Menschenwürdige Arbeit für Hausangestellte

Menschenwürdige Arbeit für Hausangestellte
Spanien. In Spanien umfasst hauswirtschaftliche Arbeit auch Gartenpflege, Fahrdienste und ähnliche
Tätigkeiten.
Schweiz. Diese Definition entspricht offenbar derjenigen, die im schweizerischen materiellen Recht
und in bestimmten kantonalen Standardarbeitsverträgen verwendet wird. Der Anwendungsbereich sollte
auf Privathaushalte beschränkt sein.
Thailand. Die Urkunde(n) sollte(n) Mitgliedstaaten ermutigen, spezielle Schulungen für Arbeitnehmer
vorzusehen, die Mitglieder eines Haushalts betreuen, da für eine individualisierte Betreuung größere
Fähigkeiten nötig sind, als für Routine- oder Kernaufgaben von Hausangestellten.
Tunesien. Angesichts des besonderen Charakters von Hausarbeit wäre es ratsam, einen Unterschied
zu machen zwischen hauswirtschaftlicher Arbeit im eigentlichen Sinne des Wortes (Haushaltsaufgaben,
Kochen, Gästebewirtung, regelmäßige Gartenpflege, Kinderbetreuung, Pflege betagter, behinderter und
kranker Personen) und der Betreuung von Personen, die besondere Kenntnisse voraussetzt.
Vereinigte Staaten. Die Urkunden sollten klarstellen, dass „Hausarbeit“ nicht auf „hauswirtschaftliche
Beschäftigung“ beschränkt ist, dass „Betreuungsdienste“ auch „häusliche Pflege“ umfassen und dass
unregelmäßige oder zeitweilige hauswirtschaftliche Arbeit, z. B. gelegentliche Kleinkindbetreuung und
Gartenarbeit, die nicht berufsmäßig erbracht wird, nicht abgedeckt ist.
Uruguay. Die entsprechende uruguayische Gesetzgebung definiert hauswirtschaftliche Arbeit als
bezahlte, abhängige Arbeit, die für eine oder mehrere Person(en) oder Familie(n) verrichtet wird, die
Betreuung der beteiligten Personen und Haushalte zum Gegenstand hat und dem Arbeitgeber nicht zu
Gewinnen verhilft.
sein.
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Bolivarische Republik Venezuela. Die geleisteten Dienste sollten von inhärenter persönlicher Natur
Arbeitgeber
Gesamtzahl der Antworten: 17.
Bejahend: 9. CNI (Brasilien), ESEE (Griechenland), JCC (Jordanien), KEF (Republik
Korea), NHO (Norwegen), CONEP (Panama), ECOP (Philippinen), SAV (Schweiz), IOE.
Verneinend: 1. ANDI (Kolumbien).
Sonstige: 7. HUP (Kroatien), EK (Finnland), KT (Finnland), VTML (Finnland), SEV (Griechenland),
DPN APINDO (Indonesien), EFC (Sri Lanka).
Kommentare
CNI (Brasilien). Es ist wichtig festzustellen, dass die geleisteten Dienste keine Gewinnquelle für den
Arbeitgeber darstellen, und auf die periodische Natur hauswirtschaftlicher Arbeit in Übereinstimmung mit
brasilianischem Recht zu verweisen.
ANDI (Kolumbien). Die Definition ist sehr weit gefasst und bezieht voraussichtlich auch Arbeitnehmer
mit ein, die nicht unbedingt Hausangestellte sind, z. B. Pflegekräfte, Bauarbeiter und Wachleute. Der
Ausdruck sollte enger gefasst werden. Das wird ein wichtiger Diskussionspunkt sein.
HUP (Kroatien). Nicht jede in einem Haushalt verrichtete Arbeit ist zwangsläufig hauswirtschaftliche
Arbeit. Anwendungsbereich, Definition und Ausnahmen sollten im Einzelnen erörtert werden. Ausnahmen
könnten Familien- oder echte Haushaltsmitglieder sein (gemäß nationaler Definition) und hauswirtschaftliche
Arbeit, die für kurze Zeit wöchentlich, vierzehntäglich oder monatlich geleistet wird.
EK, KT, VTML (Finnland). Der Ausdruck sollte weder Leistungen der Gesundheits- und Sozialfürsorgedienste
umfassen, die im Haushalt des Auftraggebers von einem Angestellten des öffentlichen Dienstes
erbracht werden (z. B. häusliche Pflegeleistungen), noch in der Wohnung des Arbeitnehmers geleistete
hauswirtschaftliche Arbeit (wie Kindertagesbetreuung), bei der es sich um eine kommunale Dienstleistung
handelt.
SEV (Griechenland). Darüber sollte in den Verhandlungen nachgedacht werden. Hauswirtschaftliche
Arbeit sollte generell nur Arbeit sein, die im Wohnhaus des Arbeitgebers erledigt wird.