Menschenwürdige Arbeit für Hausangestellte

Menschenwürdige Arbeit für Hausangestellte
Bejahend: 67. Albanien, Argentinien, Australien, Österreich, Bahrain, Belgien, Der Plurinationale
Staat Bolivien, Brasilien, Kanada, Chile, China, Kolumbien, Kroatien, Kuba, Zypern,
Tschechische Republik, Ecuador, Ägypten, El Salvador, Finnland, Frankreich, Griechenland,
Guatemala, Guinea, Indien, Indonesien, Italien, Jordanien, Republik Korea, Lettland, Libanon,
Litauen, Malaysia, Mauretanien, Mauritius, Mexiko, Republik Moldau, Montenegro, Marokko,
Mosambik, Myanmar, Nepal, Niederlande, Nicaragua, Norwegen, Panama, Paraguay, Peru, Philippinen,
Polen, Portugal, Rumänien, Saudi-Arabien, Serbien, Slowenien, Spanien, Sri Lanka,
Suriname, Schweden, Arabische Republik Syrien, Thailand, Tunesien, Vereinigte Arabische Emirate,
Vereinigte Staaten, Uruguay, Bolivarische Republik Venezuela, Jemen.
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Verneinend: 2. Katar, Südafrika.
Sonstige: 3. Costa Rica, Neuseeland, Schweiz.
Kommentare
Österreich. Für die Akzeptanz des Übereinkommens/der Empfehlung erscheint es wichtig, die
Gründe für spezielle Schutzbestimmungen in der Präambel ausreichend zu erläutern.
ren.
Chile. Da viele Probleme der Hausangestellten aus dem spezifischen Charakter ihres Berufs resultie-
China. Die Präambel könnte auf die besonderen Bedingungen hinweisen, unter denen hauswirtschaftliche
Arbeit verrichtet wird, und spezielle Bestimmungen für Hausangestellte vorsehen.
Kolumbien. Alle Bemühungen, menschenwürdige Hausarbeit aufzuwerten und zu fördern, sind
zweckdienlich. Es ist wichtig, anzuerkennen, dass diese Arbeit Auswirkungen hat auf alle Dimensionen des
Lebens des Arbeitnehmers, des Arbeitgebers, gleich ob Einzelperson oder Familie, der Gemeinschaft und
der Gesellschaft in ihrer Gesamtheit.
Costa Rica. Die Präambel sollte auch auf den Ort hinweisen, an dem hauswirtschaftliche Arbeit verrichtet
wird (Haushalte, private und öffentliche Zentren und andere). Was ihre Arbeitsbedingungen betrifft,
werden Hausangestellte stark benachteiligt.
Ecuador, Lettland. Viele Probleme der Hausangestellten lassen sich auf den spezifischen Charakter
ihres Berufs zurückführen. Ihre besondere Anfälligkeit für Verletzungen grundlegender Menschenrechte,
darunter der grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit, sowie die unterschiedlichen Beschäftigungsbedingungen,
Entlohnungsmethoden, Arbeitszeiten und sonstigen Aspekte ihrer Arbeitsbedingungen
rechtfertigen eine separate Behandlung und eigene, auf ihre Situation zugeschnittene Normen.
Frankreich. Um die Aufmerksamkeit auf den besonderen Charakter dieser Kategorie von Arbeitnehmern
zu lenken.
Guatemala (ONAM, UMT). Es sollte herausgestellt werden, dass die meisten Hausangestellten
Frauen und weibliche Minderjährige sind.
Indien. Die Präambel kann darlegen, dass Hausangestellte unter außergewöhnlichen Bedingungen
arbeiten und sich kaum mit anderen Kategorien von Arbeitnehmern vergleichen lassen. Aufgrund der Natur
ihrer Arbeit sind sie besonders anfällig für Ausbeutung und leben überwiegend im Haushalt des Arbeitgebers.
Mexiko. Dies würde es erlauben, die Urkunde in einen Kontext einzuordnen.
Marokko. Die Präambel sollte auf die besonderen Bedingungen hauswirtschaftlicher Arbeit sowie auf
die allgemeinen Normen hinweisen.
Nepal. Da Hausangestellte allein in einem Privathaushalt arbeiten und sich die vorangegangenen
Übereinkommen und Empfehlungen für in der Öffentlichkeit tätige Arbeitnehmer möglicherweise als
wenig effektiv oder gänzlich ineffektiv erweisen.