Gehalt optimal gestalten

Gehalt optimal gestalten
In Zeiten, in denen gute Mitarbeiter immer schwerer zu finden sind, ist es besonders wichtig,
darüber nachzudenken, wie Sie Mitarbeiter motivieren und dauerhaft an sich binden
können. Einen besonderen Stellenwert nimmt dabei natürlich die Entlohnung ein. Vom
„normalen“ Gehalt bleibt den Mitarbeitern allerdings nach Abzug der Steuern und der Sozialversicherungsbeiträge
nur ein „kläglicher“ Rest, der eher Frustration als Freude auslöst.
Darüber hinaus sind die Personalkosten für den Erfolg Ihres Unternehmens von besonderer
Bedeutung. Die Optimierung der Gehaltszusammensetzung ist also auch für Sie eine
wichtige betriebswirtschaftliche Aufgabe.
Bei Gehaltsgesprächen ist daher Kreativität gefragt.
Tatsächlich gibt es eine Reihe von steuersparenden Alternativen zur klassischen Gehaltszahlung,
die noch dazu teilweise oder ganz sozialversicherungsfrei sind. Hiervon profitieren
Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen: Sie, als Arbeitgeber, weil Ihr Anteil
zur Sozialversicherung entfällt, und Ihre Mitarbeiter, weil der Arbeitslohn bei ihnen ankommt,
ohne dass Steuern und Sozialversicherungsbeiträge den Großteil wieder „auffressen.“
Aber Vorsicht: Bei bestehenden Arbeitsverträgen muss der Arbeitgeber die Extras in der
Regel zusätzlich zum Gehalt spendieren. Eine reine Umwandlung von Teilen des bisherigen
Gehalts findet vor den Augen des Finanzamts bis auf wenige Ausnahmen keine Gnade.
Aber auch dann, wenn Sie als Arbeitgeber nicht zusätzlich zum Gehalt zahlen wollen,
gibt es noch eine Möglichkeit: In einem neuen Arbeitsvertrag wird ein Teil des bisherigen
Gehalts von einer Geld- in eine Sachleistung umgewandelt. Zu berücksichtigen ist allerdings
immer, dass weniger brutto auf dem Gehaltskonto für den Arbeitnehmer auch
Einschränkungen bei Sozialversicherungsleistungen bedeuten kann.
Nachfolgend haben wir – ohne Anspruch auf Vollständigkeit – einige wichtige steuer- und
sozialversicherungsfreie Arbeitgeberleistungen aufgelistet. Zu den Details sollten Sie vorher
allerdings Ihren Steuerberater befragen.
Inhaltsverzeichnis
1. Zuschüsse zu den Kinderbetreuungskosten
2. Fahrtkostenzuschüsse
3. Personalrabatte
4. Ausgabe von "Restaurant-Schecks"
5. Benzingutscheine
6. Beiträge an Pensionskasse oder Pensionsfonds
7. Telefon, Telefonkosten, Computer, Internetzugang und Internetkosten
8. Job Ticket
9. Fort- und Weiterbildung
10. Gesundheitsförderung
11. Erholungsbeihilfen
12. Firmenwagen
37073 Göttingen · Weender Landstrasse 21
Telefon (05 51) 49 80 1-0 · Telefax (05 51) 49 80 1-55

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1. Zuschüsse zu den Kinderbetreuungskosten, § 3 Nr. 33 EStG, R 3.33 LStR
Wenn Sie die Kosten für die Betreuung und Unterbringung der nicht schulpflichtigen
Kinder Ihrer Mitarbeiter in Kindergärten oder ähnlichen Einrichtungen (auch bei Tagesmüttern)
übernehmen, bleibt dieser Vorteil für den Mitarbeiter steuer- und sozial-
versicherungsfrei. Der Zuschuss muss allerdings zusätzlich zum Arbeitslohn erbracht
werden; Gehaltsumwandlungen – der Mitarbeiter verzichtet auf einen Teil seines
Gehaltes und erhält statt dessen eine steuerfreie Leistung – sind ausgeschlossen.
Aber Achtung: Die Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit ist nicht gegeben, wenn
das Kind im Haushalt des Arbeitnehmers – etwa durch ein Kindermädchen oder Familienangehörigen
– betreut wird.
Beispiel 1:
Herr A (Angestellter mit € 35.000 Jahreseinkommen, verheiratet, 2 Kinder – 5 und 3 Jahre alt)
zahlt monatlich € 250 Kindergartengebühren. Statt einer Gehaltserhöhung von € 250 im Monat
vereinbaren Sie mit Herrn A, dass Sie die monatlichen Kindergartengebühren übernehmen. Dadurch
bleibt die zusätzliche Leistung sowohl steuer- als auch sozialabgabenfrei.
Hätten Sie mit Herrn A eine jährliche Gehaltserhöhung von € 3.000 (12 x € 250) ausgehandelt,
wäre über die Hälfte dieser Summe für Abzüge "auf der Strecke geblieben".
2. Fahrtkostenzuschüsse, § 40 Abs. 2 EStG, R 40.2 LStR
Benutzt Ihr Mitarbeiter für die Fahrten zur Arbeitsstätte seinen Privatwagen, können
Sie Zuschüsse zu den Aufwendungen des Mitarbeiters bis zu € 0,30 pro Entfernungskilometer
und Arbeitstag ab dem 1. Entfernungskilometer mit 15 %
pauschal versteuern und sozialversicherungsfrei an den Mitarbeiter auszahlen.
Beispiel 2:
Frau B (Angestellte mit € 35.000 Jahreseinkommen, verheiratet, Lohnsteuerklasse V, keine Kinder)
fährt an 220 Tagen im Jahr mit ihrem privaten Pkw zur Arbeit. Die Entfernung zwischen
Wohnung und Arbeitsstätte beträgt 40 Kilometer. Frau B erhält einen jährlichen Zuschuss zu ihren
Pkw-Kosten für Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte in Höhe der gesetzlichen Kilometerpauschale
von
40 km x € 0,30 x 220 Tage 2.640
Es wird vereinbart, dass der Zuschuss pauschal versteuert werden soll und Sie die pauschale
Lohnsteuer tragen.
Der Zuschuss kostet Sie als Arbeitgeber € 3.090 (einschließlich pauschaler Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag
und Kirchensteuer). Damit bei Ihrer Mitarbeiterin ein (Mehr-) Gehalt von € 2.640
ankommt, müssten Sie bei einer "klassischen" Gehaltszahlung fast das 2,8-fache aufwenden.
Gehaltsumwandlung - also der Verzicht vom bisherigen Barlohn zugunsten von
Fahrtkostenzuschüssen - ist nicht möglich.
€

3. Personalrabatte, § 8 Abs. 3 EStG, R 8.2 LStR
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Sie können Ihren Mitarbeitern auch Waren oder Dienstleistungen verbilligt überlassen.
Dann bleiben pro Mitarbeiter Preisnachlässe von bis zu € 1.080 im Kalenderjahr
steuer- und sozialversicherungsfrei.
Die Verbilligung wird folgendermaßen ermittelt: Endpreis (inkl. USt) der Ware oder
Dienstleistung, die ein Kunde zahlen müsste, abzüglich 4 %, minus vom Mitarbeiter
gezahltes Entgelt.
4. Ausgabe von "Restaurant-Schecks", § 40 Abs. 2 EStG, R 40.2 und R 8.1.
LStR
Interessante Steuervorteile können Sie Ihren Mitarbeitern verschaffen, indem Sie
Restaurant-Schecks ausgeben. Das sind Gutscheine, die in Restaurants, aber auch
vielen Supermärkten und Lebensmittelgeschäften eingelöst werden können.
Die Schecks kommen damit dem Bargeld praktisch gleich.
Hierbei wird nicht der tatsächliche Wert des Restaurant-Schecks, sondern der niedrigere
amtlich festgesetzte Sachbezugswert zugrundegelegt (für das Jahr 2010 ist dies
ein Betrag von € 2,80 für ein Mittag- oder Abendessen). Dieser Sachbezugswert wird
um evtl. Zuzahlungen des Mitarbeiters gekürzt.
Die Lohnsteuerrichtlinien weiten den Anwendungsbereich dieses Gestaltungsmodells
dadurch aus, dass sie auch eine Umwandlung von Barlohn in Restaurant-Schecks
zulassen, wobei allerdings eine Änderung des Arbeitsvertrages gefordert wird.
Die Ausgabe von Restaurant-Schecks kann daher jederzeit – auch ohne konkreten
Anlass, wie z. B. eine Gehaltserhöhung – vorgenommen werden.
Der Verzicht auf Barlohn ist als Entgelt für den Restaurant-Scheck anzusehen und
daher vom Sachbezugswert abzuziehen.
Derzeit wird die Umwandlung lohnsteuerrechtlich aber nicht immer sozialversicherungsrechtlich
anerkannt. D. h. in einigen Betriebsprüfungsfällen bestanden die Sozialversicherungen
darauf, die Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanteile zu erheben.
Grundsätzlich kann für jeden Arbeitstag im Betrieb (nicht bei Dienstreisen) ein
Scheck ausgegeben werden. Die Finanzverwaltung erkennt die Abgabe von bis zu 15
Restaurant-Schecks im Kalendermonat ohne Nachweis an; eine Ermittlung der
tatsächlichen Arbeitstage ist nur dann erforderlich, wenn Sie mehr als 15 Schecks pro
Monat ausgeben.
Die Kosten für die Restaurant-Gutscheine sind für Ihr Unternehmen voll absetzbar.

Wie komme ich aber an Restaurant-Schecks?
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Ganz einfach: Marktführer ist hier die Firma Sodexho, Telefon (02056) 59 49 37, Telefax
(02056) 58 40 915, mit bundesweit über 30.000 Akzeptanzstellen. Die Gutscheine
können auch in vielen Lebensmittelmärkten (z. B. REWE, Karstadt, Penny,
Real, MiniMal, Allkauf, Toom) eingelöst werden.
Mandanten unserer Kanzlei erhalten beim Bezug der Restaurant-Schecks von der
Firma Sodexo einen Preisnachlass.
5. Benzingutscheine, § 8 Abs. 2 EStG, R 8.1 LStR
Ein interessantes Modell, wie Sie Gehalt steuer- und sozialversicherungsfrei an Ihre
Mitarbeiter auszahlen können, sind auch Benzingutscheine.
Benzingutscheine gelten als Sachbezug. Und geldwerte Vorteile aus Sachbezügen
sind bis zu € 44 pro Monat und Arbeitnehmer steuer- und sozialabgabenfrei.
Hierbei müssen Sie aber folgendes beachten:
Es muss sich um zusätzlichen Arbeitslohn handeln. Sie können keine Gehaltsumwandlung
von bisher gezahltem Lohn in Benzingutscheine vornehmen. Aber für eine
Gehaltserhöhung, als Überstundenausgleich, Anerkennung für besondere Leistungen
oder als monatlicher Abschlag auf das Weihnachtsgeld bieten sich Benzingutscheine
hervorragend an. Bei Neueinstellungen sollten Benzingutscheine immer Gehaltsbestandteil
sein. Auch Ihre Aushilfen (z. B. Putzfrauen) können Sie mit Benzingutscheinen
bezahlen.
An die von Ihnen verwendeten Benzingutscheine stellt die Finanzverwaltung allerdings
erhöhte formale Anforderungen. Auf den Benzingutscheinen darf kein
€-Betrag vermerkt sein. Vielmehr werden nur noch Gutscheine anerkannt, auf denen
die Sache und Menge ganz konkret bezeichnet ist, also zum Beispiel „Gutschein
über 40 Liter Super“. Ein Höchstbetrag von z. B. maximal € 44,00 darf nicht
angegeben werden.
Der Zuwendungsbetrag darf die Freigrenze von 44 EUR/Monat nicht, auch nicht nur
geringfügig, übersteigen, da in diesem Fall der volle Betrag steuer- und sozialversicherungspflichtig
wird.
Ein Gutschein, der den Anforderungen der Finanzverwaltung entspricht, ist in der
Anlage beigefügt.
Auf diese Weise lassen sich immerhin jährlich pro Mitarbeiter € 528 am Fiskus und
Sozialversicherungsträgern „vorbeimanövrieren“.
Voraussetzung ist die richtige Handhabung. Eine falsche Handhabung kann
zur Steuer- und Sozialversicherungspflicht führen.
Nur so ist es richtig!

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· Der Arbeitgeber schließt mit der Tankstelle eine Rahmenvereinbarung, in der folgende
Punkte geregelt werden sollen:
Ø Als Vertragspartner der Tankstelle erhält er monatlich eine ordnungsgemäße
Rechnung über die eingelösten Gutscheine und gelieferten Tankungen.
Ø Gegen Vorlage eines Benzingutscheins wird der Mitarbeiter berechtigt, zu Lasten
des Kundenkontos des Arbeitgebers den bezeichneten Kraftstoff in der angegebenen
Menge zu tanken.
Ø Die Tankstelle darf den Gutschein nicht für andere Kraftstoffarten oder Waren
einlösen.
Ø Die Erstattung nicht abgetankter Beträge in Geld an den Arbeitnehmer ist nicht
zulässig.
Ø Die Tankstelle darf den Gutschein nicht einlösen, wenn die vorgegebene Menge
überschritten wird.
Ø Der Gutschein kann zu Abrechnungszwecken in der Tankstelle verbleiben. In
dem Fall ist eine Kopie des Gutscheins zu den Lohnunterlagen zu nehmen.
· Der Arbeitgeber gibt dem Mitarbeiter einen selbst gestalteten Gutschein
(siehe Anlage), der folgenden Anforderungen entspricht:
Ø Der Gutschein enthält den Namen des Arbeitnehmers, den Ausgabemonat und
bezeichnet genau die Art und Menge (z. B. 30 l Super).
Ø Der Gutschein enthält keinen Betrag, auch keinen Höchstbetrag.
Ø Der Wert des Gutscheins darf die Freigrenze von € 44,00 incl. USt zum Zeitpunkt
der Ausgabe nicht überschreiten. Daher muss der aktuelle Benzinpreis
ermittelt werden. Wir empfehlen, einen ausreichenden Spielraum zur Freigrenze
einzukalkulieren.
· Der Mitarbeiter legt den Gutschein bei der Tankstelle vor und beachtet dabei:
Ø Er tankt zeitnah zur Ausstellung die auf dem Gutschein vermerkte Kraftstoffart
sowie die max. vorgegebene Menge.
Ø Bei Überschreiten der Menge darf er den Gutschein nicht einlösen und muss
seine Tankrechnung selbst zahlen. Wird dennoch über den Gutschein abgerechnet,
muss der Mitarbeiter den vollen Betrag an den Arbeitgeber erstatten.
Falsche Handhabung führt zu Steuer- und Sozialversicherungspflicht.
Die häufigsten Fehler:
· Der Arbeitnehmer bezahlt die Tankrechnung und lässt sich den verauslagten Betrag
nachträglich vom Arbeitgeber erstatten.
· Der Arbeitgeber überlässt dem Arbeitnehmer neben dem Benzingutschein eine Tankkarte
zur Bezahlung der Tankrechnung.
Tankkarten haben wie Firmenkreditkarten Bargeldfunktion.

· Der Gutschein wird auf einen bestimmten Betrag begrenzt.
· Der Wert des Gutscheins überschreitet € 44,00 incl. USt.
· Der Arbeitnehmer tankt mehr Liter, als er laut Gutschein tanken darf.
Auch Zuzahlungen des Arbeitnehmers wirken hier nicht heilend.
· Der Gutschein wird nachträglich erstellt und lautet z. B. auf 31,57 l Superbenzin.
Das fällt jedem Prüfer auf.
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In diesen Fällen wird aus einem steuer- und sozialversicherungsfreien Sachbezug
steuer- und sozialversicherungspflichtiger Arbeitslohn.
6. Beiträge an Pensionskasse oder Pensionsfonds, § 3 Nr. 63 EStG, H 3.63
LStR
Die vermögensmäßige Absicherung im Alter gerät zunehmend in das Blickfeld Ihrer
Mitarbeiter. Auch dies können Sie bei Gehaltsverhandlungen ansprechen und auf diese
Weise gleichsam gute Mitarbeiter an Ihr Unternehmen binden und Personalkosten
senken.
Dabei sind Beiträge an eine Pensionskasse oder an einen Pensionsfonds nicht nur für
Neuverträge in Erwägung zu ziehen, sondern eignen sich auch für Gehaltsumwandlungen
(beispielsweise das Urlaubs- oder Weihnachtsgeld). Seit 01.01.2002
können Arbeitnehmer aufgrund einer Neuregelung im Altersvermögensgesetz jährlich
bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung (im Jahr
2010 sind dies € 2.640) für eine betriebliche Altersversorgung verwenden.
Die Einzahlungen in eine Pensionskasse oder in einen Pensionsfonds sind steuer- und
sozialversicherungsfrei. Mit betrieblicher Altersvorsorge können Sie damit jährlich pro
Arbeitnehmer bis zu rd. € 500 Personalkosten einsparen.
Berücksichtigen müssen Sie hierbei aber, ob die Arbeitsverhältnisse mit Ihren
Angestellten einer Tarifbindung unterliegen. Besteht Tarifbindung kann eine
Entgeltsumwandlung nur für über- oder außertarifliches Gehalt erfolgen (sog. Tarifvorrang).
Ohne Tarifbindung können Sie jedes Gehalt in den vorgeschriebenen
Grenzen steuer- und sozialabgabenfrei in eine betriebliche Altersvorsorge umwandeln
- auf Verlangen des Angestellten müssen Sie es sogar.
7. Telefon, Telefonkosten, Computer, Internetzugang und Internetkosten,
§§ 3 Nr. 45 und 40 (2) Nr. 5 EStG, R 3.45 und 40.2 LStR
a) Übereignen Sie als Arbeitgeber dem Arbeitnehmer unentgeltlich oder verbilligt
Computer und Zubehör zur privaten Nutzung, können Sie die Sachzuwendung
mit 25 % Lohnsteuer pauschal versteuern. Die Zuwendung ist sozialversicherungsfrei.
Die Pauschalierungsmöglichkeit besteht für Software und Hardware, bei Erstausstattung,
bei Aktualisierung oder für Austausch vorhandener Bestandteile.

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Die Erstattung der privaten Internetkosten des Arbeitnehmers (Grundgebühr,
laufende Gebühren, Internetnutzung, Flatrate, Kosten Interneteinrichtung und

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Modem) können ebenfalls mit 25 % pauschal versteuert werden und sind dann
versicherungsfrei. Die Kosten muss der Arbeitnehmer nachweisen. Die Belege
müssen Sie als Arbeitgeber mit den Lohnunterlagen aufbewahren.
Gehaltsumwandlungen, also der Verzicht vom bisherigen Barlohn zugunsten der
Übereignung des Computers oder Zugunsten der Erstattung der Internetkosten,
sind nicht möglich.
b) Gestatten Sie dem Arbeitnehmer, Computer oder Telefone der Firma für private
Zwecke zu nutzen, ist die Privatnutzung des Arbeitnehmers steuerfrei.
Der Unterschied zu 7 a) besteht darin, dass der Computer oder die Telefone
weiterhin dem Arbeitgeber gehören. Eine Übereignung an den Arbeitnehmer
findet nicht statt. Außerdem müssen die Geräte auch betrieblich vom Arbeitgeber
genutzt werden. Der Umfang der betrieblichen Nutzung ist nicht entscheidend.
1 % betriebliche Nutzung der Geräte ist daher ausreichend.
Steuerfrei ist daher die Mitbenutzung des Arbeitnehmers für Telefon, Handy,
Computer, Software und Zubehör sowie die Kostenübernahmen für Grundgebühren
und laufende Kosten.
Die Benutzung ist nicht auf den Betrieb des Arbeitgebers beschränkt. Sie kann
auch im Auto des Arbeitnehmers (z. B. Handy im Auto) oder in der Wohnung
des Arbeitnehmers stattfinden.
Die Rechnungen müssen auf den Arbeitgeber ausgestellt sein.
Die Steuerfreiheit wird auch bei Lohnumwandlungen gewährt.
8. Job Ticket, § 8 Abs. 2 EStG, R 8.1 LStR
Auch ein Job-Ticket stellt nach unseren Erfahrungen eine willkommene Alternative zu
einer Lohnerhöhung dar. Solche Monatskarten für den öffentlichen Personenverkehr
können ohne Lohnsteuer- oder Sozialversicherungsabzüge überlassen werden, wenn
der Arbeitgeber nicht mehr als 44 EUR monatlich dem Arbeitnehmer zuwendet.
Bitte beachten Sie, dass der Zuwendungsbetrag die Freigrenze von 44 EUR/Monat
nicht, auch nicht nur geringfügig, übersteigen darf, da in diesem Fall der volle Betrag
steuer- und sozialversicherungspflichtig wird.
9. Fort- und Weiterbildung
Erstatten Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Weiterbildung bzw. Fortbildung.
Voraussetzung für die Steuerfreiheit der Erstattung ist zwar, dass die Weiterbildung
in einem bereits ausgeübten Beruf erfolgt und diese im ganz überwiegenden
betrieblichen Interesse des Arbeitgebers durchgeführt wird. Jedoch kann in vielen
solchen Fällen die Kostenerstattung für ein berufsbegleitendes Seminar, welches

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der Arbeitnehmer auf eigenen Wunsch besuchen möchte, ein Anreiz sein, auf einen
Teil der Lohnerhöhung zu verzichten.
10. Gesundheitsförderung, § 3 Nr. 34 EStG
Als Arbeitgeber können Sie bis zu 500 EUR pro Jahr und Mitarbeiter(in) für Zwecke
der betrieblichen Gesundheitsförderung steuerfrei und sozialversicherungsfrei zuwenden.
Die Zuwendung können sie auch in Form von Barleistungen (Zuschüssen)
gewähren, wenn die zweckgebundene Verwendung sichergestellt ist. "Sponsern" Sie
Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern z. B. eine Rückenschule anstelle einer Lohnerhöhung,
Bewegungstraining nach Feierabend, eine Schulung über Stressbewältigung
am Arbeitsplatz, Maßnahmen gegegen Suchtmittelkonsum. Das spart nicht nur
Steuern- und Sozialversicherung sondern fördert außerdem die Gesundheit Ihrer Arbeitnehmer.
Steuerfreie Zuwendungen sind möglich für alle Maßnahmen zur Reduzierung arbeitsbedingter
körperlicher Belastungen oder Zuwendungen für die Bereitstellung einer
gesundheitsgerechten betrieblichen Gemeinschaftsverpflegung oder Maßnahmen zur
Vermeidung psychosozialer Belastungen und Stress. Auch Raucherentwöhnungskurse
können Sie steuerfrei bis zum genannten Höchstbetrag sponsern.
Nicht steuerfrei sind aber Zuschüsse für Mitgliedsbeiträge an Sportvereine und Fitnessstudios
und andere ähnliche Einrichtungen.
Gehen Sie daher auf alle Fälle auf Nummer sicher und sprechen Sie uns an, bevor Sie
derartige Vereinbarungen mit Ihren Mitarbeitern treffen.
Die Zuwendung muss zusätzlich zum Arbeitlohn gezahlt werden. Eine Lohnumwandlung
ist nicht möglich.
11. Erholungsbeihilfen, § 40 (2) Nr. 3 EStG, R 40.3 LStR
Als solche "Beihilfen" bezeichnet werden Zuwendungen des Arbeitgebers an Mitarbeiter
oder auch an mitarbeitende Familienangehörige für Zwecke der eigenen Erholung,
der Erholung des Ehegatten oder von Kindern. Die Zuwendungen müssen zusätzlich
zum Arbeitslohn erfolgen.
Gezahlt werden können maximal pro Jahr 156 € für den Arbeitnehmer, 104 € für dessen
Ehegatten und 52 € für jedes Kind.
Zwar ist die Gewährung solche Zuwendungen nicht ganz steuerfrei. Doch während
Urlaubsgeld im Regelfall zu deutlich höheren Steuern und Sozialabgaben führt, können
Sie Erholungsbeihilfen auf Antrag mit einem Pauschalsteuersatz von 25 % zzgl.
Solidaritätszuschlag und ggf. Kirchensteuer versteuern.
Versteuern Sie als Arbeitgeber die Erholungsbeihilfe pauschal, fallen auch keine Sozialabgaben
an.

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Auch hinsichtlich der Auszahlung müssen Sie bestimmte Regelungen beachten. Die
Arbeitnehmer sollten ein Formblatt ausfüllen, indem diese bestätigen, das Geld für
Erholungszwecke zu nutzen. Diese Blatt können Sie bei uns anfordern.
Die Auszahlung muss in zeitlicher Nähe mit dem Urlaub des Arbeitnehmers gezahlt
werden.
12. Firmenwagen, § 8 (2), § 6 (1) Nr. 4 EStG
Stellt die Firma einem Angestellten einen betrieblichen PKW auch zur Privatnutzung
zur Verfügung und übernimmt diese sämtliche Kfz-Kosten, ist dies oft günstiger als
eine normale Gehaltssteigerung. Der geldwerte Vorteil für die Lohnsteuer und Sozialversicherung
bemisst sich unabhängig von den laufenden Kosten und der Anzahl der
Privatfahrten monatlich mit 1 % vom Bruttolistenneupreis zuzüglich Sonderausstattung.
Für die Fahrten Wohnung - Arbeitsstätte wird ein zusätzlicher geldwerter Vorteil
berücksichtigt.
Wieviel Vorteil der Arbeitnehmer durch den Firmenwagen erzielt, können wir Ihnen
für den konkreten Fall berechnen, sprechen Sie uns an.
Der Beitrag wurde nach bestem Wissen zusammengestellt. Eine Haftung für den Inhalt kann nicht übernommen
werden. Zu dem angesprochenen Thema dieses Schreibens wird im Bedarfsfall gerne ausführlich
Auskunft erteilt. (Stand: 2010)

Kundenkonto:
GUTSCHEIN NR
F Ü R M O N A T
einzulösen in der -Tankstelle,
Anschrift der Tankstelle
Name des Mitarbeiters
amtliches Kfz-Kennzeichen
Literangabe / Art des Kraftstoffes
Ort, Datum
für
über
Unterschrift und Stempel des Arbeitgebers
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