<strong>Menschenwürdige</strong> <strong>Arbeit</strong> <strong>für</strong> <strong>Hausangestellte</strong> Kommentare HUP (Kroatien). Es sollte z. B. darauf hingewiesen werden, dass hauswirtschaftliche <strong>Arbeit</strong> mehr Möglichkeiten der Beschäftigung bieten kann, vor allem Frauen und Personen, die ein Kind betreuen. BDA (Deutschland). Siehe Frage 3. ESEE (Griechenland). Die besonderen Merkmale des <strong>Arbeit</strong>sverhältnisses und des <strong>Arbeit</strong>splatzes (Haushalt) sollten Berücksichtigung finden. DPN APINDO (Indonesien). Die Präambel sollte kulturelle und sozioökonomische Aspekte und lokale Traditionen der Länder berücksichtigen. KEF (Republik Korea). Die Art, wie Hausarbeit verrichtet wird, unterscheidet sich von anderen Formen der Beschäftigung. NHO (Norwegen). Der Beitrag, den hauswirtschaftliche <strong>Arbeit</strong> zu Gesellschaft und Familie leisten kann, sollte gewürdigt werden, vor allem die Tatsache, dass praktikable, zugängliche Hausarbeit mehr Möglichkeiten der Beschäftigung <strong>für</strong> Personen bieten kann, die ein Kind betreuen. Dies ist umso wichtiger <strong>für</strong> Länder ohne ein ausreichendes Angebot an Kinderbetreuungsstätten. EFC (Sri Lanka). Siehe Frage 3. IOE. Gewürdigt werden können die wichtige und rechtmäßige Rolle hauswirtschaftlicher <strong>Arbeit</strong> und ihr Potenzial, mehr Möglichkeiten der Beschäftigung zu bieten, vor allem <strong>für</strong> Frauen und <strong>für</strong> Personen, die ein Kind betreuen. <strong>Arbeit</strong>nehmer Gesamtzahl der Antworten: 114. Bejahend: 112. UGTA (Algerien), CGTRA (Argentinien), CTA (Argentinien), ACTU (Australien), BAK (Österreich), ÖGB (Österreich), GFBTU (Bahrain), BILS (Bangladesch), BWU (Barbados), CSA-Bénin (Benin), COB (Der Plurinationale Staat Bolivien), FENATRAHOB (Der Plurinationale Staat Bolivien), FENATRAD (Brasilien), FS (Brasilien), UGT (Brasilien), CNTB (Burkina Faso), ONSL (Burkina Faso), CFITU (Kambodscha), CLUF (Kambodscha), CWLFU (Kambodscha), CLC (Kanada), CGT (Kolumbien), CUT (Kolumbien), ASTRADOMES (Costa Rica), CMTC (Costa Rica), CTRN (Costa Rica), DEOK (Zypern), LO (Dänemark), CASC (Dominikanische Republik), CNTD (Dominikanische Republik), CNUS (Dominikanische Republik), CSTS (El Salvador), FEASIES (El Salvador), AKAVA (Finnland), SAK (Finnland), STTK (Finnland), CFDT (Frankreich), CGT-FO (Frankreich), DGB (Deutschland), GSEE (Griechenland), UNSITRAGUA (Guatemala), CNTG (Guinea), CGT (Honduras), ASI (Island), CFTUI (Indien), HMS (Indien), KSPI (Indonesien), KSPSI (Indonesien), KSBSI (Indonesien), ICTU (Irland), Histadrut (Israel), CISL (Italien), UIL (Italien), JTUC-RENGO (Japan), COTU-K (Kenia), FKTU (Republik Korea), KFTU (Republik Korea), LBAS (Lettland), SEKRIMA (Madagaskar), CIAWU (Malawi), MTUC (Malaysia), CROC (Mexiko), CTM (Mexiko), UNT (Mexiko), GEFONT (Nepal), NIDWU (Nepal), NTUC (Nepal), FNV (Niederlande), CAUS (Nicaragua), CNT (Niger), LO (Norwegen), PWF (Pakistan), CS (Panama), CUT-A (Paraguay), CATP (Peru), CTP (Peru), CUT (Peru), APL (Philippinen), FFW (Philippinen), TUCP (Philippinen), NSZZ (Polen), CGTP-IN (Portugal), UGT-P (Portugal), BNS (Rumänien), CNS-Cartel Alfa (Rumänien), FNPR (Russische Föderation), COTRAF (Ruanda), CNTS (Senegal), FEDUSA (Südafrika), SADSAWU (Südafrika), UGT (Spanien), NATURE (Sri Lanka), NTUF (Sri Lanka), NWC (Sri Lanka), LO (Schweden), SGB (Schweiz), CHODAWU (Vereinigte Republik Tansania), LCT (Thailand), NCPE (Thailand), SERC (Thailand), TTUC (Thailand), NUDE (Trinidad und Tobago), UGTT (Tunesien), TOLEYIS (Türkei), TÜRK-IŞ (Türkei), TUC (Vereinigtes Königreich), AFL-CIO (Vereinigte Staaten), NDWA (Vereinigte Staaten), PIT-CNT (Uruguay), CTV (Bolivarische Republik Venezuela), ZCTU (Simbabwe), IGB, IUL. 32 Verneinend: 2. CTS (El Salvador), CSTT (Togo). Kommentare UGTA (Algerien), CGTRA (Argentinien), ACTU (Australien), BWU (Barbados), CSA-Bénin (Benin), FS und UGT (Brasilien), LO (Dänemark), CASC, CNTD und CNUS (Dominikanische Republik),
Eingegangene Antworten und Kommentare CSTS und FEASIES (El Salvador), CFDT (Frankreich), GSEE (Griechenland), ASI (Island), HMS (Indien), ICTU (Irland), Histadrut (Israel), UIL (Italien), FKTU und KFTU (Republik Korea), LBAS (Lettland), CIAWU (Malawi), MTUC (Malaysia), NIDWU (Nepal), FNV (Niederlande), LO (Norwegen), PWF (Pakistan), CUT-A (Paraguay), CATP, CTP und CUT (Peru), NSZZ (Polen), UGT-P (Portugal), BNS und CNS-Cartel Alfa (Rumänien), COTRAF (Ruanda), CNTS (Senegal), UGT (Spanien), NATURE und NWC (Sri Lanka), LO (Schweden), SGB (Schweiz), CHODAWU (Vereinigte Republik Tansania), TOLEYIS (Türkei), TUC (Vereinigtes Königreich), AFL-CIO und NDWA (Vereinigte Staaten), ZCTU (Simbabwe), IGB, IUL. Die Präambel sollte darauf hinweisen, dass zentrale Aspekte der Situation von <strong>Hausangestellte</strong>n in nationalem und internationalem Recht zu wenig Beachtung finden. Deshalb sollte sie sich auf die Empfehlung Nr. 198 beziehen. Außerdem sollte sie den bedeutenden Beitrag der <strong>Hausangestellte</strong>n zur globalen Wirtschaft würdigen und hervorheben, dass die überwältigende Mehrheit der <strong>Hausangestellte</strong>n Frauen aus traditionell benachteiligten Gemeinschaften und Regionen sind. Viele von ihnen sind sozial ausgegrenzt und arbeiten informell, d.h. außerhalb des Geltungsbereichs nationaler <strong>Arbeit</strong>sgesetze und Vollzugsmechanismen. UGTA (Algerien), CGTRA (Argentinien), ACTU (Australien), BWU (Barbados), CSA-Bénin (Benin), FS und UGT (Brasilien), ASTRADOMES (Costa Rica), CGT (Kolumbien), LO (Dänemark), CASC, CNTD und CNUS (Dominikanische Republik), CSTS und FEASIES (El Salvador), CFDT (Frankreich), GSEE (Griechenland), ASI (Island), HMS (Indien), ICTU (Irland), Histadrut (Israel), UIL (Italien), FKTU und KFTU (Republik Korea), LBAS (Lettland), CIAWU (Malawi), MTUC (Malaysia), NIDWU (Nepal), FNV (Niederlande), LO (Norwegen), PWF (Pakistan), CUT-A (Paraguay), CATP, CTP und CUT (Peru), NSZZ (Polen), UGT-P (Portugal), BNS und CNS-Cartel Alfa (Rumänien), COTRAF (Ruanda), CNTS (Senegal), UGT (Spanien), NATURE und NWC (Sri Lanka), LO (Schweden), SGB (Schweiz), CHODAWU (Vereinigte Republik Tansania), TOLEYIS (Türkei), TUC (Vereinigtes Königreich), AFL- CIO und NDWA (Vereinigte Staaten), ZCTU (Simbabwe), IGB, IUL. Die Präambel sollte erwähnen, dass alle Normen <strong>für</strong> <strong>Arbeit</strong>nehmer, die bezahlte Betreuungs- und Pflegearbeit leisten, im Zusammenhang mit dem Übereinkommen Nr. 156 und der Empfehlung Nr. 165 zu sehen sind. Diese sehen die Annahme einer innerstaatlichen Politik vor, die die Entwicklung einer zugänglichen Kinderbetreuung von hoher Qualität und anderer persönlicher Betreuungs- und Pflegeleistungen voranbringt, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben <strong>für</strong> Familien zu fördern. Da die meisten <strong>Hausangestellte</strong>n ausländische <strong>Hausangestellte</strong> sind, sollte die Präambel auch auf die Prinzipien der Gleichbehandlung und Chancengleichheit hinweisen gemäß den Übereinkommen Nr. 97 und 143. CTA (Argentinien). Zu berücksichtigen ist die Situation von <strong>Arbeit</strong>smigranten, da sie Opfer von Zwangsarbeit sind. Vielfach arbeiten sie undokumentiert und unter Bedingungen, die verglichen mit denen einheimischer <strong>Arbeit</strong>nehmer ungerecht sind. BAK (Österreich). Die Präambel sollte auf Sicherheit und Gesundheit am <strong>Arbeit</strong>splatz und auf das Übereinkommen Nr. 138 hinweisen, zumindest jedoch auf die IAO-Kernarbeitsnormen (wie die Übereinkommen Nr. 100, 111 und 182). Zudem sollten das Übereinkommen Nr. 131 und der Multilaterale Rahmen <strong>für</strong> die <strong>Arbeit</strong>smigration der IAO (2004) Erwähnung finden. Letzterer hat das Ziel, in einer globalen Wirtschaft faire, gewaltfreie Bedingungen <strong>für</strong> <strong>Arbeit</strong>smigrantinnen und <strong>Arbeit</strong>smigranten durchzusetzen. ÖGB (Österreich). Die Präambel sollte ausdrücklich auf die Kernarbeitsübereinkommen der IAO hinweisen. GFBTU (Bahrain). Die Präambel sollte erwähnen, dass die grundlegenden Prinzipien und Menschenrechte verbindlich sind. BILS (Bangladesch). Die Präambel sollte daran erinnern, dass der besondere Charakter hauswirtschaftlicher <strong>Arbeit</strong> kein Grund sein darf, <strong>Hausangestellte</strong> vom Schutz maßgeblicher internationaler <strong>Arbeit</strong>snormen auszunehmen. Es sollte daran erinnert werden, dass diese Normen <strong>für</strong> <strong>Hausangestellte</strong> gelten, dass <strong>Hausangestellte</strong> einen großen Teil der Erwerbsbevölkerung ausmachen, dass die Zahl der <strong>Hausangestellte</strong>n kontinuierlich steigt, dass viele <strong>Hausangestellte</strong> Frauen oder Kinder sind und dass hauswirtschaftliche <strong>Arbeit</strong> unterbewertet und ungenügend geregelt ist. FENATRAD (Brasilien). Die Präambel sollte erklären, dass <strong>Hausangestellte</strong> keine gefährliche <strong>Arbeit</strong> oder <strong>Arbeit</strong>, <strong>für</strong> die spezielle Fähigkeiten nötig sind, leisten sollten (wie <strong>für</strong> die Betreuung gefährlicher Hunde oder die Pflege oder Begleitung von Personen in besonderen Situationen). Mitgliedstaaten sollten sich verpflichten, eine staatliche Politik zu verabschieden, die die persönlichen und familiären Belange von <strong>Hausangestellte</strong>n fördert und ihnen Zugang zu Bildung und Freizeit eröffnet. Private zwischengeschaltete Einrichtungen sollten gemäß geltendem Recht als <strong>Arbeit</strong>geber in Erwägung gezogen werden. 33
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EK, KT, VTML (Finnland). Siehe Frag
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Polen. Siehe Frage 38 a). Portugal.
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Brasilien. Siehe Frage 38 a). China
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UNT (Mexiko). Siehe Frage 38 a). NI
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Schweden. Siehe Frage 38 a). Verein
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China. Siehe Frage 38 a). Costa Ric
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EFC (Sri Lanka). Siehe Frage 19. IO
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Brasilien. Siehe Frage 13 f). Kanad
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