Die Ausbilderin / der Ausbilder im dualen System ... - Adalbert Ruschel

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Position und Rolle der Ausbilderin und des Ausbilders im Unternehmen
Die Bedeutung des einzelnen innerhalb einer sozialen Gruppe wird bestimmt durch seine Position, seinen Status und sein
Rollenbündel.
Unter Position verstehen wir die Stellung, die ein Gruppenmitglied in der Hierarchie einer Gruppe einnimmt. Man spricht von
"gehobener" oder "niedriger" Position, wenn jemand eine in der Hierarchie höher oder geringer bewertete Stelle einnimmt.
Der Status einer sozialen Position ist abhängig von ihrem Ansehen und Prestige. Eine hohe Position muss nicht unbedingt auch einen
hohen Status haben. Dieser wird stark von kultureller und gesellschaftlicher Anerkennung bestimmt. So ist in den letzten Jahrzehnten
der Status der Lehrer gesunken, obwohl sich für viele von ihnen die Position verbessert hat.
In den Unternehmen werden die Stellen im Organisationsplan bzw. im Stellenplan dargestellt und nach ihren Aufgaben und
Funktionen in der Stellenbeschreibung erläutert. Ihre Beziehungen zueinander werden in Über-, Unter- und Nebenordnung
ausgedrückt. In formalen Gruppen werden die Positionen mit Hilfe von Macht verbindlich besetzt, so auch in den Unternehmen.
Traditionell kennzeichnet der Stellenplan gleichzeitig die Führungshierarchie. Im Rahmen neuerer Organisationsmodelle (z. B. Lean
management) sind aber die Hierarchiestrukturen in den Unternehmen deutlich verändert worden. Der Abbau von Führungshierarchie
geht nicht selten einher mit dem Entstehen von Fachhierarchien, in denen sich die Über- und Unterordnung nicht aus der
Führungsverantwortung ergibt, sondern aus der Aufgabenstellung.
Die Art und Weise, wie die Ausbilderin oder der Ausbilder in die betriebliche Organisation eingebunden ist, ist von der Betriebsgröße
und der Aufbauorganisation des Ausbildungsbetriebes abhängig. In größeren Unternehmen mit einer entsprechenden Anzahl von
Auszubildenden sind Ausbilderinnen und Ausbilder in der Regel hauptamtlich und – soweit erforderlich oder zweckmäßig – in hierfür
besonders eingerichteten Ausbildungsabteilungen tätig. Solche Abteilungen sind
o für die gewerblich-technische Ausbildung meistens der Betriebsleitung,
o für die kaufmännische Ausbildung der kaufmännischen Leitung unterstellt.
o seltener dem Personalbereich zugeordnet.
So hat sich vor allem in Großbetrieben und insbesondere in der kaufmännischen Ausbildung eine Art Fachhierarchie von Mitarbeitern
gebildet, die in irgendeiner Form mit der Ausbildung der Auszubildenden befasst sind.
Je nach Art und Intensität der Beschäftigung mit Ausbildungsinhalten lässt sich diese Hierarchie etwa wie folgt darstellen: