Menschenwürdige Arbeit für Hausangestellte

Menschenwürdige Arbeit für Hausangestellte
El Salvador. Erwägungen wie z. B. die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sollten aufgenommen
werden, da Hausarbeit hauptsächlich von Frauen verrichtet wird.
Finnland. Die Präambel sollte auf Kinderarbeit und das Verbot von Zwangsarbeit hinweisen. Die
Urkunde sollte Hausangestellten auch eine Chance auf Grund- und Berufsausbildung garantieren.
Frankreich. Die Urkunde sollte keine Sonderregelungen für bestimmte allgemeine Bereiche vorsehen,
sondern nur auf die Bestimmungen wichtiger Übereinkommen verweisen, z. B. des Übereinkommens
(Nr. 102) über Soziale Sicherheit (Mindestnormen), 1952, und des Übereinkommens (Nr. 118) über die
Gleichbehandlung (Soziale Sicherheit), 1962.
Griechenland. Die Präambel sollte darauf hinweisen, dass die Umsetzung von Normen schwierig zu
überwachen ist, weil sich der Arbeitsplatz in einem Haushalt befindet und die Arbeitnehmer im Haushalt
des Arbeitgebers leben.
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Guatemala (DPS). Nationale Gewohnheiten und Gebräuche sollten respektiert werden.
Guatemala (ONAM, UMT). Betont werden sollte, dass Hausangestellten Grundrechte vorenthalten
werden, z. B. das Recht auf faire Entlohnung, menschenwürdige Lebensbedingungen, Nicht-Diskriminierung
und Mutterschutz, einschließlich des Rechts auf Stillzeiten.
Indonesien. Verwiesen werden sollte auf den Arbeitsmarkt und soziale, kulturelle, ökonomische und
religiöse Aspekte eines jeden Landes.
Lettland, Malaysia. Die meisten Hausangestellten sind Arbeitsmigranten. Daher sollte die Präambel
auf die Prinzipien der Gleichbehandlung und Chancengleichheit hinweisen gemäß dem Übereinkommen
(Nr. 97) über Wanderarbeiter (Neufassung), 1949 und dem Übereinkommen (Nr. 143) über Wanderarbeitnehmer
(ergänzende Bestimmungen), 1975.
Lettland, Paraguay. Hausangestellte sind in zu vielen Ländern nicht vom Arbeitsrecht erfasst.
Lettland, Schweden. Es sollte darauf aufmerksam gemacht werden, dass zentrale Aspekte der Situation
von Hausangestellten in nationalem und internationalem Recht zu wenig Beachtung finden.
Mexiko. Erwähnt werden sollten die Risiken, denen Hausangestellte ausgesetzt sind, wie Diskriminierung,
physische Verletzungen und die Auferlegung überlanger Arbeitszeiten.
Marokko. Die Präambel sollte auf die unterschiedlichen Kategorien von Hausangestellten hinweisen.
Mosambik. Es sollten Ziele menschenwürdiger Arbeit für Hausangestellte eingeschlossen werden.
Nepal. In der Präambel erwähnt werden sollten die Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer des formellen
und des Hausarbeitssektors an sich, das Vereinigungsrecht und das Recht auf Kollektivverhandlungen,
dass auch andere Lohnempfänger des formellen Sektors genießen. Die Soziale Sicherheit und die persönliche
Entwicklung von Hausangestellten sollten angesprochen werden.
Neuseeland. Siehe Frage 3.
Oman. Es sollten Bestimmungen zum Schutz beider Parteien, der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber,
verabschiedet werden.
Panama. Integraler Bestandteil des Übereinkommens muss eine Gleichstellungsperspektive sein.
Erwähnt werden sollten demnach die Urkunden oder Mechanismen, mit denen dieses Ziel zu erreichen ist,
denn Hausangestellte haben nur begrenzten Zugang zu dem Schutz und den Maßnahmen, die eine sichere
und gesunde Schwangerschaft und Entbindung gewährleisten könnten. Auch ihr Zugang zu Ersatzeinkommen
während des Mutterschaftsurlaubs und ihr Recht, an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, sind eingeschränkt.