Menschenwürdige Arbeit für Hausangestellte

Menschenwürdige Arbeit für Hausangestellte
Bestimmungen einiger IAO-Übereinkommen entstehen. Die Aussprache sollte den Fokus auch auf die
Handlungsmöglichkeiten der Arbeitsaufsicht und anderer Aufsichtsbehörden dieses Sektors legen.
DGB (Deutschland). Viele Probleme von Hausangestellten sind spezifischer Natur. Ihrer Situation
wird national und international zu wenig Beachtung geschenkt. In zahlreichen IAO-Übereinkommen können
sie ausgeschlossen werden, was inadäquat ist. Es bedarf dringend einer verbindlichen Regelung der
Arbeitsbedingungen und -zeiten und der Entlohnung sowie der Akzeptanz der fundamentalen Prinzipien
und Rechte bei der Arbeit für Hausangestellte.
UNSITRAGUA (Guatemala). Weil nationales Recht nicht ausreicht, die Rechte von Hausangestellten
zu wahren.
CGT (Honduras). Anwendung und Durchsetzung der Urkunden sollten klar geregelt sein.
CFTUI (Indien). Dies gewährleistet, dass Hausangestellte ein Höchstmaß an Beachtung erfahren.
ICTU (Irland). In dieser Hinsicht kann Irlands „Code of Practice for Protecting Persons Employed in
other People's Homes“ als Beispiel für gute Praxis dienen. Diese Sozialpartnerschaftsvereinbarung für
Hausangestellte hat durch gut durchdachte regulatorische Mechanismen mit geeigneten Umsetzungsverfahren
zu einer besseren Einhaltung und Achtung der Rechte von Hausangestellten in Irland geführt. Eine
IAO-Urkunde für Hausangestellte würde das Recht dieser Arbeitnehmer auf menschenwürdige Arbeit
zusätzlich stärken – in Irland und vor allem in Ländern, in denen sie überhaupt noch nicht von Arbeitsgesetzen
erfasst sind.
UIL (Italien). Die uneingeschränkte Würde von Hausangestellten, die allzu oft als Arbeitnehmer
zweiter Klasse gelten, muss bekräftigt werden.
JTUC-RENGO (Japan). In Japan wird überlegt, die Wirtschaftspartnerschaftsabkommen, die für ausländische
Krankenschwestern gelten, auch auf Hausangestellte auszudehnen. Da es keine fairen internationalen
Normen für Hausangestellte gibt, werden sich die Arbeitsbedingungen einheimischer Arbeitnehmer
möglicherweise verschlechtern.
COTU-K (Kenia). Dies wird die Lücke in den Bemühungen um menschenwürdige Arbeit für alle
schließen.
SEKRIMA (Madagaskar). Hausangestellte sind besonders schutzbedürftig, weil es nicht möglich ist,
ihre Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz zu überwachen. Hauswirtschaftliche Arbeit findet von außen
nicht sichtbar im Privathaushalt statt und ist gesetzlich nicht geregelt. Viele Arbeitnehmer haben keinen
Arbeitsvertrag und sind der Arbeitsaufsicht nicht bekannt. Die Verletzung ihrer Grundrechte bei der Arbeit
und ihre äußerst schlechten Arbeitsbedingungen machen es notwendig, Normen festzulegen, die ihrer
Situation gerecht werden.
CTM (Mexiko). Ein Übereinkommen allein wäre nicht ausreichend.
UNT (Mexiko). Siehe Frage 2 a).
CNT (Niger). Viele Probleme der Hausangestellten lassen sich auf den spezifischen Charakter ihres
Berufs zurückführen. In Niger sind alle Menschen, die gegen Entgelt arbeiten, vor dem Gesetz gleich. Da
es jedoch keine spezifischen Gesetze für Hausarbeit gibt, sind diese Arbeitnehmer aus dem Geltungsbereich
der Bestimmungen verschiedener IAO-Übereinkommen ausgenommen. Überdies sind sie besonders
anfällig für Verstöße gegen grundlegende Menschenrechte, unter ihnen grundlegende Prinzipien und
Rechte bei der Arbeit.
NSZZ (Polen). Es sind neue Normen notwendig, um grundlegende Prinzipien und Rechte festzulegen
und Orientierung für die gesetzliche Regelung der Hausarbeit zu geben.
SADSAWU (Südafrika). Hausangestellte zählen zu den am meisten gefährdeten Arbeitnehmern, weil
sie viele Stunden von anderen isoliert arbeiten. Internationale Normen werden ihnen Schutz bieten.
NUDE (Trinidad und Tobago). Normen sollten an die Situation der Arbeitnehmer, die im Haushalt
des Arbeitgebers leben, angepasst werden. In Trinidad und Tobago haben sie keine vorgeschriebenen
Arbeitszeiten und kein Anrecht auf eine Altersrente vom Arbeitgeber. Sie sind ständig auf Abruf bereit,
werden ohne vorherige Ankündigung entlassen, bekommen nur selten einen freien Tag, Lohnstreifen oder
einen gesetzlichen Mindestlohn und sind in der Mehrzahl Arbeitsmigranten von den ärmeren Inseln in der
Karibik. Außerdem genießen sie, im Falle von Entlassung, keinen Arbeitsschutz nach dem Occupational
Health und Safety Act (OSHA) und dem Retrenchment und Severance Benefits Act (RSBA).
UGTT (Tunesien). Vielfach wird der besondere Charakter der hauswirtschaftlichen Arbeit von internationalem
und nationalem Recht, darunter bestehende IAO-Übereinkommen, unzureichend berücksichtigt.
Um diese erhebliche Lücke zu schließen, müssen wir internationale Normen erarbeiten.
TÜRK-IŞ (Türkei). Solche Urkunden würden eine erhebliche Lücke in den Bemühungen um menschenwürdige
Arbeit für alle schließen.
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