Geschäftsbericht 2011 der Stiftung MBF

Die Stiftung MBF leistete ausserdem auch
im 2011 einen Beitrag zur Entwicklung von
Fachpersonen in der Behindertenbetreuung.
So waren Ende 2011 drei Sozialpädagogen
bei der Stiftung MBF in Ausbildung,
drei Angestellte besuchten berufsbe-
gleitend die Nachholbildung zur Fachfrau
Betreuung und drei Lernende waren in
der Grundausbildung zur Fachfrau Betreu-
ung Fachrichtung Behindertenbetreuung,
respektive generalistische Ausbildung.
Entwicklung und Unterstützung der
Fachlichkeit der Angestellten
Im 2011 wurde das Projekt Reflexion
gestartet. Das Projekt entstand auf
dem Hintergrund, dass die Stiftung MBF
weder über eine klare Regelung noch
über einen Prozess verfügte, wann und wie
die Instrumente Supervision, Coaching,
Intervision, Mediation in der Stiftung einge-
setzt werden sollen und können. Entsprechend
verfolgt das Projekt das Ziel, zu klären
und zu regeln, wann und wie auf verschiedene
herausfordernde Situationen reagiert
werden kann. Schlussendlich sollen dadurch
die Fachlichkeit und Menschlichkeit
in der Stiftung MBF im Sinne des Stiftungsauftrages
‹Begleitung und Unterstützung
von Menschen mit einer Behinde-
rung› gefördert werden. Ebenso wird das
Projekt einen wesentlichen Beitrag zur
Professionalität und zur Qualitätssicherung
und -entwicklung leisten.
Alle Führungspersonen der Stiftung
MBF trafen sich zu diesem Zweck
Ende 2011 in einem ersten Workshop, der
von einem externen Coach geleitet wurde.
Zuerst wurde ein gemeinsames Verständnis
der verschiedenen Begriffe erarbeitet und
anschliessend ging es darum, Klarheit
zu schaffen, wann welches Instrument wie
eingesetzt werden soll. In weiteren Workshops
im 2012 werden der Prozessablauf
definiert, die Verantwortlichkeiten und
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Kompetenzen festgelegt, die Kriterien für
den Pool von Externen sowie Hilfsmittel
bestimmt und die kontinuierliche Evaluation
sichergestellt werden.
Förderung der Gesundheit
der Angestellten am Arbeitsplatz
Die Förderung der Gesundheit
am Arbeitsplatz war im 2011 das Ziel
des Projektes Bewegung. So wurde Ende
Juni 2011 ein umfangreicher Ergonomie-
Workshop durchgeführt. Dabei wurden 22
Multiplikatoren aus allen Bereichen der
Stiftung MBF von einer Fachperson von
der SUVA geschult. In einem Theorie-
teil wurden wichtige Kenntnisse zur Ge-
staltung eines ergonomisch angepassten
Arbeitsplatzes weitergegeben. Bei den
anschliessenden Besuchen an den verschie-
denen Arbeitsplätzen wurden die erwor-
benen Theoriekenntnisse eins zu eins in die
Praxis umgesetzt. Anschliessend an den
Workshop gaben die Multiplikatoren ihr
Wissen im Arbeitsalltag ihren Kolleginnen
und Kollegen und den Mitarbeitenden und
Bewohnern in ihren Gruppen weiter.
Nach einer Zeit der Umsetzung der
neuerworbenen Ergonomie-Kennt-
nisse ist für das 2012 in einem zwei-
ten Schritt geplant, Ausgleichsübungen
am Arbeitsplatz einzuführen. Insofern wird
uns das Thema auch im 2012 begleiten.
Angela Müller
Leiterin Human Resources
Wir bearbeiten Aufträge von der Bestellung ab Zeichnung
bis zum fertigen mechanischen Werkstück.
Stefan Schnetzler, Mitarbeitender Mechanik