Arbeitsanleitung Nr - team-arbeit-hamburg

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1. Grund dieser Arbeitsanleitung 1. Ausgangslage Um eine optimale Umsetzung des Arbeitsmarktprogramms zu erreichen, ist es notwendig, die Ausübung des Ermessens beim Einsatz bestimmter arbeitsmarktpolitischer Instrumente zu lenken. Die Bereitstellung der Mittel ist mit dem Auftrag verbunden, sie so wirkungsorientiert einzusetzen, dass mit den reduzierten Mitteln eine im Verhältnis höhere Zahl an Integrationen realisiert wird, als dies in der Vergangenheit der Fall war. Die ermessenslenkenden Weisungen gelten für alle Kundengruppen. Entscheidungen sind immer einzelfallbezogen zu treffen. Ein etwaiger Ablehnungsbescheid erfolgt grundsätzlich durch den Leistungsservice nach negativer Stellungnahme der Integrationsfachkraft. 2. Kontingentierung, Steuerung und Überwachung Die Kontingentierung der Eingliederungsleistungen wird auf die Job-Center verteilt. Die sich daraus ergebenden Fallzahlen je Eingliederungsleistung und Job-Center sind einer Anlage zu entnehmen. Die Job-Center steuern und überwachen die gleichmäßige Inanspruchnahme der Fallzahlen über das gesamte Jahr und schließen ein Überschreiten der Fallzahlen aus. Für die beantragten Instrumente FbW, EGZ, ESG und LES wird ein Kontingentierungstool zur Verfügung gestellt, Kontingente und deren Einhaltung - 2 -
welches verbindlich zu nutzen ist. Einträge in das Tool sind durch die Teamleitungen bzw. deren Stellvertreter vorzunehmen. Eingliederungsleistungen werden nur bei der bewerberorientierten Integrationsfachkraft beantragt und entschieden. Die Zustimmung der Teamleitung ist vor Zusagen an Kunden, Arbeitgebern oder Dritten in Verbis zu dokumentieren. Bei EGZ erfolgt die Beantragung und Entscheidung ausschließlich durch das Projektteam mitnmang bzw. bei schwerbehinderten Menschen durch das Jobcenter für schwerbehinderte Menschen (JC-sbM). 3. Fördercheck Zur Einhaltung der Leitlinien für einen wirkungsvollen Einsatz der Förderinstrumente des Eingliederungshaushaltes ist der Fördercheck vor jeder Bewilligung gem. HEGA 06/2010 Nr.12 anzuwenden und in Papierform zum Förderantrag zu nehmen. 4. Ermessenslenkende Weisungen Für folgende Eingliederungsleistungen werden ab 01.12.2010 ermessenslenkende Weisungen in Kraft gesetzt: Abstimmung mit bewerberorientierten Fachkräften Fördercheck Ermessenslenkende Weisungen - 3 -
Seite 1: Arbeitsanleitung Nr. 21 Kontingenti
Seite 5 und 6: Arbeitsentgelts gewährt werden. Ei
Seite 7 und 8: eizufügen. Für schwerbehinderte o
Seite 9 und 10: Um das vorhandene Budget zielgerich
Seite 11 und 12: werden. Die Zustimmung der Teamleit

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