2004 - pdf-Format 1,06 mB - Prof. Dr. phil Horst Tiwald

Rainer Ehmler: Zweckmäßiges Verhalten im beruflichen Alltag
Betriebsbesichtigung mit entsprechenden Erläuterungen zu den
Arbeitsplätzen.
1.2.3 Die Unternehmens-Stichprobe
Als Basis diente grundsätzlich die Stichprobe der 60 größten Unternehmen
in Hamburg 39 , welche von August 1994 bis August 1995 angesprochen
bzw. befragt wurden (s. Anhang 3: Unternehmen 1-60). Außerdem wurden
Aktivitäten bzw. Aussagen von weiteren (8) Unternehmen (s. Anhang 3:
Unternehmen A-E sowie Nr. 65, Nr. 84 und Nr. 87) und Hamburger
Institutionen (s. Anhang 2) mit in die Auswertung der Interviews
einbezogen. Auf die Unternehmen bzw. Institutionen, die außerhalb der
Stichprobe eine qualitative Berücksichtigung fanden, war der Autor durch
entsprechende Mitteilungen in der Presse bzw. durch Hinweise in den
geführten Gesprächen aufmerksam geworden 40 . Weiterhin wurden die
Rückmeldungen aus Interviews in Unternehmen, die im Rahmen zweier
Lehrveranstaltungen 41 von Studenten getätigt wurden, berücksichtigt und in
39 Als Basis diente die Auswahl der Mitabeiter-stärksten Unternehmen in Hamburg,
welche jedes Jahr Ende Dezember im Hamburger Abendblatt veröffentlicht wird. Zu
Beginn der Befragung diente die Übersicht vom 29. Dezember 1993 als
Stichprobengrundlage. Da jedoch Interviews über das Jahr 1994 hinaus geführt wurden,
wurde die Stichprobe per 28. Dezember 1994 aktualisiert und die entsprechende
Unternehmensauswahl als Stichproben-Grundlage für die quantitative Auswertung
festgelegt. Von dort wurden die 60 größten (von 200 aufgelisteten) Hamburger
Unternehmen ausgewählt, welche 1.000 und mehr Mitarbeiter beschäftigen (vgl.
Hamburger Abendblatt vom 29.12.1993, 20 und vom 28.12.1994, 18). Zum Vergleich:
Ende 2003 existieren in Hamburg 68 Unternehmen (vgl. Hamburger Abendblatt vom
27./28.12.2003, 20), die mehr als 1.000 Mitarbeiter beschäftigen.
40 Kriterium für ein Interesse waren in erster Linie Aktivitäten, die die Bereiche
körperorientierte Maßnahmen, Bewegung, Gesundheit etc. betrafen oder tangierten und
für die vorliegende Arbeit von Bedeutung sein konnten.
41 Die Lehrveranstaltungen wurden vom Verfasser zusammen mit einem anderen
Lehrbeauftragten am Fachbereich Sportwissenschaft der Universität Hamburg im
Sommersemester 1995 und im Wintersemester 1995/96 unter dem Titel „Leiblichkeit in
der Unternehmenskultur“ I und II durchgeführt.
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