Die Ausbilderin / der Ausbilder im dualen System ... - Adalbert Ruschel

Betrieb
(Ökonomie)
Ziele
in
und
Schule
(Pädagogik)
Pädagogisierungstendenz Ökonomisierungstendenz
Ausbildung der Ausbilder Lehrer mit Betriebserfahrung
Einrichten von Lehrwerkstätten Schulwerkstätten
Übungs- und Juniorenfirmen Scheinfirmen
Werkschulen Produktionswerkstätten
Überbetriebliche Ausbildung Fabrikschulen
Abb.: Ziele der Berufsbildungsreform vor Erlass des Berufsbildungsgesetzes
Tätigkeitsbereiche und Aufgaben der Ausbilder / Ausbilderinnen; Anforderungen an persönliche und fachliche
Qualifikationen
Das BBiG hat mit der Bezeichnung „Auszubildender“ nicht nur eine neue Rechtsperson in die Berufsbildung eingebracht, es
unterscheidet auch zwischen Ausbildenden und Ausbildern. „Wer einen anderen zur Berufsausbildung einstellt...“, ist „Ausbildender“.
Dieser ist also auch der Vertragspartner für den Auszubildenden, wenn ein Berufsausbildungsvertrag abgeschlossen wird. Für den
Fall, dass er nicht selbst ausbildet, muss der Ausbildende einen Ausbilder bestellen. Anders als es vor dem BBiG üblich war, müssen
jetzt Ausbildender und Ausbilder ihre Eignung zum Einstellen und Ausbilden von Auszubildenden nachweisen. Das BBiG (§ 20)
verlangt, dass der Ausbildende persönlich, der Ausbilder persönlich und fachlich geeignet sein muss.
Im Gegensatz zu früheren Vorstellungen, wonach der Ausbilder in erster Linie der Vermittlungsagent für berufliches Wissen und
Können war, stehen heute neue Aufgaben und damit Anforderungen an Ausbilderinnen und Ausbilder im Vordergrund. Neben die
Vermittlung beruflich-fachlicher Qualifikation treten „Schlüsselqualifikationen“, wie z. B. die Förderung selbständigen Denkens und
Handelns, Problem- und Konfliktlösungsfähigkeit, Kreativität, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit. Bildungserfordernisse
werden nicht mehr ausschließlich anforderungsorientiert bestimmt. Das inzwischen erweiterte Demokratiebewusstsein, der höhere
formale Bildungsgrad und nicht zuletzt das höhere Lebensalter der Auszubildenden machen es zunehmend erforderlich, auch die
Schlüsselstellung des Ausbilders bei der Ausbildung im Betrieb
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