Menschenwürdige Arbeit für Hausangestellte

Menschenwürdige Arbeit für Hausangestellte
FNV (Niederlande). Es sollte auf die Stellung dieser Arbeitnehmer hingewiesen werden, die besonders
gefährdet ist, weil sie in Privathaushalten arbeiten. Es wäre besser, sie wären bei größeren Unternehmen
angestellt und diese würden sie zur Arbeit in Privathaushalte entsenden.
CONATO (Panama). Da es sich um unsichtbare Arbeit handelt und nur selten Besichtigungen stattfinden.
CS (Panama). Hauswirtschaftliche Arbeit ist weder anerkannt noch geschätzt und wird vorwiegend
von Frauen verrichtet. Grundrechte von Hausangestellten werden missachtet, und ihre Arbeitszeiten sind
nicht geregelt. Viele leben an ihrem Arbeitsplatz, werden ausgebeutet und arbeiten ohne Pause. Aus diesem
Grund sollte diese Tätigkeit durch spezielle Bestimmungen geregelt werden.
CUT-A (Paraguay). Viele Probleme der Hausangestellten resultieren aus dem spezifischen Charakter
ihres Berufs.
CGTP-IN (Portugal). Dieser Hinweis ist umso wichtiger, als es schwierig ist, hauswirtschaftliche
Arbeit zu charakterisieren.
SADSAWU (Südafrika). Die Präambel sollte die Isolation herausstellen, die sie anfällig für Missbrauch
macht, und beleuchten, dass sie kaum Zugang zu Unterstützung haben, da sie ihre Rechte nicht kennen.
CCOO (Spanien). Es ist notwendig, auf die besonderen Bedingungen hinzuweisen, unter denen hauswirtschaftliche
Arbeit verrichtet wird, weil Hausangestellte sehr anfällig sind für Verletzungen ihrer Rechte,
z. B. auf menschenwürdige Arbeitsbedingungen.
NTUF (Sri Lanka). Die meisten Probleme der Hausangestellten resultieren aus dem spezifischen
Charakter ihres Berufs und aus dem Fehlen nationaler, auf sie anwendbarer Gesetze. Ihre Arbeitsbedingungen
rechtfertigen eine separate Behandlung und auf ihre Verhältnisse zugeschnittene Normen.
LCT, NCPE, SERC, TTUC (Thailand). Viele Probleme der Hausangestellten resultieren aus dem
spezifischen Charakter ihres Berufs. Allgemeine, an ihre Situation angepasste Normen werden es ihnen
ermöglichen, ihre Rechte uneingeschränkt wahrzunehmen.
UGTT (Tunesien). Hausangestellte haben spezielle Probleme. Ihre Anfälligkeit für Verletzungen
grundlegender Menschenrechte, darunter der grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit, rechtfertigen
eine separate Behandlung.
TÜRK-IŞ (Türkei). Hausangestellte haben spezifische Probleme je nach den Merkmalen ihres Berufs.
AFL-CIO, NDWA (Vereinigte Staaten). Zu den Faktoren, die auf die Verhältnisse zugeschnittene
Normen rechtfertigen, zählt: Der Arbeitsplatz ist ein Privathaushalt. Hausangestellte arbeiten isoliert und
ohne irgendwo registriert zu sein, was es schwierig oder unmöglich macht, sich ein System mit traditionellen
Kollektivverhandlungen vorzustellen. Daher müssen auf Hausangestellte zugeschnittene Normen
gesetzlich festgeschrieben werden, damit sichergestellt ist, dass sie die Rechte und Vorteile genießen, die
die meisten anderen Branchen einfacher kollektiv aushandeln können.
Fr. 5 Sollten andere Erwägungen in die Präambel aufgenommen werden? Bitte
angeben.
Regierungen
Gesamtzahl der Antworten: 59.
Bejahend: 35. Argentinien, Belgien, Der Plurinationale Staat Bolivien, Chile, China, Kolumbien,
Kroatien, Kuba, Ecuador, El Salvador, Finnland, Griechenland, Guatemala, Indonesien,
Republik Korea, Lettland, Libanon, Malaysia, Mexiko, Marokko, Mosambik, Nepal, Oman, Paraguay,
Peru, Philippinen, Polen, Portugal, Katar, Rumänien, Slowenien, Suriname, Schweden,
Uruguay, Bolivarische Republik Venezuela.
Verneinend: 19. Albanien, Australien, Bahrain, Brasilien, Ägypten, Indien, Jordanien,
Litauen, Mauretanien, Mauritius, Montenegro, Niederlande, Saudi-Arabien, Serbien, Südafrika,
Thailand, Tunesien, Vereinigte Arabische Emirate, Jemen.
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Sonstige: 5. Costa Rica, Frankreich, Guinea, Neuseeland, Spanien.