2004 - pdf-Format 1,06 mB - Prof. Dr. phil Horst Tiwald

Rainer Ehmler: Zweckmäßiges Verhalten im beruflichen Alltag
Die Interviews bildeten einen wichtigen Einstieg in die Erforschung der
Einstellung zu körperorientierten Angeboten 44 . Es wurde zudem versucht,
von den Interviewpartnern oder von anderen Stellen in den Unternehmen
verfügbare Materialien zu erhalten, die häufig sonst nicht zugänglich - da
auf unternehmensinterne Zwecke beschränkt - waren. Eines der Hauptziele
der Interviews wurde somit neben der Erkundung der persönlichen
Einstellung der schriftliche Beleg für Bewegungs-Aktivitäten im befragten
Unternehmen. Neben der Erkundung der Perspektive der jeweiligen
Bildungsabteilung wurde versucht herauszufinden, wie sich denn
tatsächliche körperorientierte Maßnahmen im Unternehmen gestalten. Es
wurde versucht, anhand der erhaltenen schriftlichen Unterlagen ein Bild aus
möglichst primären Quellen entstehen zu lassen. Außerdem wurde
Hinweisen aus den Interviews gefolgt, die eine Untersuchung in Hamburger
Institutionen bzw. bei professionellen (Seminar-) Anbietern von
entsprechenden Maßnahmen als lohnend erschienen ließen.
2.1 Hohe Gesprächsbereitschaft und Gründe für eine Ablehnung
Die Gesprächsbereitschaft in den Unternehmen war überraschend groß. Von
den 60 größten Hamburger Unternehmen erklärten sich 45 (=75%) zu einer
Befragung vor Ort bereit, 4 (=7%) gaben telefonische ausführliche)
Interviews. Nur 11 (=18%) Unternehmen gaben telefonisch, z.T. sehr
unzureichende, Information zur Körperorientierung in ihrem Betrieb. Somit
waren 82% (75 + 7%) oder 49 (45 + 4) der angesprochenen 60
Unternehmen bereit, sich auf ein längeres Gespräch einzulassen.
44 Es gelang häufig, über das Interview ‘ins Gespräch zu kommen’.
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