Journal 2/12 - Tirol - Familienpass

Familie
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Österreichischer Staatspreis „Familienfreundlichster Betrieb“
Zwei Tiroler Unternehmen
im österreichischen Spitzenfeld
Es waren rund 90 österreichische Unternehmen, die sich über eine Landesausscheidung für die Bewerbung um
den Staatspreis 2012 als familienfreundlichste Unternehmen Österreichs beworben hatten.
130 Tiroler Betriebe hatten aufgrund
einer Initiative von Landesrätin Zoller-
Frischauf erstmals die Gelegenheit bekommen,
an einem Tiroler Landeswettbewerb
teilzunehmen, der Voraussetzung
für die Teilnahme am Österreichischen
Staatspreis „Familienfreundlichster Betrieb“
war. Neun von ihnen hatten es in die
Endausscheidung geschafft. Zwei Tiroler
Betriebe landeten schließlich im erstmaligen
Rennen um den Österreichischen
Staatspreis auf einem Spitzenplatz und
werden hier noch einmal vorgestellt.
Die „genial! KG – Wir helfen lernen“
In der Kategorie 5–10 MitarbeiterInnen
reihte sich mit der „genial! KG“ aus Innsbruck
ein junges Tiroler Nachhilfeinstitut
in der Spitze der familienfreundlichsten
Unternehmen Österreichs ein.
In ihrer Begründung hob die Staatspreisjury
besonders hervor, dass die MitarbeiterInnen
ihren familiären Verpflichtungen
besonders flexibel nachkommen können.
Beeindruckend ist vor allem ein hohes
Maß an individuellen Lösungen für die
beschäftigten Eltern.
Freizeitgestaltung mit der Familie wird
also als besonders effektiver Regenerationsfaktor
gesehen und unterstützt, nicht
zuletzt im Sinne einer höheren Leistungsfähigkeit
und Leistungsbereitschaft zugunsten
der Zielerreichungen des Unternehmens.
Daher gehören auch finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten,
wie etwa die Übernahme
des „Freizeit Tickets Tirol“ für
Familien (Winter- und Sommerskikarte
für kostenlose Eintritte bei Skiliften, Sommerbergbahnen
und Schwimmbädern in
Tirol im Wert von ca. E 700,– pro Jahr)
sowie die Refundierung von Bustickets
zum Familienservice von „genial!“. Soziale
Kompetenzen der Eltern werden durch
Teilnahme an Seminaren und Workshops
Als Tiroler Landessieger ihrer Kategorie zum Staatspreis nominiert: das Nachhilfe-
institut „genial! KG – Wir helfen lernen“ aus Innsbruck.
gefördert. Die Karriere des Personals erfolgt
über 2-Jahres-Pläne für Frauen und
Männer. Die Beurteilung vor Ort hatte
zudem ergeben, dass Familienfreundlichkeit
in diesem Unternehmen auch für den
Außenstehenden erkennbar und spürbar
gelebt und mit Begeisterung weiterentwickelt
wird.
Ergebnis: Nominiertes Unternehmen
zum Österreichischen Staatspreis und
schließlich als Newcomer Platz 2 hinter
einem renommierten Vorarlberger Unternehmen.
ATP Innsbruck Planungs GmbH
Die Dichte der teilnehmenden Unternehmen
in der Kategorie ab 51 MitarbeiterInnen
war beim diesjährigen
Österreichischen Staatspreis besonders
hoch. Beim Tiroler Landeswettbewerb
noch zweitplatziert, konnte das Innsbru-
Tiroler
Familien
journal
cker Architekturbüro den Landessieger
in dieser Kategorie nach der Bewertung
durch die Staatspreisjury noch knapp
überholen.
Auch ATP konnte besonders mit dem
Angebot in Bezug auf familiengerechte
Zeiteinteilung punkten, das von bestimmten
Gleitzeitregelungen, Teilzeit,
geringfügiger Beschäftigung bis hin zur
Heimarbeit über Telearbeitsplätze reicht.
Für die Betreuung von kleineren Kindern
wird die betriebseigene Kinderkrippe
„ATP“-Pünktchen angeboten. Mit dieser
Einrichtung hat ATP österreichweit eine
Alleinstellung als Ingenieurbüro. Die
Betreuungszeiten können frei gewählt
werden. Etwa die Hälfte der Kinder, die
die Kinderkrippe besuchen, werden von
Vätern, die bei ATP arbeiten, gebracht.
Die Kinder können ihre Eltern auch jederzeit
sehen, wenn sie das wünschen.
ATP schaffte es in seiner Kategorie auf Anhieb unter die drei familienfreundlichsten
Unternehmen Österreichs.
Freitag nachmittags stehen die Ateliers
für alle Kinder von MitarbeiterInnen of-
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fen. Wenn sie Papa oder Mama im Büro
besuchen kommen, können sie da auch
VOLLZEIT
ihre eigenen kreativen Fähigkeiten erproben,
zeichnen, malen, Modell bauen usw.
Väterkarenz wird gefördert. Im Rahmen
von Mitarbeitergesprächen werden die
einzelnen Karrierepläne festgelegt und
evaluiert.
„Wir betrachten uns seit jeher als die ATP-
Family“, sagte die Unternehmensleitung
gegenüber der Jury und diese Einstellung
spiegelt sich auch in praktischen Maßnahmen
wider. Hoch angerechnet wurde von
der Staatspreisjury, dass sich ATP zum
Ziel gesetzt hat, nicht nur den bestehenden
Frauenanteil in Administration und
dem Bereich Architektur zu fördern, sondern
auch den sehr geringen Frauenanteil
in den technischen Sparten auf etwa ein
Viertel der Belegschaft zu erhöhen, insbesondere
in den Führungspositionen,
ist doch die Baubranche traditionell eine
Männerdomäne.
Ergebnis: Ebenfalls eine Staatspreisnominierung
„familienfreundlichster Betrieb“,
die jeweils für die drei bestplatzierten
Unternehmen ausgesprochen wird.
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