2004 - pdf-Format 1,06 mB - Prof. Dr. phil Horst Tiwald

Rainer Ehmler: Zweckmäßiges Verhalten im beruflichen Alltag
Das Interview wurde von vornherein als ein Instrument angesehen, welches
sich der jeweiligen Befragungssituation anpassen sollte und sich damit
prozeßhaft entwickeln konnte. Damit dies in wissenschaftlich vertretbarer
Weise gelingen konnte, wurde die flexible Form des offenen oder
Intensivinterview ausgewählt. Durch die Entscheidung für das
Intensivinterview war - im Gegensatz zum strukturierten 35 und
standardisierten Interview 36 - mit einer vergleichsweise geringen
Strukturierung und Standardisierung, also einer Festlegung auf bestimmte
Inhalte und Formen, die für diese Arbeit notwendige Möglichkeit zur
flexiblen Gestaltung gegeben.
Das Entscheidende für die vorliegende Arbeit war es demnach nicht, mittels
eines möglichst standardisierten Instruments der empirischen
Sozialforschung, zu quantitativ fundierten Aussagen zu gelangen. Es sollte
vielmehr, mittels eines möglichst offenen Instruments sowie des
persönlichen Einsatzes, im Laufe der Befragungen die Qualität bzw.
Bandbreite einer Einstellung zu Bewegung im Unternehmen erforscht
werden. Dies erforderte einerseits die Notwendigkeit einer angemessenen
Beurteilung der zu beantwortenden Fragen sowie die Notwendigkeit einer
möglichen Ergänzung des geplanten Fragenspektrums. Schließlich gibt
Friedrichs (1990, 216) zur Erhebungssituation des Interviews an: „Die
Bereitschaft des Befragten, Informationen zu geben, hängt stärker von einer
befriedigenden persönlichen Beziehung zum Interviewer als vom Thema
ab“. Aus der Option, eine derartig persönliche Beziehung entstehen und
sie, zumindest indirekt, in das Forschungsanliegen einfließen zu lassen,
ergab sich zwangsläufig die Notwendigkeit der Identität von Forscher und
Interviewer.
35 Beim strukturierten Interview sind Fragethemen und Frageanordnung festgelegt.
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