lokale fastsatte løndele. 

kl’s krav var at de faglige organisationer skulle tiltræde 

dette protokollat for forsat at kunne indgå aftale om kontantlønstræk 

i de enkelt kommuner. 

Hb besluttede på sit møde den 26.-27. maj 2010 ikke 

at tiltræde kl’s forslag til protokollat om nedgang i kontantløn 

ved indgåelse af lokale aftaler om personalegoder. 

beslutningen var i overensstemmende med en tidligere 

generel beslutning omkring personalegoder. 

i kls skrivelse til organisationerne om bevæggrunden 

for indgåelse af en central aftale, blev der lagt vægt på, at 

lokalposten 

udgives af bupl midtvestjylland 

Forbundet for pædagoger 

og klubfolk, midtvestjylland. 

Fagforeningen dækker følgende 

kommuner: Herning, Holstebro, 

ikast-brande, lemvig, skive, struer, 

ringkøbing-skjern og viborg. 

BUPLmidtvestjylland 

stationsvej 8a, 7500 Holstebro 

telefon: 3546 5555 

Fax: 3546 5575 

mandag – torsdag: kl. 9-14 

e-mail: midtvestjylland@bupl.dk 

www.bupl.dk/midtvestjylland 

der pt ikke er hjemmel »... til at foretage løntræk i centralt 

aftalte løndele, og da ikke alle ansatte har lokalt aftalt løn, 

kan et tilbud derfor ikke gives til alle«. 

det var således ikke muligt alene at indgå aftale med 

den enkelt kommune om kun at lave aftale om kontantlønstræk 

af de lokale fastsatte løndele, jf. kl’s tolkning. 

dette blev der dog åbnet for, da dlF sidst på året fik 

igennem at dette var en mulighed, og at man som faglig 

organisation, jo selv kunne bestemme hvor meget man 

lavede aftale på med kommunerne. 

bupl’s Hovedbestyrelse tog den 1. december 2010 fornyet 

stilling i sagen om nedgang i kontantløn i forbindelse 

med indgåelse af lokale aftaler om personalegoder og 

bupl tiltræder kl’s protokollat. 

dette betyder at bupl kan indgå aftaler om kontantlønstræk 

med den enkelt kommune og selv definere om det 

sker af centrale og/eller lokale lønmidler. 

bupl midtvestjyllands bestyrelse besluttede d. 12. januar, 

at det fremover også alene skal kunne ske kontantlønstræk 

af de lokale aftale lønmidler, men at der fremover 

som før omtalt nu kan indgås aftaler om alle former for 

personalegoder – dog undtagen sundhedsforsikringer, 

hvilket kommunerne heller ikke har hjemmel til. 

BUPLA-KASSEN, midtvestjylland 

stationsvej 8a, 7500 Holstebro 

telefon: 3546 5200 

Fax: 3546 5575 

mandag – torsdag: kl. 9-17 

Fredag: kl. 9-15 

e-mail: 

buplamidtvestjylland@bupl.dk 

Ansvarshavende: jens jensen 

artikler m.v. i lokalposteN dækker ikke 

nødvendigvis bupl’s synspunkter. 

Layout & tryk: 

vinderup bogtrykkeri, tlf. 9744 1400 

oplag: 5.700 

INDHOLD 

persoNalegoder og bruttoløNtræk Undervisningsassistent 4 

”Bruttoløntræk benævnes fremover 

kontantlønstræk, da der 

fortsat skal indbetales det ”fulde” 

pensionsbidrag” 

Lederforening 

lederforeningen har på den nyligt overståede 

kongres fået en ny platform. samtidig har 

lederforeningen valgt ny formand og 

6 

repræsentant til bestyrelsen for 

bupl midtvestjylland. 

Undervisningsassistent 

i Herning kommune er den 

første pædagog ansat 

som undervisningsassistent. 

vi aflagde et besøg for 

at høre mere om dette 

nye arbejdsområde 

for pædagoger. 

4 

Lederforening 6 

Selvejende i klemme 8 

de selvejende daginstitutioner kommer 

i klemme i besparelser og omstruktureringer. 

farvel til fridage 9 

besparelser i Holstebro kommune kostede 

pædagoger to kutymefridage – men bupl 

mener ikke, at de er opsagt korrekt. 

rotation 10 

i ikast-brade kommune skal 120 pædagoger 

på efteruddannelse, og deres arbejdsløse 

kolleger skal vikariere. 

Madordninger floppede 11 

Heller ikke i de midtvestjyske kommuner blev 

madordningerne en succes. 

kort nyt 14 

LOKALPOSTEN 1 · 2011 I 3

UNDerVISNINgSaSSISteNter 

pædagog og 

undervisningsassistent 

af sagsbehandler jan thygesen 

lokalposteN har besøgt pædagog lone møller jensen, der er ansat som 

undervisningsassistent på skarrild skole 

vi træffer lone i lektiecafeen, hvor sandra og maria er 

bænket. de skal skrive en fristil ud fra et ark med et billede, 

som de skal fortsætte historien efter. pigerne kommer 

uvilkårligt til at snakke om uhyggelige ting, et indbrud 

osv. men også om vampyrer og børnelokkere. 

Nå men sandra skal videre, hun skal til ridning, og maria 

fortsætter arbejdet med stilen, under kyndig vejledning fra 

lone. – du skal bruge din fantasi, siger lone, og maria 

benytter sin fantasi. Fristilen kommer til at handle om et 

par søskende der er alene hjemme mens forældrene er 

til fest. børnene kommer til at opleve mange uhyggelige 

ting, men historien i sin helhed kendes ikke. men et er sikkert. 

marias historie bliver god, ja bedre end ellers, fordi 

hun har haft lejlighed til at få hjælp hos lone. 

”I starten var jeg trøsteren på 

hele skolen.” 


lone møller jensen, undervisningsassistent 

lone er uddannet til pædagog i 1994. Hun startede med 

at arbejde som almindelig pædagog, indtil hun blev souschef 

i år 2000. men det administrative blev efterhånden for 

meget. kommunen lagde flere og flere opgaver ud. som 

souschef følte lone sig hele tiden i klemme mellem børn, 

forældre, medarbejdere, afdeling osv. så lone søgte nye 

udfordringer, og via et stillingsopslag som undervisningsassistent 

er hun havnet i dette job. – i første omgang blev 

min stilling finansieret af midler fra undervisningsministeriet, 

men nu betaler skolen hele min løn, siger lone. 

Hvorfor kan du godt lide at arbejde i skolen? 

lone opsumerer: – det handler om en aha! oplevelse. altså 

at man oplever at børnene lærer noget, at de opdager 

at de kan noget, og at de får en tro på at de kan. det gælder 

om at hjælpe eleverne med at få givet dem redskaber 

til den vifte af ting de skal bruge i deres skoleliv, både når 

det handler om det boglige og det sociale. det sociale 

aspekt er meget vigtigt. Hvis en elev sidder og overvejer 

om der mon er nogen der gider lege med vedkommende 

i det næste frikvarter, ja så får de ikke det fulde udbytte af 

undervisningen. Her kommer jeg ind i billedet. det er mit 

job at se sådan noget og reagere herpå. 

Hvad kan du særligt tilbyde i arbejdet på skolen? 

– ja først og fremmest tid, altså at der er tid til at tage sig 

af det enkelte barn, – siger lone og fortsætter: – i starten 

var jeg ’trøsteren’ på hele skolen, men sådan er det ikke 

mere. jobbet har udviklet sig, så nu er jeg primært tilknyttet 

nogle bestemte timer på skolen. Naturligvis vikarierer 

jeg enkelte gange for en lærer der er syg, og jeg har også 

lektiecafeen en gang pr. uge, men helt overvejende så er 

jeg sammen med en lærer tilknyttet en klasse. Her skal 

jeg støtte undervisningsmiljøet, ved at spotte andre ting 

end læreren kan. det er min klare opfattelse, at min tilstedeværelse 

gør at skolen kan rumme børn med særlige 

behov i den almindelige klasse. og på den måde undgå at 

ekskludere dem til et specialtilbud. de kan klare sig fordi 

jeg også er i klassen. 

og så fungerer jeg også i det lange frikvarter. ikke bare 

Undervisningsassistent Lone Møller Jensen i lektiecafeen sammen med elever på Skarrild skole. 

Lone lægger vægt på, at det gælder om at hjælpe eleverne med at få redskaber til den vifte at ting de skal bruge i deres skoleliv. 

som en gårdvagt, men også med at gå ind i en leg, og 

støtte her. 

Hvad er det bedste ved jobbet? 

– det er dejligt at være omkring børnene, det er dejligt livsbekræftende 

at opleve de sjove stunder, de øjeblikke jeg 

kalder stjernestunder. det er stunder hvor alt det man har 

arbejdet med lykkes, at et barn har lært noget af det man 

har forsøgt på at lære det. det er sådanne succeshistorier 

der gør jobbet til et godt job, siger lone og fortsætter, – 

men jeg kan godt savne forældrekontakten lidt. 

Hvordan er det arbejde på en skole? 

– det er dejligt, siger lone, – da jeg var i praktik under min 

uddannelse, så var der en art opfattelse hos nogle lærere, 

at børnehaveklasseledere ’bare’ var pædagoger, sådan er 

det ikke her på skolen. Her bliver jeg accepteret for min 

faglighed. måske skyldes det at vi er på en lille skole, jeg 

ved det ikke, men vi laver mange fælles ting, også med 

pædagogerne der er ansat i daginstitutionen lige ved siden 

af. så jeg synes egentligt at alle skoler skulle have 2 

undervisningsassistenter ansat. det vil umiddelbart give 

pote i forhold til inklusion af børn med særlige behov. 

Nyskabelsen med undervisningsassistenter i Herning er 

blevet evalueret i en rapport, og den konkluderer: 

at de lærere der samarbejder med pædagoger er af den 

opfattelse, at pædagogerne gør en forskel . 


LeDerfOreNINg LeDerfOreNINg 

Fra lederråd til bestyrelse 

for lederforeningen 

på bupls kongres i december sidste år blev der truffet væsentlige beslutninger for 

og om lederne i bupl 

af faglig sekretær ivan H. jensen 

det betyder at der nu er skabt formel indflydelse til lederne 

i bupl. 

det fremgår af den samlede beskrivelse af: »platform 

for ledere«, der findes på www.bupl.dk under ledelse og 

samarbejde. 

lederrådene både centralt og lokalt bliver omdannet til 

bestyrelser og lederne får selvstændig repræsentation i 

de besluttende organer i bupl. 

således vil der fremover være 2 ledere valgt blandt lederforeningens 

bestyrelse i bupl’s Hovedbestyrelse – hvilket 

er den højeste politiske myndighed mellem kongresserne. 

ligeledes vælger bestyrelsen for den lokale lederforening 

et medlem til fagforeningsbestyrelsen. 

den mest tydelige beslutning på kongressen for lederne, 

mener jeg dog er beslutningen om at lederforeningen skal 

have deres egen formand. 

Formanden vil blive ansat i bupl’s forbundshus og have 

tilknyttet sekretariatsbistand herfra. 

Formanden skal vælges på landsmødet den 10. marts i år, 

og det bliver spændende at se om det kan give bupl en 

tydeligere ledelsesprofil overfor lederne i bupl og overfor 


Kirsten Abildgaard, 

leder af Hald Ege 

SFO i Viborg. 

Ledernes repræsentant 

i bestyrelsen for 

BUPL MidtVestjylland 

og et af de første 

synlige resultater 

af den nye platform 

for ledere. 

omverdenen. det er vigtigt med dette nye talerør, at få en 

person der kan dagsordensætte pædagogfaglig ledelse i 

særdeleshed og ledelse i den offentlige sektor i almindelighed. 

og som politisk kan agere overfor kommunernes 

landsforening, Folketinget og ministrene for området. 

det er store forventninger til denne kommende formand 

– men når vedkommende er valgt må vi være tålmodige 

indtil denne nye position for lederne i bupl finder sit leje. 

vi må bakke op om denne nye struktur og alle være behjælpelige 

med at gøre det tydeligt for lederkolleger rundt 

”Det er vigtigt med dette nye 

talerør at få en person, der kan 

dagsordensætte pædagogfaglig 

ledelse i særdeleshed og 

ledelse i den offentlige sektor i 

almindelighed..” 

Ivan H. Jensen, faglig sekretær 

og ledelsesansvarlig 

omkring at bupl er den bedste organisation til at varetage 

ledernes interesser. 

Her lokalt vil det også blive tydeligere det kommende år, 

hvad bupl kan og skal tilbyde lederne. 

på kongressen blev det besluttet, at der skal være en 

minimumsstandard for hvad lederne i alle bupl’s 12 fagforeninger 

kan forvente. dette skal besluttes i hovedbestyrelsen 

i løbet af den kommende tid. 

det er derfor et spændende år vi nu er gået ind i. Nu er 

beslutningerne truffet, så er det op til os alle, hvad enten 

vi er fagforeningsbestyrelse, lederforenings bestyrelse, ledertr 

og øvrige aktive medlemmer af bupl til at udfolde 

disse beslutninger til gavn for alle medlemmer i bupl. 

Bestyrelsen for BUPL MidtVestjysk lederforening 

mona markussen, Holstebro. Formand for den lokale 

lederforening. 

ole Nielsen, viborg. repræsentant i den centrale 

lederforenings bestyrelse. 

ingrid poulsen, viborg. suppleant til den centrale 

lederforeningsbestyrelse. 

lars redder, ringkøbing-skjern. 

ny formand for lederråd 

mona markussen har overtaget formandsposten i 

bupl midtvestjyllands lederforening 

mona markussen er valgt som ny 

formand for lederforeningen i bupl 

midtvestjylland. 

mona markussen er uddannet 

på taarnby børnehaveseminarium 

på amager i 1970 og fik kort tid ef- 

ter ansættelse i Holstebro kommune. 

i første omgang som assistent 

i Nordly børnehave og sidenhen (i 

1972) som leder samme sted. 

i 1987 var mona markussen med 

til at starte vuggestuen mariehønen 

op i en gammel villa på struervej. 

Året efter rykkede vuggestuen 

sammen med børnehaven på vald. 

poulsensvej, og det er her mona 

markussen stadig fungerer som leder. 

også som lederpolitisk aktiv har 

mona markussen stor erfaring, om 

end der er et stykke vej til det 40 års 

jubilæum, hun netop har fejret som 

ansat ved Holstebro kommune, og 

som hun er blevet belønnet med en 

fortjenstmedalje i sølv for. 

således blev hun valgt ind i det 

daværende lederråd i 2004, og 

er nu altså tiltrådt som formand 

for den nye lederforening. mona 

markussen afløser ole Nielsen, 

som har været konstitueret formand 

siden bente dejligbjergs 

fratræden tidligere på året. 

ole Nielsen fortsætter som 

bupl midtvestjyllands repræsentant 

i lederforeningens bestyrelsen 

(centralt). sjn 

karen Hyldgaard, struer. 

Henriette Nygaard, lemvig. 

Connie andreassen, Holstebro. 

kirsten abildgaard, viborg. 

bibi salskov, struer 

lenette beltran-sørensen, skjern. (p.t. orlov) 

Mona Markussen, ny formand 

for lederforeningen i BUPL 

MidtVestjylland. 


INStItUtIONSStrUktUr 

selvejende under pres 

Faldende børnetal og kommunernes ønske om nye strukturer med større 

institutioner sætter de selvejende daginstitutioner under pres 

i Holstebro kommune er driftsaftalen opsagt med tre selvejende 

daginstitutioner på grund af kapacitetstilpasning. 

det drejer sig om solhøj, thorsvejs børnehave og røde 

kors børnehaven. Førstnævnte lukker i år, men der ikke er 

sat præcis dato på lukning af de to sidstnævnte der bliver 

kommunaliseret. 

men her stopper nedlæggelsen af selvejende dagin- 

stitutioner måske ikke. Flere kommuner har igangsat analyseprojekter 

med henblik på at ændre i institutionsstrukturen 

og der peges på institutionssammenlægninger. 

sagsbehandler kristine Haurdahl der har forhandlet institutionslukning 

og kommunalisering glæder sig over, at 


medlemmerne i thorsvej og røde kors børnehave nu kan 

indgå i omplaceringsmuligheder og jobbank på lige fod og 

med samme tryghed i ansættelsen på linje med de øvrige 

pædagoger i kommunen. 

da selvejende daginstitutioner er juridisk selvstændige 

arbejdsgivere kan de risikere at blive som »en hund i et spil 

kegler«. kommuner der går i omstruktureringstanker kan 

vælge af lade de selvejende være, men hvis ikke tegner 

der sig to muligheder for de selvejende: bliv kommunaliseret 

eller privatiseret. jje 

Den selvejende 

daginstitution 

Solhøj i Holstebro 

der drives 

af Frelsens Hær, 

har fået opsagt 

deres driftsaftale 

og lukker inden 

årets udgang. 

Farvel til fridage? 

er det god kutyme at holde fri til jul og nytår, 

og hvem skal i så fald betale – bupl og 

Holstebro kommune kan ikke blive enige 

som sidste år, forrige år og året før 

igen. i 30-35 år har pædagoger ansat 

i Holstebro kommune holdt kutymefri 

den 24. og 31. december. men ikke 

den forgangne jul, hvor kommunen 

opsagde kutymefridagene med et 

varsel på tre måneder. 

det betød, at pædagogerne måtte 

bruge – og også fremover skal bruge 

– egen ferie, når de holder fri juleaftens- 

og nytårsaftensdag. men det er 

det korte opsigelsesvarsel, der for alvor 

har fået bupl og Holstebro kommune 

til at strides. 

– det er altid beklageligt, når pædagoger 

fratages et gode. ikke mindst 

når det er så grundigt indarbejdet i 

pædagogernes bevidsthed, som det 

er tilfældet her, siger sagsbehandler 

kristine Haurdahl, bupl midtvestjylland. 

Netop det faktum, at kutymefridagene 

har eksisteret i næsten en 

halv menneskealder, gør, at de efter 

bupl’s opfattelse er overenskomst- 

Kort om faglig voldgift 

· Faglig voldgift har til opgave at fortolke kollektive 

overenskomster og nedsættes som oftest fra sag til sag. 

· arbejdsgiversiden og lønmodtagersiden udpeger i fælles 

skab en opmand. denne er som regel højesteretsdom 

mer. derudover udpeges der to voldgiftsmænd fra hver 

side. 

· en faglig voldgiftsag forberedes og afvikles på samme 

måde som andre voldgiftssager. proceduren minder om 

udvidende, hvorfor de kun kan opsiges 

med tre måneders varsel til 

udløbet af en overenskomstperiode. 

i dette tilfælde den 31. marts 2011. 

Holstebro kommune fastholder 

derimod, at kutymefridagene er 

overenskomststridende og kan op- 

siges til hver en tid med et varsel på 

tre måneder. 

– kommunen er i sin gode ret til at 

opsige kutymefridagene. spørgsmålet 

er bare hvornår og med hvilket 

varsel. eller sagt på en anden måde: 

kunne kommunen med rette fratage 

pædagogerne kutymefridagene sidste 

år, eller burde den have ventet til i 

år, redegør kristine Haurdahl. 

en tre timer lang forhandling i kommunernes 

landsforening har ikke 

bragt parterne nærmere hinanden, 

og bupl har nu indbragt striden til 

behandling ved faglig voldgift. 

dette trækker afgørelsen i langdrag, 

hvorfor pædagogerne – i hvert fald i 

første omgang – måtte betale med 

kYtYmefrIDage 

Sagsbehandler Kristine Haurdahl: 

Sagen er principiel og handler om, 

hvordan kutymer kan opsiges. 

optjent ferie eller feriefridage, da de 

holdt fri som pålagt den 24. og 31. 

december 2010. 

– om de så ender med at få feriedagene 

refunderet, må tiden vise, siger 

kristine Haurdahl. 

den ved de almindelige domstole, men er mere 

uhøjtidelig. 

· der er ikke offentlig adgang, og afgørelserne er heller ikke 

offentlige. 

· afgørelsen træffes af et flertal blandt voldgiftsmændene. 

Findes der ikke et sådant flertal, afgør opmanden sagen 

alene. 

Kilde: Den Store Danske Encyklopædi 


OtatIONSPrOJekt 

Rotationsprojekt på vej 

i Ikast-Brande kommune 

pædagoger på efteruddannelse, mens arbejdsløse kolleger vikarierer 

af per daubjerg, bupl-a 

120 pædagoger fra sFo og daginstitutioner 

skal på videreuddannelse, 

mens 24 ledige ansættes som vikarer. 

rotationsprojektet starter 11. 

april 2011 og løber over 48 uger. 

bupl indbyder ledige pædagoger 

bosat i ikast-brande kommune til orienteringsmøde 

om rotationsprojektet: 


Onsdag 2. februar 2011 kl. 13.00 på 

bupl’s kontor, stationsvej 8a, 7500 

Holstebro. 

vi bestiller lidt mad, tilmeld dig på 

telefon 3546 5555. transportudgifter 

refunderes. 

byrådet i ikast-brande kommune 

har truffet beslutning om, at der skal 

udvikles lokale undervisningstilbud, 

som bygger på de nyeste tanker om 

inklusion. baggrunden er, at kommunen 

vil undgå at sende så mange 

børn ud af kommunen til specialskoler 

og specialinstitutioner. 

derfor har kommunen startet et 

kompetenceudviklingsforløb med in- 

klusion som tema. det skal gerne 

skabe de faglige muligheder for at 

give alle børn et tilbud i nærmiljøet. 

det er kommunens holdning, at pengene 

til børn med særlige behov frem- 

over skal følge barnet ud i det enkelte 

skoledistrikt. 

Faglig sekretær jonna uhre, bupl 

midtvestjylland, har deltaget i flere 

planlægningsmøder for rotationsprojektet 

og har deltaget i to tillidsmandsmøder 

om projektet. 

– tillidsmandsmøderne er blevet 

brugt til at få styr på rotationsprojektet 

– hvad er det for en størrelse, og 

hvad kan jeg som tillidsrepræsentant 

gøre? 

anna margrethe landbo, pædagogisk 

konsulent i ikast-brande kom- 

mune har også deltaget i tillidsmands- 

møde og fortalt om byrådets beslutning, 

og hvad det betyder i praksis. 

en god dialog, som har været givende 

for alle parter, siger jonna uhre. 

– vi har påvirket projektet, så forløbet 

også bliver så godt som muligt for 

vikarerne. 

ligesom tidligere rotationsprojekter 

deles vikarperioden i en del med løntilskud 

og en del med ordinært arbejde. 

perioden med løntilskud har vi fået 

bupl’s bestyrelse er på vej til en politik på rotationsprojekter, 

som skal sikre, at projekterne er til gavn for såvel de ledige 

som de pædagoger, der skal på videreuddannelse. 

Faglig sekretær Jonna Uhre: – Vi har påvirket projektet, 

så forløbet også bliver så godt som muligt for vikarerne. 

ned på 22 uger, og heri er inkluderet 

3 ugers ferielukning. det følges 

af 26 uger med ordinært arbejde. 

Hvis nogle af vikarerne har 3 måneders 

ledighed bag sig, vil der 

blive søgt penge fra en landspulje til 

rotationsprojekter, og det kan give 

vikarerne fuld løn i alle 48 uger. 

er der tilstrækkelig mange interesserede, 

kan vikarerne slutte af med 

den samme videreuddannelse som 

selvvalgt uddannelse, efter projektet 

er færdigt. 

endelig skal hele arbejdet med 

inklusion af børn med særlige behov 

gerne give flere arbejdspladser 

i ikast-brande kommune på lidt 

længere sigt, siger jonna uhre. 

Madordninger dumpede 

modelfoto 

maDOrDNINger 

modelfoto 

i de otte midtvestjyske kommuner blev 

madordningerne ikke en succes. 

madordningerne har været længe undervejs og i december 

måned sidste år begyndte resultaterne af forældreafstemningerne 

at tikke ind. 

madordningerne som forældrene skulle tage stilling har 

de fleste steder ikke været så attraktive at de gled. 

i ikast-brande kommune sag 22 ud af 23 institutioner 

nej tak. i Holstebro sagde 37 ud af 39 også nej tak. 

i resten af kommunerne var der kun tilslutning fra under 

halvdelen af institutionerne. 

lemvig kommune er undtagelsen. Her var der i forvejen 

en madordning i alle institutionerne som fortsætter. jje 


OPSLagStaVLeN fOr LeDere 

pædagogers etik 

– en antoloGI 

etikken er en central del af det pædagogiske 

arbejde. etik kan både tjene 

beskrivende og foreskrivende formål. 

etikken kan fortælle os noget om, 

hvad der sker, og måske også hvorfor 

det sker. men etikken kan også 

hjælpe os til at blive klogere på, hvad 

der bør ske. 

denne bog indeholder 15 kapitler, 

der på forskellig vis afdækker de etiske 

aspekter og udfordringer i pædagogisk 

arbejde. og spørgsmålene er 

mange: er etik noget, vi lærer igennem 

uddannelse, eller noget vi kan i 

forvejen? er det etikken, som sikrer 

pædagogisk kvalitet og tryghed for 

såvel børn som forældre? Har børnene 

også en etik? er etik det samme 

som holdninger? og er der nogen vej 

ud af de etiske dilemmaer i den pædagogiske 

praksis? 

bogen er et bidrag til den løbende 

debat om pædagogers kompetencer, 

handlemuligheder og professionelle 

ansvarsområder. den kan derfor 

BUpl mener 

bupl blander sig i debatten og giver 

løbende bud ind i aktuelle problemstillinger. 

læs mere om hvad bupl mener og 

bland dig i debatten på hjemmesiden. 

F.eks. i overskrift om: 

• Pædagoger har brug for efterløn- 

nen. vi skal fjerne grunden til at 


forhåbentligt tjene til såvel afklaring 

som inspiration for de mange, der 

enten allerede befi nder sig i den 

pædagogiske praksis, eller som er i 

gang med at uddanne sig til pædagog. 

bogen kan bestilles via www.bupl. 

dk/publikationer. pris kr. 150 

folk går på efterløn, ikke efterløn- 

nen i sig selv. 

• Flere pædagagoger og god le- 

delse giver bedre vuggestuer. 

• Pædagoger skal være en del af 

fremtidens skole. 

www.bupl.dk 

opslagstavlen 

Bestyrelsen inviterer til 1. maj 

grib chancen for at opleve en 

rigtig 1. maj i fælledparken i københavn. 

1. maj falder i år på en søndag 

og transporten foregår i bus og 

bupl betaler transport. 

der er begrænset deltagerantal 

og tilmelding foregår efter 

»først til mølle«. 

tilmelding foregår via hjemmesiden 

– www.bupl.dk/midtvestjylland 

– hvor det også vil 

fremgå når alle pladser er besat. 

alle deltagere vil senere modtage 

nærmere besked om opsamlingssteder. 

Generalforsamling i 

BUPL MidtVestjylland 

reserver allerede nu onsdag d. 

5. oktober 2011 til generalforsamling. 

den foregår i år i vildbjerg 

sports- og kulturcenter. 

Ny hjemmeside om 

sygefravær på bupl.dk 

siden fungerer som et opslagsværk 

der giver svar på hvordet 

det er med anmeldelse af sygdom, 

fleksjob og lægeerklæringer 

mv. www.bupl/sygefravær. 

BUPL-A’s hjememside 

– ny side om ledighed 

Nu er den her – den nye side om 

ledighed. tjek siden ud og anbefal 

den gerne til andre. www. 

bupl.dk/a-kassen/ledighed 

ledere i front på nettet 

lederne har fået deres helt eget menupunkt 

på bupl midtvestjyllands hjemmeside 

lederne i bupl midtvestjylland 

har fået deres helt eget punkt i 

venstremenuen på fagforeningens 

hjemmeside. punktet hedder 

kort og godt ledere og er 

tilgængeligt, uanset hvor man 

befinder sig på den lokale hjemmeside. 

under punktet kan man 

blandt andet læse om lederrådgivning, 

lederpolitik, lederråd 

mv., ligesom der er et link til den 

centrale hjemmeside med forbundets 

information om ledelse. 

bupl midtvestjyllands hjemmeside 

findes på adressen 

www.bupl.dk/midtvestjylland. 

Har du ris eller ros til punktet 

ledere eller hjemmesiden som 

helhed, er du velkommen til at 

sende en mail til webmaster susanne 

jørgensen på sjn@bupl. 

dk. 

ledertillidsrepræsentanter 

den nye lederoverenskomst der trådte i kraft 2. april 2009 betød, at lederne nu 

kan vælge deres egne tillidsrepræsentanter 

det er bupl midtvestjyllands mål på sigt, at alle medlemmer 

af bupl på lederoverenskomsten dækkes af en 

tillidsrepræsentant. som det fremgår af nedenstående, 

så er der p.t. valgt ledertillidsrepræsentanter i Holstebro, 

ikast-brande, lemvig, ringkøbing-skjern, skive og struer 

kommuner. 

lemvig (alle) ....................................... Henriette Nygaard 

ikast-brande (daginstitutioner) ................... anne dankleff 

ikast-brande (skolefritidsordninger) ...... karen Hebsgaard 

skive (skolefritidsordninger) .................. jørn Hjort jensen 

ringkøbing-skjern (skolefritidsordninger) 

..................................................... lars redder jakobsen 

i lemvig er der valgt en ledertillidsrepræsentant for alle 

ledere, mens der i de andre kommuner er valgt en for henholdsvis 

sFo- og daginstitutionsområdet. 

på hjemmesiden – bupl.dk/midtvestjylland – findes mailadressen 

på din ledertillidsrepræsentant i menuen »ledere« 

i venstre side. jje 

ringkøbing-skjern (daginstitutioner) ........... lone rabjerg 

struer (skolefritidsordninger) ...................... vibeke larsen 

struer (daginstitutioner) ..................... bibi salskov olesen 

Holstebro (daginstitutioner) ........................... susanne eg 

Holstebro (skolefritidshjem).......................... Finn lillelund 


kOrt NYt kOrt NYt 

Nyvalgte tillidsrepræsentanter 

peter Nielsen og kim Hougaard, 

klub 5 kanten, viborg. 

gitte Hanne pedersen, 

mønsted børnehave, viborg. 


tr-NYt 

karen baadsgaard, paletten, Herning. 

tina aggerholm, Hobbitten, Herning. 

Casper bach Christensen, 

mejruphus, Holstebro. 

Hanne grøn, børnehaven gl. struervej, 

Holstebro. 

bjarne sørensen, børnehuset kærnen, 

Holstebro. 

solveig iversen røde kors børnehave og 

børnehaven troldehulen, 

ringkøbing-skjern. 

jane bertelsen, lions Clubs børnehave, 

ringkøbing-skjern. 

Heidi Høg børnefamilie center, struer. 

Nyvalgte Arbejdsmiljørepræsentanter 

tina Højvang groth, 

specialinstitutionen Nørrehus, viborg. 

birthe Højriis jensen, unoden 

– et musisk børnehus, viborg 

søren damgaard Nielsen, bakkelyst, 

Herning 

Henriette tretow-loof, d.i.i. Fritidscenter 

Højgård 

liselotte Fuglsig, sfo krummeluren, 

ringkøbing skole 

Hanne brunbjerg, daginst. lægdsgård, 

ikast-brande. 

jje. 

For medlemmer 

der vil vide mere 

Fremover offentliggøres både dagsorden og 

referater fra tr-møder på hjemmesiden 

gik du glip af et tr-møde, og vil 

gerne vide, hvad de andre snakkede 

om? 

deltog du i mødet, men kan ikke 

helt huske, hvad der blev sagt? 

eller vil du bare gerne vide, hvad 

der rører sig i tr-gruppen og din 

kommune? 

motivationen er for så vidt underordnet. 

Fremover lægger bupl 

midtvestjylland dagsorden og re- 

ferater fra tr-møder i alle otte 

kommuner på hjemmesiden, og 

de kan læses af alle medlemmer 

af bupl, hvad enten de er valgt 

som tillidsrepræsentant eller ej. 

bupl midtvestjylland ser tillidsrepræsentanterne 

som uundværlige 

brikker i skabelsen af gode 

arbejdespladser og har tillid til, at 

de valgte viderebringer relevant 

information til kollegerne. 

alligevel anses offentliggørelsen 

af dagsorden og referater på hjem- 

mesiden som en serviceforbedring. 

i og med at alle medlemmer 

kan søge information, hvor og hvor- 

når de har adgang til nettet. 

i forbindelse med ny praksis ta- 

ger punktet aktiviteter under de 

respektive kommuner på hjemmesiden 

navneforandring til trmøder. 

eventuelle øvrige lokale 

aktiviteter placeres på aktivitetslisten, 

som der er adgang til fra 

forsiden. 

punktet tr-møder placeres delvist 

bag login, hvilket betyder, at 

man skal have en pinkode for at 

få adgang til dagsorden og referater. 

Har du ikke allerede en pinkode, 

kan du bestille en ved at klikke 

på nøglen (log på) i højre hjørne 

øverst på hjemmesiden. 

bupl midtvestjylland ønsker i 

lighed med bupl Forbund og 

de øvrige lokale fagforeninger på 

sigt at gøre yderligere information 

eksklusiv for medlemmer. så har 

du ikke allerede en pinkode, anbefaler 

vi under alle omstændigheder 

at bestille den snarest. 

Har du problemer med login, 

kan du kontakte it-support på telefon 

35 46 52 55 alle hverdage 

mellem 9-16. sjn 

kære tillids- og arbejdsmiljørepræsentant! 

du har vel bemærket at det nye kursuskatalog er kommet. 

bupl’s tr-udvalg håber der er noget for dig. bupl dækker frikøb, transport og forplejning. 

se på det og tilmeld dig til kontoret. 

3 dageskurser for nyvalgte – internat på laugesens Have - afvikles to gange i år henholdsvis d. 28. – 30. marts og 

26. – 28. oktober 2011.01.21 

Herudover afholdes der et-dags temakurser på kontoret i Holstebro: 

2. marts ..................... Hjælp din kollega til at få den rigtige løn. 

16. marts ................... arbejdstidsregler efter årsnorm (også for ledere) (gentagelse fra 2010). 

14. april ..................... kommunale budgetter og økonomi. 

28. april ..................... værd at vide for itr 1 (gentagelse fra 2010). 

18. maj ...................... kursus for medarbejderrepræsentanter i Hoved- og forvaltningsmed. 

26. maj ...................... skriv så du bliver hørt. 

1. juni ....................... temadag for arbejdsmiljøgruppen. 

5. september ............. itr i krydsfeltet mellem kolleger og ledelse. 

14. september ........... arbejdstidsregler efter årsnorm (også for ledere) (gentagelse fra 2010). 

29. september ........... værd at vide for itr (gentagelse af kurset i 2010). 

2. november .............. apv hvordan? sådan! (også for ar og ledere). 

17. november ............ værd at vide for itr iii. 

BUPL-A får nyt fælles telefonnummer fra 1. februar 2011: 3546 5200 

a-kassen får telefonnummer 35 46 52 00 som ny fælles indgang til alle 9 lokalkontorer rundt i landet. 

Telefonvagt med sagsbehandlere 

det nye fælles nummer bliver bemandet med erfarne sagsbehandlere fra hele landet, og de vil i mange tilfælde 

kunne løse problemet hér og nu. 

men man kan naturligvis også blive stillet om til lokal-kontoret, hvis der er brug for det. 

bupl-a indfører ét fælles nummer fra 1. februar med det formål at forbedre a-kassen’s medlemsservice. det 

er simpelt hen mere rationelt med et fælles telefonnummer. alle medlemmer af bupl-a skal altid kunne komme 

igennem på telefonen til en sagsbehandler. 

bupl-a er den billigste a-kasse med en decentral struktur (9 lokalkontorer rundt i hele landet). på alle lokalkontorer 

sidder erfarne sagsbehandlere, som klarer alt fra vejledning af nyuddannede til efterløn. 

Fælles postboks 

bupl-a har også én fælles postadresse. Her bliver al indgående post scannet, og kort efter kan det ses på 

skærmene på alle lokalkontorer: 

bupl-a 

postboks 0727 

0900 københavn C 

bupl-a har lokalkontorer i Ålborg, Århus, Holstebro, kolding, odense, slagelse, vordingborg, ballerup og københavn 

ø. se adresser på www.bupl.dk/a-kassen 


upl midtvestjylland, stationsvej 8a, 7500 Holsterbro 

ET FÆLLES NUMMER TIL DIN A-KASSE 

Silkeborg 

magasinpost umm 

id nr. 42403

Nr. 1 - februar - Bupl

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?